晉級(jí)、晉升管理制度最新-文庫(kù)吧資料
2024-11-20 15:42本頁(yè)面
【正文】 下屬現(xiàn)在要求請(qǐng)客 ，你怎么辦？ 晉升考察期： （ 1）、晉升考察期考核：晉升人員在發(fā)布任命通知后三個(gè) 月 為晉升考察期，在考察期結(jié)束前，人力資源部安排考察期考核，晉升人員對(duì)考察期內(nèi)的工作做專門的述職報(bào)告，經(jīng)人力資源部和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核合格后予以晉升轉(zhuǎn)正，考核不合者將免去其職務(wù)。 （ 2）、 不定期： 針對(duì) 有特殊貢獻(xiàn) 、 表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉 級(jí)考核； ，隨時(shí)予以內(nèi)部員工晉升考核； ，增加管理崗位時(shí)，隨時(shí)予以內(nèi)部員工晉升考核； 晉級(jí)、 晉升 考核遵循的原則： （ 1）、機(jī)會(huì)公平、考核公正、信息公開(kāi)； （ 2）、有依有據(jù)，賢能者優(yōu)先晉升； （ 3）、每 個(gè)職位至少要任職一年以上方可晉升到下一職位； （ 4）、晉級(jí)、晉升調(diào)薪幅度依據(jù)晉級(jí)、晉升考核結(jié)果； 5．參與晉級(jí)、晉升的條件 （ 1）、晉級(jí)必備的條件（缺一不可）： ； ，對(duì)公司忠誠(chéng)及有持久貢獻(xiàn)； 、培訓(xùn)無(wú)缺席無(wú)遲到情況； ，無(wú)明顯違規(guī)違紀(jì)行為； ，能勝任崗位要求。技能提升是指工作崗位一定時(shí)期通過(guò)工作技能、業(yè)務(wù)水平的提高實(shí)現(xiàn)晉升；職稱的變更是指對(duì)于技術(shù)或研發(fā)水平不斷提高，并在技術(shù)或研發(fā)崗位具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力，為公司做出一定貢獻(xiàn)的員工給予技術(shù)職稱的提 升，從而實(shí)現(xiàn)晉升。 （ 2）、管理類與技術(shù)開(kāi)發(fā)類的交叉提升：管理類的某個(gè)級(jí)別的職位通過(guò)技術(shù)職稱提高實(shí)現(xiàn)晉升，技術(shù)開(kāi)發(fā)類的某個(gè)級(jí)別的職位也可以向管理職位晉升。 二、范圍： 在公司工作的正式員工，工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé)，在自身的工作崗位上做出積極的貢獻(xiàn)。 公司地址：深圳市南山區(qū)西麗麻磡村南路 31 號(hào)益民工業(yè)區(qū)第五棟天益大廈 郵編： 518055 電話 (傳真 )： 276529
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