20xx-員工晉升晉級管理制度范本(標(biāo)準(zhǔn)版)(留存版)
【正文】 發(fā)布任命之前，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì)，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。〔2〕任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行。二、審批權(quán)限部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核，總經(jīng)理任命?！?〕人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核，審核在_____個(gè)工作日內(nèi)完成，并于_____個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報(bào)告，反饋給相關(guān)部門。所有晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命。員工晉升任命〔1〕人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告。晉升員工通過人事行政部的晉升考核。晉升考核評估工作〔1〕晉升考核評估工作原那么①充分尊重
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