公司員工辭退與辭職管理辦法-wenkub.com
2024-10-28 23:15 本頁面
【正文】 第十八條 本條例自頒布之日起施行。第十四條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。第十條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。第二條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。20．本辦法自發(fā)布之日起施行。18．員工辭職，由員工所在部門提出同意或者不同意的意見，如果不同意則要說明理由。14．員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)完善《員工離職申請表》上面的移交清單項(xiàng)目，辦理移交手續(xù)。10．勞動人事保險部在辭退員工后，應(yīng)及時對《員工花名冊》數(shù)據(jù)維護(hù)。6．辭退員工時，必須由其直屬主管向公司勞動人事保險部索取《員工離職申請表》（格式見附件三），并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送勞動人事保險部審核。2．公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。如需扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。(3)公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。如出現(xiàn)法律問題相關(guān)責(zé)任應(yīng)由辭職員工本人承擔(dān)。清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。(3)公司辦公用品。記錄離職談話記錄，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案。員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：(1)收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等證件。(3)審查其了解公司商業(yè)秘密的程度。二、離職談話員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話。(6)部門經(jīng)理在該員工完成工作交接以后將《員工辭退申請表》轉(zhuǎn)交人事行政部經(jīng)理。(3)中心總監(jiān)根據(jù)部門經(jīng)理填寫的《員工辭退申請表》與當(dāng)事人進(jìn)行談話，了解詳細(xì)情況。(5)在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)中心財務(wù)部領(lǐng)取工資。(2)部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。________有限責(zé)任公司______年____月____日附件二員工辭退證明書________（員工姓名）先生/女士已于年 月 日被我公司辭退，特此證明。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。除非認(rèn)為該員工的工作直接關(guān)系到本公司的利益的，可由人力資源部提出處理意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)審定。第四章 審 批 程 序16．辭退員工，由員工所在部門提出意見，并說明辭退理由。第三章 辭 職 管 理12．本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人力資源部索取《辭職申請書》（格式見附件三），填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部審核。8．被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴；對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。第二章 辭 退 管 理4．公司對有下列行為之一者，給予辭退：4．1一年內(nèi)記過三次者；4．2連續(xù)曠工3日或全年累計超過6日者；4．3營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；4．3工作疏忽、貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；4．5違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；4．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；4．7仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；4．8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、器材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；4．9品行不端、行為不檢，屢勸不改者；4．10擅自離職為其他單位工作者；4．11違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者；4．12泄露業(yè)務(wù)上的秘密，情節(jié)嚴(yán)重者；4．13辦事不力、玩忽職守，且有具體事實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者；4．14精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；4．15為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；4．16年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；4．17因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；4．18工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；4．19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；4．20由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。本決定自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。二十三、本辦法自發(fā)布之日起施行。辭職者自《辭職申請
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