員工辭職(辭退)規(guī)定-免費閱讀
【正文】 第二十四條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定處理）： （一） 患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的； （二） 患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （三） 女員工在孕期、產期、哺乳期內的； （四） 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第十六條 辭退程序： （一） 員工所在部門經理向行政部索要《辭退申請表》，填妥后交行政部審核； （二） 行政部審核后交總經理審批； （三） 行政部依總經理批準意見簽發(fā)《員工辭退通知書》； （四） 員工持《員工辭退通知書》索要《手續(xù)辦理清單 》 和《工作交接清單》 ，辦理工作移交手續(xù)； （五） 行政部依《手續(xù)辦理清單 》和 《工作交接清單》及考勤記錄計算工資 呈交總經理審批； （六） 財務部根據總經理審批意見在發(fā)薪日予以結算工資； 第十七條 系下列原因由公司 主動提出 解除勞動合同的，在 辦理了正常工作交接手續(xù)后，公司給予一定 一次性 經濟補償： （一） 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的； （二） 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作； （三） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經 4 當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； （四） 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
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