員工辭退和開除管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-20 23:06本頁面
【正文】 計曠工超過五天者；（7）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；（8）工作疏忽，貽誤時機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；（9）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；（10）泄露公司機(jī)密者；（11）偷盜同事和公司財物者；（12）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作秩序者；（13）以暴力手段威脅同事者；（14）對公司利益造成重大損害的；（15）一個月內(nèi)遲到或早退3次以上者。（17）在工作時間內(nèi)與他人或公司職工打架斗毆的。（19）其它違法違紀(jì)行為。被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個月工資并不再計發(fā)“補(bǔ)償金”；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個月工資，給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請公安機(jī)關(guān)處理。處理，連續(xù)曠工2日及以上者，當(dāng)月工資不予結(jié)算；（八）未按照公司規(guī)定辭職的，公司將追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。由此給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。第八條 有下列情形之一者，予以開除：（一）被依法追究刑事責(zé)任的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；（三）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者；（四）連續(xù)曠工達(dá)二天及以上或一年累計曠工超過五天者；（五）工作疏忽，貽誤時機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；（六）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；（七）偷盜同事和公司財物者；（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；（九）以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；（十）涂改文件，偽造票證者；（十一）對公司利益造成重大損害的；（十二）其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。第十條 本公司辭退員工時，應(yīng)提前告之，其規(guī)定如下：（一）試用期間員工提前三日告之；（二）正式員工提前三十日告之。第十二條辭退程序：（一）員工所在部門主管向行政人事部索要《辭退（開除）通知書》，填妥后交行政人事部審核；（二）行政人事部審核后交副總/總工、總經(jīng)理審批；（三）行政人事部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見簽發(fā)《辭退（開除）通知書》到申請部門；（四）員工持《辭退（開除）通知書》到行政人事部索取《離職移交清單》辦理工作移交手續(xù)；（五）行政人事部依《離職移交清單》、《員工離職薪資結(jié)算表》予辭退（開除）者計算考勤呈交財務(wù)部，并開具《離職證明》；（六）財務(wù)部根據(jù)行政人事部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算；第十三條開除決定由各生產(chǎn)部門作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報行政人事部門備案。第十四條被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。第十六條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定協(xié)商處理）：（一）患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。員工離職后，即與公司解除了勞動雇用關(guān)系，公司不承擔(dān)其后的任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系及刑事責(zé)任關(guān)系。第二十條附件：附件1：《員工辭職申請表》附件2：《離職移交/工資結(jié)算清單》附件3：《離職證明》附件4《員工辭退（開除）通知書》附件5：《員工離職面談表》第四篇：員工辭職、辭退（開除）規(guī)定員工辭職、辭退（開除）規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《反不正當(dāng)競爭法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第三條本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。第二章 辭職第五條辭職程序：（一）本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向行政部索要《辭職申請書》，寫明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政部；（二）行政部呈總經(jīng)理審批；（三）行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見，通知申請人；（四）申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)；（五）行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批；（六）財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資；第六條員工辭職需依以下時間規(guī)定（一）試用期人員提前五日告之公司；（二）正式員工提前三十日告之公司。第八條各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上要求十個工作日內(nèi)（試用期人員五個工作日內(nèi)）辦理完畢。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個月，其工資用于支付公司的培訓(xùn)費(fèi)用。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益，包括向社會公布其行為。第十一條辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。第十三條有下列情形之一者，予以開除：（一）被依法追究刑事責(zé)任的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；（三）連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計曠工超過五天者；（四）工作疏忽，貽誤時機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；（五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；（六）泄露公司機(jī)密者；（七）偷盜同事
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