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正文內(nèi)容

員工辭職(辭退)規(guī)定(文件)

2025-05-17 06:01 上一頁面

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【正文】 條 本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 以上時限均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 如拒絕移交或不按規(guī)定移交,公司將扣發(fā)一個月工資,給公司造成損失的,公司將通 過行政或法律手段加倍索賠。 第十八條 被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的,公司有權(quán)扣發(fā)一個月工資并不再計發(fā)“補(bǔ) 償金”; 給公司造成損失的,公司將通過行政或法律手段加倍索賠。 3 第十三條 有下列情形之一者,予以開除: (一) 被依法追究刑事責(zé)任的 ; (二) 嚴(yán)重違反 勞動紀(jì)律或 公司規(guī)章制度者; (三) 連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計曠工超過五天者; (四) 工作疏忽,貽誤時機(jī),致使公司蒙受較大損失者; (五) 營私舞弊,挪用公款,收受賄賂、傭金者; (六) 泄露公司機(jī)密者; (七) 偷盜同事和公司財物者; (八) 聚眾罷工怠工,造謠生事,破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者; (九) 以暴力手段威脅同事者; (十) 涂改文件,偽造票證者; (十一) 對公司利益造成重大損害的; (十二) 其它違法違紀(jì)行為。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益,包括向社會公布其行為。 第八條 各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人,并規(guī)定交接時間,原則上要求十個工作日內(nèi)(試用期人員五個工作日內(nèi))辦理完畢。 第三條 本規(guī)定所稱“辭退”是指 勞動合同未到期 由公司 主動 提出 提前與 員工 解 除勞動關(guān)系的行為。 第二條 本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期
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