公司員工辭退與辭職管理辦法-文庫吧資料
2024-10-28 23:15本頁面
【正文】 權(quán)。如有必要，可請其他人員協(xié)助。(9)財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理批示的請款報告，按財務(wù)要求發(fā)放該員工工資。(7)人事行政部經(jīng)理根據(jù)《員工辭退申請表》與該員工的考勤記錄，計算應(yīng)發(fā)放該員工的工資，并向總經(jīng)理呈送請款報告。(5)員工辭退經(jīng)總經(jīng)理獲準(zhǔn)后即刻辦理工作交接。并結(jié)合該員工的工作表現(xiàn)，在《員工辭退申請單》簽署意見。(2)部門經(jīng)理根據(jù)客觀實(shí)際情況填寫《員工辭退申請表》向中心總監(jiān)提出申請。(6)公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。(3)辭職員工填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)簽署意見審批。一、辭職程序(1)員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其部門經(jīng)理填報《辭職申請表》提出辭職請求。________有限責(zé)任公司______年____月____日附件三員工辭職申請書公司人力資源部：本人因________（寫明辭職之理由），現(xiàn)根據(jù)公司有關(guān)人事管理的規(guī)定，特申請辭去________職務(wù)，望予批準(zhǔn)。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的__________規(guī)定和勞動合同的約定處理。________有限責(zé)任公司______年____月____日格式二________先生/女士：因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于年 月 日離開本公司。附件一員工辭退通知書格式一________先生/女士：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第________條第________款的規(guī)定，決定終止合同，請您于________年________月________日離開本公司。第五章 附則19．公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。部門同意申請人辭職的，可以由人力資源部直接辦理辭職手續(xù)。17．人力資源部根據(jù)部門的意見，對該員工進(jìn)行考查，認(rèn)為確實(shí)不能勝任工作，具有本辦法規(guī)定的辭退條件之一的，應(yīng)當(dāng)填寫《員工辭退辭職審批表》（附件六），報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理相應(yīng)的辭退手續(xù)。15．員工辭職申請被核準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》（格式見附件四）并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。13．公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。11．本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人力資源部總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。9．被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。7．被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。5．本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》（格式見附件一），其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：15．1連續(xù)工作3個月以上未滿1年者，10日前告之；5．2連續(xù)工作1年以上未滿3年者，20日前告之；5．3連續(xù)工作3年以上者，30日前告之。3．公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。______年____月____日第二篇：公司員工辭退與辭職管理辦法公司員工辭退與辭職管理辦法第一章 總則1．為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律、提高員工隊伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本辦法。一切相關(guān)未盡事宜解釋權(quán)歸天津市恒金投資管理有限公司總裁辦所有。 《辭退（開除）審批表》 《員工離職工作交接表》員工辭退（開除）通知書茲有 部門 同志，嚴(yán)重違反 規(guī)定，給公司日常管理和工作帶來極其惡劣影響。二十二、本管理辦法解釋權(quán)歸屬綜合管理部。由此給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。十九、辭職者自《辭職申請表》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。十五、員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定協(xié)商處理）： ； ； 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 、法規(guī)規(guī)定的其它情形。十三、被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退（開除）通知書》之日起的十日內(nèi)，到公司綜合管理部申訴。十、辭退（開除）程序：《辭退(開除)審批表》（），填妥后交綜合管理部審核；；《辭退(開除)通知書》（）到申請部門； 《員工辭退（
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