員工xx晉級(jí)管理制度通用版-文庫(kù)吧資料
2024-12-15 02:23本頁(yè)面
【正文】 人力資源部根據(jù)所有審批意見(jiàn)編制人事任命公告。⑤部門主管以上級(jí)別員工的XX，由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的_____個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn)。③評(píng)估采用面談、問(wèn)卷調(diào)查及公示證集意見(jiàn)評(píng)定等方式進(jìn)行。（2）XX考核評(píng)估工作流程①人力資源部針對(duì)各部門上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫(kù)進(jìn)行核實(shí)，對(duì)不符的情況與XX員工本人進(jìn)行核對(duì)。②充分負(fù)責(zé)原則：本著對(duì)公司、部門、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則，對(duì)XX員工進(jìn)行全方位（員工本人、上級(jí)、下級(jí)、平級(jí)、其他合作部門）考核評(píng)估。（3）人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備XX員工進(jìn)行考核和審核，審核在_____個(gè)工作日內(nèi)完成，并于_____個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告，反饋給相關(guān)部門。（
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