員工晉升管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-08-13 15:44本頁(yè)面
【正文】 定。（2） 公司部門經(jīng)理級(jí)員工，在原崗位上工作時(shí)間半年（不含試用期工作時(shí)間）經(jīng)總經(jīng)理評(píng)定工作優(yōu)秀。（3） 試用期員工，在試用期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進(jìn)行晉升。年底進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工。（2） 公司員工部門之間的晉升是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后填寫《員工崗位調(diào)整表》，由所涉及部門的經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理審核后，交由戰(zhàn)略績(jī)效中心存檔。（二） 內(nèi)容公司可以根據(jù)工作需要，對(duì)員工的崗位或職位進(jìn)行了必要的調(diào)整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請(qǐng)公司部門之間的調(diào)動(dòng)。 公司內(nèi)部員工晉升，有利于提高員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動(dòng)率。四、內(nèi)容及程序（一） 員工晉升原則 公司員工晉升，必須符合公司的發(fā)展需要。 相關(guān)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)晉升員工的考核。審核日期: 會(huì)簽及日期
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