208-華為辭退員工的管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-09-15 00:56本頁面
【正文】 滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司總部及所有駐外機(jī)構(gòu)的正式員工，具有獨(dú)立法人資格的子公司、合資合作公司可參照執(zhí)行。華為公司辭退員工的管理規(guī)定公司各部門： 通過對1997年司發(fā)【200】號文件《關(guān)于下發(fā)〈華為公司辭退員工的管理規(guī)定〉的通知》進(jìn)行修訂，對辭退員工作出如下規(guī)定。一、目的本著對員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司人事管理的嚴(yán)肅性和公正性，特對辭退員工的工作作出本規(guī)定。三、定義辭退是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，由公司決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。對公司有嚴(yán)重的欺騙行為的?；加蟹潜韭毠ぷ饕鸬募膊』蚍且蚬?fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在內(nèi)部勞動(dòng)力市場找不到合適工作的。經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，上崗工作表現(xiàn)仍然較差的。1其它情形
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1