員工離職管理制度(范例)(參考版)
2025-04-20 07:59本頁面
【正文】 通知人： 通知日期： 年 月 日本人__________已接到此通知書，特此簽收。請您于___年___月____日前辦理離職手續(xù)?！ √卮送ㄖ?。 簽收人:終止﹨解除勞動合同通知書_________： 因________________________________________原因，公司決定解除\終止與您_____年____月____日簽訂的勞動合同。 ******有限公司年 月 日............................................................................................................. 離職證明茲證明，XXX 同志于 年 月 日至 年 月 日就職于我公司，于 年 月 日與我公司正式解除勞動關系,其離職手續(xù)均已辦妥,特此證明?！ 、谝平蝗藛T如是部門經(jīng)理（主管） ，應另附該部門人員名冊及各員工工作說明書。 分子公司人事手續(xù)辦理人需辦事項: 調整本公司人事信息庫(將離職員工信息移至離職員工列表中)； 在離職當月的 10 號、20 號、30 號將本期員工離職手續(xù)提交至人力資源中心。注：離職面談資料需與離職手續(xù)在規(guī)定日期內一同報至人力資源中心。注：離職證明和 《 終止 ﹨ 解除勞動合同通知書 》 僅開具一份 離職面談：員工離職手續(xù)辦理完畢,相關人員需對離職員工進行面談，對離職原因進行了解,具體面談分工如下: 總部員工3 / 12 總監(jiān)級（含）以上員工：由人力資源總監(jiān)做離職面談； 經(jīng)理、高級經(jīng)理級員工：由人事運營高級經(jīng)理做離職面談； 主管級（含）以下員工：由人力資源員工關系主管做離職面談。 人事手續(xù)辦理人需辦理事項: 注銷郵箱，在 ERP 系統(tǒng)中調整人員情況。 員工離職部門需辦理事項: 確定員工離職日期及薪資結算日期。，下同。 分子公司員工： 總監(jiān)級（含）以上員工：由直接上級簽署意見，管理副總（人事負責人）審核，分子公司負責人審批，總部人
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