【總結(jié)】第一篇:員工入離職管理制度 員工入離職管理制度 目的規(guī)范員工入離職管理,改善人事操作流程,提高工作效率、質(zhì)量。 第一條入職手續(xù) 人力資源部通知錄用人員辦理入職,員工入職時(shí)應(yīng)填寫《入職登記表》并...
2024-10-24 21:29
【總結(jié)】5/10寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工離職管理制度新華信管理咨詢2004年1月1日目錄第一章 總則 1第二章 離職管理組織與權(quán)限 1第三章 離職條件及時(shí)間 1第四章 離職核準(zhǔn)權(quán)限及補(bǔ)償 2第五章 離職流程 4第六章 附則 4附錄一:離職審核權(quán)限表 6第一章總則第一條制
2025-04-18 08:36
【總結(jié)】制度名員工離職處理規(guī)定電子文件編碼GLZD075頁碼2-1天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第一條本公司員工不論何種原因離職,悉依本規(guī)定辦理。第二條員工離職區(qū)分:1自請(qǐng)辭職;2職務(wù)調(diào)動(dòng)離職;3退休離職;4解雇離職;5其他原因離職。第三條自請(qǐng)辭職者,如平時(shí)工作成績優(yōu)良,應(yīng)由單
2025-08-16 13:16
【總結(jié)】,確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益,特制訂本制度。范圍公司所有員工,不論何種原因離職,均依照本制度辦理。若有特例,須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。內(nèi)容離職類別與定義解除勞動(dòng)合同關(guān)系辭職:是指在任職期間內(nèi),由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。辭退:是指在任職期間內(nèi),員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技能等不符合公司要求,
2025-05-13 23:58
【總結(jié)】員工入職離職及勞動(dòng)關(guān)系管理制度第一章招募與配置第一條目的為公司發(fā)展提供合格人員,充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。第二條職責(zé)、錄用手續(xù),并進(jìn)行人力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作,向總經(jīng)辦報(bào)送分析報(bào)告;;。第三條招聘原則公司本著“公開、公平、公正”的原則,在全面評(píng)估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。1.回避原則;,避免過分的老鄉(xiāng)關(guān)系和裙帶關(guān)系出現(xiàn)。2
2025-08-09 15:13
【總結(jié)】招聘管理制度流程及表單程序名稱:招聘申請(qǐng)程序 1招聘申請(qǐng)表 2年度人力需求計(jì)劃匯總表 3程序名稱:招聘(內(nèi)部)程序 4內(nèi)部競聘公告 5內(nèi)部競聘申請(qǐng)表 6內(nèi)部競聘面試表 7內(nèi)部競聘考核評(píng)價(jià)表 9程序名稱:招聘(外部)程序 10應(yīng)聘人員履歷表 11應(yīng)聘人員統(tǒng)計(jì)表 14程序名稱:考核程序 15面試記錄表 16面試記錄表(附表) 17程序名稱:
2025-04-18 05:38
【總結(jié)】信念突破遠(yuǎn)界資陽百翔廣本4S店在職員工培訓(xùn)在職員工培訓(xùn)信念突破遠(yuǎn)界目錄企業(yè)介紹員工管理基本原則人力資源管理原則財(cái)務(wù)管理原則銷售管理原則售后管理原則行政管理原則信念突破遠(yuǎn)界企業(yè)文化介紹信念突破遠(yuǎn)界獨(dú)特的廣本企業(yè)文化作為一家中外合資經(jīng)營企業(yè),成立初衷是為了充分發(fā)揮雙方的優(yōu)勢,其
2025-01-07 17:22
【總結(jié)】文件編號(hào):版本:生效日期:離職管理制度批準(zhǔn):審核:編制:目錄1目的……………………………………………………………………………………32適用范圍……………………………………
2025-04-23 05:01
【總結(jié)】5/10寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工離職管理制度新華信管理咨詢2004年1月1日目錄第一章 總則 1第二章 離職管理組織與權(quán)限 1第三章 離職條件及時(shí)間 1第四章 離職核準(zhǔn)權(quán)限及補(bǔ)償 2第五章 離職流程 4第六章 附則 4附錄一:離職審核權(quán)限表 6第一章總則第
2025-04-18 12:04
【總結(jié)】制定日期某有限公司文件編號(hào)生效日期版本版次文件名稱離職管理制度總頁數(shù)/頁次1目的為維護(hù)公司正常人員流動(dòng)秩序,確保職員離職時(shí),工作能明確轉(zhuǎn)移,保證公司利益,特制定本制度。2范圍適用于本公司職員離時(shí)的處理程序??偨?jīng)辦主導(dǎo),各部門支持配合。4離職類型4.1辭職《職員離職(辭退)申請(qǐng)表》(以下簡稱‘申
2025-04-09 00:25
【總結(jié)】沈陽旺力地產(chǎn)開發(fā)有限公司制度匯編之:員工入職離職管理制度發(fā)文號(hào):旺力人字[2012]第002號(hào)版本號(hào):1/0起草部門:人力資源部簽發(fā)人:簽發(fā)日期:年月日生效日期:年月日員工入職離職管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范員工入職、離職程序,制定本辦法。第二章員工入職流程第二條招
2025-04-12 05:52
【總結(jié)】11總則目的為規(guī)范正大能源集團(tuán)有限公司(以下簡稱集團(tuán)公司)員工調(diào)崗、調(diào)動(dòng)、離職管理工作,特制定本制度。適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司合同制員工(含合同制用工崗位的協(xié)議用工)調(diào)崗、調(diào)動(dòng)、離職管理。2定義集團(tuán)公司員工異動(dòng)包括調(diào)崗、調(diào)動(dòng)、借調(diào)。調(diào)崗:是指各單位內(nèi)部員工崗位的調(diào)整。
2025-05-13 22:16
【總結(jié)】5/6.(.....)25萬份精華管理資料,2萬多集管理視頻講座.(.....)專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料序文件員工離職與辭退管理制度年月日起生效文件號(hào)編制審核批準(zhǔn)版次日期日期日期共頁第1頁1. 目的§明確員工離職辦理程序?!烀鞔_員工辭退管理程序。
2025-04-18 05:36
【總結(jié)】入職、離職管理標(biāo)準(zhǔn):為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理,規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及員工離職程序,結(jié)合公司實(shí)際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。:公司全體員工。:、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及離職管理;。:,結(jié)合部門人員編制提出年度(或臨時(shí))用人計(jì)劃,填寫用人需求表送人事部。,結(jié)合各部門的用人需求,編制企業(yè)年度人才需求計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。,
【總結(jié)】員工入職、離職及勞動(dòng)關(guān)系管理制度第一章招募與配置第一條目的為公司發(fā)展提供合格人員,充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。第二條職責(zé)、錄用手續(xù),并進(jìn)行人力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作,向總經(jīng)辦報(bào)送分析報(bào)告;;。第三條招聘原則公司本著“公開、公平、公正”的原則,在全面評(píng)估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。1
2024-12-16 08:29