員工辭職(辭退)規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng) 提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 2 第七條 辭職者向公司提出辭職申請(qǐng)后，公司在五個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。 （二） 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （三） 雙方勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用； 第十條 對(duì)無視公司規(guī)定， 不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動(dòng)合同》，公司扣發(fā)一個(gè)月工資，同時(shí)必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。 第三章 辭退 （開除） 第十二條 公司對(duì)有下列行為之一者，予以辭退： （一） 一年內(nèi)記大過三次者； （二） 員工對(duì)所承受工作雖無過失但不能勝任者； （三） 年終考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者； （四） 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者； （五） 工作能力及效率無明顯提高者； （六） 不接受培訓(xùn)、培訓(xùn)成績不及格者； （七） 工作責(zé)任心不強(qiáng)者； （八） 在公司以外從事兼職者； （九） 因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)； （十） 因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的； （十一） 違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者； （十二） 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。 第十六條 辭退程序： （一） 員工所在部門經(jīng)理向行政部索要《辭退申請(qǐng)表》，填妥后交行政部審核； （二） 行政部審核后交總經(jīng)理審批； （三） 行政部依總經(jīng)
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1