【正文】 招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費(fèi)用：試用期內(nèi)滿(mǎn)一個(gè)月未滿(mǎn)三個(gè)月的員工辭職，必須向公司償付七個(gè)工作日工資的培訓(xùn)費(fèi)用。（2）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）雙方勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用；（4）對(duì)無(wú)視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開(kāi)公司的員工，視為嚴(yán)重違反雙方簽定的《勞動(dòng)合同》，公司扣發(fā)一個(gè)月工資，同時(shí)必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。對(duì)情節(jié)特別惡劣者，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。第三章辭退（開(kāi)除）公司對(duì)有下列行為之一者，予以辭退：（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；（2）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)；（3）因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。（16）工作時(shí)間飲酒的。（18）在工作期間擅離職守的。當(dāng)辭退（開(kāi)除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。被公司開(kāi)除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計(jì)算工資。被公司開(kāi)除者不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三篇：?jiǎn)T工辭職、辭退（開(kāi)除）規(guī)定員工辭職、辭退（開(kāi)除）規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第三條本規(guī)定所稱(chēng)“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。第二章 辭職第五條辭職程序：（一）本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向行政部索要《辭職申請(qǐng)書(shū)》，寫(xiě)明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，然后交行政部；（二）行政部呈總經(jīng)理審批；（三）行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見(jiàn)，通知申請(qǐng)人；（四）申請(qǐng)人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)；（五）行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計(jì)算工資呈總經(jīng)理審批；（六）財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見(jiàn)，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資；第六條員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定（一）試用期人員提前五日告之公司；（二）正式員工提前三十日告之公司。第八條各部門(mén)對(duì)辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時(shí)間，原則上要求十個(gè)工作日內(nèi)（試用期人員五個(gè)工作日內(nèi)）辦理完畢。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿(mǎn)一個(gè)月，其工資用于支付公司的培訓(xùn)費(fèi)用。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益，包括向社會(huì)公布其行為。第十一條辭職者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。第十三條有下列情形之一者，予以開(kāi)除：（一）被依法追究刑事責(zé)任的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；（三）連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計(jì)曠工超過(guò)五天者；（四）工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；（五）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；（六）泄露公司機(jī)密者；（七）偷盜同事和公司財(cái)物者；（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；（九）以暴力手段威脅同事者；（十）涂改文件，偽造票證者；（十一）對(duì)公司利益造成重大損害的；（十二）其它違法違紀(jì)行為。第十五條本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)提前告之，其預(yù)告期依以下規(guī)定：（一）試用期間員工提前五日告之；（二）正式員工提前三十日告之。第十八條 被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個(gè)月工資并不再計(jì)發(fā)“補(bǔ)償金”；給公司造成損失的，公司將通過(guò)行政或法律手段加倍索賠。第二十條 開(kāi)除決定由行政部作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)政府勞動(dòng)人事行政部門(mén)備案。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個(gè)月工資，給公司造成損失的，公司將通過(guò)行政或法律手段加倍索賠。第二十三條 被辭退（開(kāi)除）員工無(wú)理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理。以上時(shí)限均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原2001年元月發(fā)布的《員工辭職、辭退（開(kāi)除）規(guī)定》同時(shí)作廢第二十五條 本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二章 辭職程序第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。第四條 辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。談話(huà)完成下列內(nèi)容：；、資料的所有權(quán)；；、進(jìn)度和角色；。第九條 員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話(huà)，交接工作包括：、識(shí)別證、鑰匙、名片等；；；。第十條 辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話(huà)交談。第十二條 清算財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續(xù)。第十四條 辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專(zhuān)有資料。第五章 工資福利結(jié)算第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。第四篇：?jiǎn)T工辭職、辭退(開(kāi)除)規(guī)定珠海海特電子科技有限公司員工辭職、辭退（開(kāi)除）規(guī)定目的為加強(qiáng)本公司的行政人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的行政人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所稱(chēng)“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。第四條 員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定（一）試用期人員提前七日提出申請(qǐng)；（二）正式員工提前三十日提出申請(qǐng)。（六）辭職者自《辭職申請(qǐng)書(shū)》遞交之日起到工作交接完畢這段時(shí)間，凡請(qǐng)假7天及以上者，其本人離職薪資結(jié)算按請(qǐng)假時(shí)間相應(yīng)的向后順延；（七）在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門(mén)主管或組長(zhǎng)請(qǐng)假的做