【正文】 公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。2本辦法從簽訂“雇員勞動(dòng)合同”生效之日起執(zhí)行。3．公派出國(guó)逾期不歸以及自費(fèi)出國(guó)一年以上者的住房，也按上述第2條辦法辦理。第十八條辭職、辭退人員住房處理辦法：1．辭職、辭退者，凡是租住公司住房的，均應(yīng)退出現(xiàn)租住房。調(diào)解不成的，可以自收到《辭退證明書(shū)》之日起至當(dāng)?shù)匾?guī)定的有效時(shí)間之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴。第十五條用人單位根據(jù)第三章第十三條14款情形做出辭退員工決定時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)后，由公司人力資源部按照人員管理權(quán)限規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)并備案，發(fā)給辭退證明書(shū)，并將本人檔案轉(zhuǎn)有關(guān)單位。第十三條員工的勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，有下列情形之一的，公司可以提前三十天以書(shū)面形式通知員工本人，解除合同，予以辭退，并按國(guó)家勞動(dòng)部[1994]481號(hào)文《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給辭退補(bǔ)償金：1．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2．勞動(dòng)者經(jīng)年度綜合考核被確認(rèn)為不能勝任工作的；3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；4．公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并，或者縮減編制定員時(shí)，需要調(diào)整工作崗位本人拒絕安排的。第十二條對(duì)于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)操作規(guī)程等用人單位規(guī)章制度，影響公司生產(chǎn)工作正常運(yùn)行；工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職，浪費(fèi)原材料、能源，嚴(yán)重違反公司員工行為準(zhǔn)則，對(duì)公司利益造成重大損害的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，公司應(yīng)當(dāng)予以辭退。第十一條按上述第三章第十條16款規(guī)定解除合同的，由公司人力資源部按照員工崗位管理權(quán)限規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)并備案，發(fā)給辭退證明書(shū)，并將被辭退人的檔案轉(zhuǎn)有關(guān)單位，不付辭退費(fèi)。第九條試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的，予以辭退，按實(shí)際工作天數(shù)付給約定工資，不付辭退費(fèi)。第八條對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職到其他單位工作，并與其他單位簽定勞動(dòng)合同的，公司將依據(jù)《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定，追究該單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的連帶賠償責(zé)任。對(duì)于在領(lǐng)導(dǎo)崗位或者在重要經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)崗位任職的辭職者，要組織進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)通過(guò)后再辦理辭職手續(xù)。第五條員工有下列情形之一的，用人單位可以拒絕本人的辭職申請(qǐng)：1．由用人單位出資培訓(xùn)后，約定的最低服務(wù)年限未滿(mǎn)的；2．本人從事的重要工程、設(shè)計(jì)、研究項(xiàng)目或者重要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)尚未處理完畢，本人離開(kāi)會(huì)給公司造成重大損失的；3．知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問(wèn)題未解決的；4．涉及經(jīng)濟(jì)案件，接受審查尚未結(jié)案的；5．本人借用、租用的住房、公款、公物尚未還清的；6．對(duì)用人單位根據(jù)工作需要，受聘時(shí)由公司負(fù)責(zé)交納增容費(fèi)、落戶(hù)費(fèi)、安排住房，在本公司服務(wù)不滿(mǎn)五年的。第四條用人單位及綜合管理部接到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)按員工崗位的管理權(quán)限，依據(jù)本辦法規(guī)定審查、做出是否同意辭職的決定，并在三十天內(nèi)正式通知本人。辭退是指公司所屬用人單位依據(jù)法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，解除與員工（雇員）的勞動(dòng)關(guān)系。公司的雇員即為公司員工。第一篇：?jiǎn)T工辭職辭退管理辦法中海石油晉城煤化工產(chǎn)業(yè)有限公司 員工辭職辭退暫行辦法（暫行）海油晉化管〔2007〕023號(hào)為加強(qiáng)中海石油晉城煤化工產(chǎn)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及中國(guó)海洋石油總公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“總公司”）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第一條本辦法適用于所有與公司已簽訂“員工勞動(dòng)合同”的員工。第二條本辦法所稱(chēng)辭職，是指符合本規(guī)定第一條的員工，依據(jù)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，在本人勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)時(shí)，提出解除合同，與用人單位脫離勞動(dòng)關(guān)系。第二章辭職第三條員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)要求與用人單位解除合同總則時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式向用人單位及公司綜合管理部提出辭職申請(qǐng)。逾期未做出答復(fù)的，視同同意辭職，提出辭職的員工可以離開(kāi)用人單位。第六條用人單位對(duì)同意辭職的員工，應(yīng)按照員工崗位管理權(quán)限規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，發(fā)給辭職證明書(shū)，并將辭職人檔案轉(zhuǎn)有關(guān)單位。第七條對(duì)在公司從事過(guò)涉及生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等重要機(jī)密工作的辭職者，用人單位要與其書(shū)面約定有關(guān)保密事項(xiàng)，辭職者違反約定對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，對(duì)擅自離職者按曠工記錄考勤，曠工超過(guò)國(guó)家規(guī)定時(shí)間的，予以除名，不付辭職費(fèi)。第十條公司員工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)立即解除勞動(dòng)合同，予以辭退，不付辭退費(fèi)：1．被依法追究刑事責(zé)任的，即：被人民檢察院免予起訴的；被人民法院判處刑罰的；被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的；被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的；被勞動(dòng)教養(yǎng)的；2．無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；3．營(yíng)私舞弊，貪污受賄，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4．故意破壞公物、損壞生產(chǎn)設(shè)備、工具，盜竊公物的；5．因盜竊、賭博、嫖娼、賣(mài)淫、吸毒等行為，嚴(yán)重?cái)墓韭曌u(yù)的；6．犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。其中給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由公司綜合管理部于正式通知本人三十天后，辦理有關(guān)辭辭退退手續(xù)，不付