20xx-員工晉升晉級(jí)管理制度范本(標(biāo)準(zhǔn)版)-文庫(kù)吧資料
2025-04-01 22:09本頁(yè)面
【正文】 資料部分與人事庫(kù)進(jìn)行核實(shí)，對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)。②充分負(fù)責(zé)原那么：本著對(duì)公司、部門、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原那么，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位〔員工本人、上級(jí)、下級(jí)、平級(jí)、其他合作部門〕考核評(píng)估。〔3〕人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核，審核在_____個(gè)工作日內(nèi)完成，并于_____個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告，反饋給相關(guān)部門?！?〕員工晉升申報(bào)到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。部門主管層以下級(jí)別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批。晉升員工通過人事行政部的晉升考核。晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1