【摘要】員工離職管理制度第一章總則第一條為維護(hù)員工正常流動(dòng)秩序,規(guī)范員工離職行為,特制定本制度。第二條本制度中“公司”指“吉林省司”。第三條本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、副總、監(jiān)事”,“中層管理人員”指“公司各部門負(fù)責(zé)人”,“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條員工離職包括勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)終止和合同解除兩種情況。第二章合同終止
2025-04-20 07:59
【摘要】目錄目錄 0一、 公司總則 1二、 考勤管理制度 2三、 人事管理制度 4四、 辦公室日常管理制度 6五、 財(cái)務(wù)管理制度 7六、 辦公用品及設(shè)備管理規(guī)定 8七、 崗位職責(zé) 10八、 車輛管理 13九、 員工薪資管理 14一、公司總則(一)全體員工相互團(tuán)結(jié)、共同奮斗,
2025-04-18 01:39
【摘要】員工離職管理制度第一章總則第一條為維護(hù)員工正常流動(dòng)秩序,規(guī)范員工離職行為,特制定本制度。第二條本制度中“公司”指“淮南市信誼投資管理有限公司”。第三條本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、常務(wù)副總、副總經(jīng)理”,“中層管理人員”指“公司各部門經(jīng)理”,“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條員工離職包括勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)終止和合同解除兩
2025-04-12 03:30
【摘要】員工離職管理制度目的為規(guī)范公司員工的離職管理,確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益,特制訂本制度。范圍公司所有員工,不論何種原因離職,均依照本制度辦理。若有特例,須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。內(nèi)容離職類別與定義解除勞動(dòng)合同關(guān)系辭職:是指在任職期間內(nèi),由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。辭退:是指在任職期間內(nèi),員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技
【摘要】招聘、任用管理制度1?總則?為進(jìn)一步規(guī)范人力資源管理,使公司在人員招聘錄用、試用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、辭退等方面形成制度并有效運(yùn)行,更好的為各部門有效工作服務(wù)。?為吸納和保留優(yōu)秀人才,真正做到按需聘用,擇才任用,任人唯賢。2?招聘和任用原則?根據(jù)公司發(fā)展的需求,定期或不定期的招聘任用。?精心組織策劃,全面科學(xué)
2025-04-20 13:59
【摘要】目錄目錄 0一、 公司總則 1二、 考勤管理制度 2三、 人事管理制度 4四、 辦公室日常管理制度 6五、 財(cái)務(wù)管理制度 7六、 辦公用品及設(shè)備管理規(guī)定 8七、 崗位職責(zé) 10八、 車輛管理 13
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工離職管理制度 員工離職管理制度 員工離職分為:辭職、自動(dòng)離職、辭退、終止勞動(dòng)關(guān)系四種。本制度將針對(duì)每一種離職行為做出具體解釋,明晰辦理的流程。 一、辭職 1、試用期內(nèi)的員工如感覺(jué)工...
2024-10-24 21:29
【摘要】1/12員工離職管理規(guī)定1目標(biāo):離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動(dòng),交接工作,以利于工作的延續(xù)性。離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛。與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息,幫助提高公司管理水平。2適用范圍:本制度適用于總部及各分(子)公司員工的離職管理。3離職流程離職申請(qǐng)離職申請(qǐng)?zhí)岢鋈朔謩e為:?jiǎn)T工(個(gè)人辭職)、員工直接上
【摘要】1.目的 為保障公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行,保障公司和離職員工的合法權(quán)益,避免因人員離職手續(xù)不全或不清給公司和離職員工帶來(lái)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和損失,規(guī)范公司與員工雙方解除勞動(dòng)(合同)關(guān)系的行為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)及公司有關(guān)制度,明確員工離職申請(qǐng)、審批、交接、薪資結(jié)算及離職分析等環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限,特制定本制度。2.適用范圍適用于公司及辦事處全體全日制員工的離職作業(yè)(無(wú)論何
2025-04-17 09:43
【摘要】1XXXXXXXXXX有限公司員工辭職、辭退及離職管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工離職管理工作,確保公司與員工雙方合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及《XXXXXX有限公司人力資源管理制度》,特制訂本辦法。第二條本辦法所指的辭職、辭退及離職定義如下:辭職系指員工因個(gè)人原因
2025-01-18 21:30
【摘要】員工離職管理制度第一章總則第一條為維護(hù)員工正常流動(dòng)秩序,規(guī)范員工離職行為,特制定本制度。第二條本制度中“公司”指“淮南市信誼投資管理有限公司”。第三條本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、常務(wù)副總、副總經(jīng)理”,“中層管理人員”指“公司各部門經(jīng)理”,“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條員工離職包括勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)終止和
2025-04-10 23:13
【摘要】員工招聘、入職及離職管理制度第一章總則第一條為保證公司人力資源招聘及配置工作順利開(kāi)展,規(guī)范員工離職管理,有效履行公司和員工雙方法定義務(wù),特制定本制度。第二條本制度適用公司員工招聘、入職及離職管理程序。第二章招聘及入職管理第三條 行政人事部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度,并不斷拓寬招聘渠道,改進(jìn)測(cè)試評(píng)價(jià)手段,降低招聘成本,提高招聘效率。第四
2025-04-10 23:04
【摘要】----員工離職管理制度第一章總則第一條為維護(hù)員工正常流動(dòng)秩序,規(guī)范員工離職行為,特制定本制度。第二條本制度中“公司”指“淮南市信誼投資管理有限公司”。第三條本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、常務(wù)副總、副總經(jīng)理”,“中層管理人員”指“公司各部門經(jīng)理”,“基層員工”是指
2025-06-04 11:54
2025-04-18 00:18
【摘要】、市場(chǎng)營(yíng)銷管理崗位設(shè)計(jì)模板 (一)市場(chǎng)管理崗位設(shè)計(jì)模板 第二章?tīng)I(yíng)銷計(jì)劃制訂細(xì)化執(zhí)行與模板 一、營(yíng)銷計(jì)劃制訂流程與工作細(xì)化 (一)營(yíng)銷計(jì)劃制訂工作流程 二、營(yíng)銷計(jì)劃制訂執(zhí)行工具與模板 (一)公司年度銷售計(jì)劃表 (二)區(qū)域年度銷售計(jì)劃表 (三)月商品銷售額計(jì)劃表 (四)區(qū)域客戶銷售計(jì)劃表 (五)商品銷售費(fèi)用計(jì)劃表 (六)銷售賬款回收計(jì)劃表 (七)營(yíng)
2025-04-15 06:28