【摘要】員工離職管理制度第一章總則第一條為維護(hù)員工正常流動秩序,規(guī)范員工離職行為,特制定本制度。第二條本制度中“公司”指“淮南市信誼投資管理有限公司”。第三條本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、常務(wù)副總、副總經(jīng)理”,“中層管理人員”指“公司各部門經(jīng)理”,“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條員工離職包括勞動合同(以下簡稱合同)終止和
2025-04-10 23:13
【摘要】、目的建立規(guī)范、完整的離職管理制度,保證公司工作順利開展和信息資料資產(chǎn)的安全。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。三、職責(zé)行政部負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù),公司其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助辦理,行政總監(jiān)負(fù)責(zé)審批公司員工的離職情況。四、離職程序一內(nèi)部程序1、實(shí)習(xí)\試用期員工辭職手續(xù)辦理制度(1)實(shí)習(xí)\試用期員工必須提前三天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請,待直接主
2024-08-27 15:57
【摘要】?離職管理工作流程圖單位名稱行政及人力資源部流程名稱離職管理工作流程層次2任務(wù)概要員工離職管理工作單位總經(jīng)理/分管領(lǐng)導(dǎo)行政及人力資源部員工所在部門離職員工計(jì)劃財(cái)務(wù)部節(jié)點(diǎn)ABCDE辭退結(jié)束12345678
2024-12-19 20:47
【摘要】員工離職管理制度目的為規(guī)范公司員工的離職管理,確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益,特制訂本制度。范圍公司所有員工,不論何種原因離職,均依照本制度辦理。若有特例,須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。內(nèi)容離職類別與定義解除勞動合同關(guān)系辭職:是指在任職期間內(nèi),由員工提出提前終止勞動雇傭關(guān)系的行為。辭退:是指在任職期間內(nèi),員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技
2025-04-20 07:59
【摘要】員工離職管理制度第一章總則第一條為維護(hù)員工正常流動秩序,規(guī)范員工離職行為,特制定本制度。第二條本制度中“公司”指“吉林省司”。第三條本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、副總、監(jiān)事”,“中層管理人員”指“公司各部門負(fù)責(zé)人”,“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條員工離職包括勞動合同(以下簡稱合同)終止和合同解除兩種情況。第二章合同終止
【摘要】第一篇:員工離職管理制度 員工離職管理制度 員工離職分為:辭職、自動離職、辭退、終止勞動關(guān)系四種。本制度將針對每一種離職行為做出具體解釋,明晰辦理的流程。 一、辭職 1、試用期內(nèi)的員工如感覺工...
2024-10-24 21:29
【摘要】1/12員工離職管理規(guī)定1目標(biāo):離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動,交接工作,以利于工作的延續(xù)性。離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛。與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息,幫助提高公司管理水平。2適用范圍:本制度適用于總部及各分(子)公司員工的離職管理。3離職流程離職申請離職申請?zhí)岢鋈朔謩e為:員工(個人辭職)、員工直接上
【摘要】1.目的 為保障公司經(jīng)營活動的正常進(jìn)行,保障公司和離職員工的合法權(quán)益,避免因人員離職手續(xù)不全或不清給公司和離職員工帶來勞動風(fēng)險(xiǎn)和損失,規(guī)范公司與員工雙方解除勞動(合同)關(guān)系的行為,根據(jù)《勞動合同法》等法規(guī)及公司有關(guān)制度,明確員工離職申請、審批、交接、薪資結(jié)算及離職分析等環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限,特制定本制度。2.適用范圍適用于公司及辦事處全體全日制員工的離職作業(yè)(無論何
2025-04-17 09:43
【摘要】最全面的倉庫管理本章重點(diǎn)講述了貨倉管理的一般原則以及具體動作的詳細(xì)辦法和流程,包括物料入庫、出庫、搬運(yùn)、儲存、盤點(diǎn)等內(nèi)容,同時給出了實(shí)用表單供選用。本章還介紹了物控管理的動作實(shí)務(wù),包括物料管制卡、BOM、ABC分析法以及材料使用預(yù)算和需求分析等內(nèi)容。1、物料儲存保養(yǎng)的一般原則什么?(1)倉儲部門應(yīng)按存貨性質(zhì),將倉儲區(qū)域劃分為原物料、半成品、成品及不良品,以便于
【摘要】1XXXXXXXXXX有限公司員工辭職、辭退及離職管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工離職管理工作,確保公司與員工雙方合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及《XXXXXX有限公司人力資源管理制度》,特制訂本辦法。第二條本辦法所指的辭職、辭退及離職定義如下:辭職系指員工因個人原因
2025-01-18 21:30
【摘要】員工招聘、入職及離職管理制度第一章總則第一條為保證公司人力資源招聘及配置工作順利開展,規(guī)范員工離職管理,有效履行公司和員工雙方法定義務(wù),特制定本制度。第二條本制度適用公司員工招聘、入職及離職管理程序。第二章招聘及入職管理第三條 行政人事部應(yīng)確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度,并不斷拓寬招聘渠道,改進(jìn)測試評價(jià)手段,降低招聘成本,提高招聘效率。第四
2025-04-10 23:04
【摘要】招聘管理制度流程及表單程序名稱:招聘申請程序 1招聘申請表 2年度人力需求計(jì)劃匯總表 3程序名稱:招聘(內(nèi)部)程序 4內(nèi)部競聘公告 5內(nèi)部競聘申請表 6內(nèi)部競聘面試表 7內(nèi)部競聘考核評價(jià)表 9程序名稱:招聘(外部)程序 10應(yīng)聘人員履歷表 11應(yīng)聘人員統(tǒng)計(jì)表 14程序名稱:考核程序 15面試記錄表 16面試記錄表(附表) 17程序名稱:
2025-04-19 03:21
2025-04-18 00:18
【摘要】員工離職管理制度目的為規(guī)范公司員工的離職管理,確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益。內(nèi)容離職類別與定義解除勞動合同關(guān)系辭職:是指在任職期間內(nèi),由員工提出提前終止勞動雇傭關(guān)系的行為。辭退:是指在任職期間內(nèi),員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求,或因勞動合同無法繼續(xù)履行等,公司決定提前終止與員工勞動雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者,公司可以辭
2025-04-18 00:43
【摘要】蘭州斯凱特路橋預(yù)應(yīng)力技術(shù)開發(fā)有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)密級:機(jī)密
2024-12-20 04:17