【正文】 公區(qū)域或施工場所內(nèi)參與打架斗毆應(yīng)負主要責(zé)任； 偷盜公司或同事財物； 泄露公司商業(yè)或技術(shù)秘密，致使公司蒙受損失； 嚴重失職、營私舞弊、弄虛作假，對公司利益造成重大損害； 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑； 其它嚴重違反公司勞動紀律或公司規(guī)章制度的情形； 法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。3．退職員工應(yīng)按“離職交接單”注明的相關(guān)事項辦理交接手續(xù)。2．凡到退休年齡的員工，由人力資源部提前三個月書面通知本人和用人單位，用人單位接到通知后應(yīng)妥善安排工作交接以保證按時辦理退職手續(xù)。必要時，人力資源部應(yīng)參與離職面談。財務(wù)、采購等重要崗位人員離職時，需移交所有票據(jù)，并經(jīng)財務(wù)部財務(wù)主管確認。2．辭職員工除需向公司償還為其提前支付的各項費用外，凡曾由公司派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)并另外約定服務(wù)期限者，需按未服務(wù)年限比例將學(xué)習(xí)、培訓(xùn)所報銷的費用退還公司。第八章 員工異動第一條 辭職1．員工提出書面辭職報告并填寫“辭職申請表”一個月后，方可辦理離職手續(xù)，由于本人原因未按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)的除外。 員工直系親屬（或岳父母、公婆、配偶）去世，憑相關(guān)證明材料可申請休假5天。 員工憑結(jié)婚證可在當年申請休婚假5天。 假期規(guī)定 員工請病假1天需持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，2天（含）以上需持縣級以上醫(yī)院證明。 假期工資 婚假、喪假、工傷假、探親假、產(chǎn)假期間均計發(fā)基薪。第四條 休假假期審批 各類假期均需視請假天數(shù)長短，提前相應(yīng)的天數(shù)，填寫“請假申請單”報批。3．根據(jù)季節(jié)變化及工作需要，公司可適當調(diào)整工作時間，具體安排由綜合管理部確定。第二條 工作時間1．上班時間為8：00～16：45，中午就餐時間為45分鐘。第七章 考勤和假期第一條 職責(zé)1．人力資源部負責(zé)考勤記錄和考勤獎懲資料的編制，并對出勤情況進行不定期稽查。3．公司為員工支付其任職期間的存檔費。具體繳納和代繳的比例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條 福利補貼1．公司因工作需要，對相關(guān)人員實施通訊補貼，對全員實施午餐補貼，具體標準由綜合管理部確定。其中基本工資分為4等，崗位工資分為7級、技能工資分為10檔。第六章 工資與福利第一條 工資1．薪資類別：包括年薪制、結(jié)構(gòu)工資制和計件（計時）工資制。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。3．續(xù)訂：勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前一個月內(nèi)將“續(xù)訂勞動合同通知書”送達其本人，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。2．解除：公司視情況提出與員工解除勞動合同的，由提出單位填寫“人事變動表”，經(jīng)審批同意后，下達“解除勞動合同通知書”，并送達本人。第五條 對于技術(shù)、管理關(guān)鍵崗位人員，公司將與其簽訂“商業(yè)秘密保護及競業(yè)限制協(xié)議”。5．對于退休擬返聘的員工，經(jīng)董事長批準后與其簽訂聘用合同。3．在本公司連續(xù)服務(wù)滿10年，勞動合同屆滿，員工提出或者同意續(xù)訂勞動合同，且員工不主張簽訂固定期限勞動合同的，公司應(yīng)當與其簽訂無固定期限勞動合同。第三條 勞動合同期限依據(jù)以下原則確定：1．各單位正副職領(lǐng)導(dǎo)和室主任以上技術(shù)人員首次或第二次簽訂勞動合同期限為5年，其他員工首次簽訂勞動合同期限為3年，第二次為5年。公司董事長委托各專業(yè)公司和部門負責(zé)人與員工簽訂勞動合同。正式轉(zhuǎn)正前，用人單位負責(zé)人應(yīng)與待轉(zhuǎn)正員工談話，告知轉(zhuǎn)正意見。第三條 試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，公司可立即予以辭退：1．發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件；2．不能勝任本職工作；3．此前在其他單位受到過開除等嚴重處罰；4．發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴重疾??；5．提供虛假個人材料或隱瞞重大問題；6．違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。如員工在試用期間請假累計5個工作日以上或遇法定休假連續(xù)5個工作日以上的，則試用時間作相應(yīng)順延。 員工入職：入職員工需簽署“勞動合同””和“員工手冊”的“遵守聲明”，并到用人單位正式報到，并參加入職培訓(xùn)。其中，操作工人由人力資源部簽署審定意見后可直接辦理錄用手續(xù)，管理和技術(shù)人員需報董事長批準后方可辦理錄用手續(xù)。人力資源部負責(zé)安排面試日程，會同用人單位對應(yīng)聘者進行面試，必要時進行筆試。 招聘步驟 人力資源部通過人才網(wǎng)、中介機構(gòu)、招聘會、大專院校、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等招聘渠道發(fā)布招聘信息，并對應(yīng)聘資料進行收集、分類和初步篩選。 招聘周期招聘周期指從人力資源部收到“招聘申請表”起，到擬聘人員確認到崗的周期。 審批 計劃內(nèi)招聘申請：由公司直接列支薪資人員的招聘申請由董事長批準，其它人員的招聘申請由各單位負責(zé)人核準，報人力資源部備案。 人力資源部根據(jù)公司年度工作計劃、人員編制情況及各單位的人力資源需求計劃，統(tǒng)籌制定公司的年度招聘計劃。第二條 招聘形式包括對外公開招聘及內(nèi)部招聘，招聘人才既看學(xué)歷、資歷，更注重個人品格和實際工作經(jīng)驗。第四條 各單位的實際人員需求如超出本單位需求計劃的，需報董事長批準。第二條 各專業(yè)公司、職能部門（以下簡稱各單位）內(nèi)部機構(gòu)的設(shè)置和編制的調(diào)整，由各單位提出方案報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核，由公司高管層批準，人力資源部負責(zé)日常管理。第三條 本制度由公司人力資源部負責(zé)制訂、修改和解釋。人力資源管理制度編制：審核：批準：人力資源管理制度目 錄人力資源管理制度 1第一章 總則 1第二章 員工編制 1第三章 員工招聘 1第四章 試用與轉(zhuǎn)正 2第五章 勞動合同 3第六章 工資與福利 4第七章 考勤和假期 4第八章 員工異動 5第九章 員工培訓(xùn) 7 附表：18 / 28人力資源管理制度第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司人力資源管理，促進員工隊伍建設(shè)，特制定本制度。第二條 公司堅持以人為本的管理理念，重視溝通和理解，力求通過強化人力資源管理，提高員工綜合素質(zhì)，營造誠信、勤勉、和諧、進取的良好氛圍，推動公司事業(yè)持續(xù)發(fā)展。第二章 員工編制第一條 公司實行定崗定編定員定責(zé)管理，公司組織機構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整和撤銷由公司高管層決定。第三條 各單位根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定本單位人力資源年度需求計劃，經(jīng)公司高管層審批后，報人力資源部備案。第三章 員工招聘第一條 為適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展的需要，做好各類人才的儲備和任用，公司堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，力求人力資源的合理配置。第三條 招聘程序 申請 各單位根據(jù)公司及本單位年度工作計劃，核查崗位需求，于每年年底擬定次年度人力資源需求計劃，報人力資源部。 計劃實施過程中，各單位需填寫“招聘申請表”，列明擬聘職位的詳細要求和招聘理由，報人力資源部審核。 計劃外招聘申請，由人力資源部簽署意見，報董事長審批。每一個職位的招聘周期一般不超過8周，有特別要求的職位，經(jīng)需求單位與人力資源部協(xié)商后，可適當延長或縮短招聘周期。 人力資源部將初選合格者的簡歷轉(zhuǎn)交用人單位，用人單位進行二次篩選，確定面試對象后，通知人力資源部安排面試。 錄用 用人單位負責(zé)人在“面試記錄表”中簽署意見后，提交人力資源部審核。 錄用人員報到時需提供下列資料：身份證、學(xué)歷、職稱證書原件、指定醫(yī)院體檢合格證、近期1寸免冠照片5張及其它相關(guān)證件原件。第四章 試用與轉(zhuǎn)正第一條 員工試用期期限按國家有關(guān)規(guī)定確定：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期