員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)任及離職管理制度(編輯修改稿)
2024-09-06 10:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。第四章 轉(zhuǎn)正第十六條 新入職員工試用期滿，提前一天填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正申請表》，直接上級填寫考核意見，交人事行政部復(fù)核，最終遞交總經(jīng)理審批簽字，同時人事行政部安排轉(zhuǎn)正面談，轉(zhuǎn)正面談由人事行政部負責(zé)人、用人部門負責(zé)人及總經(jīng)理共同進行。第十七條 試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合崗位任職要求，按期轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出者，提前轉(zhuǎn)正；對轉(zhuǎn)正考核不合格的員工，視工作情況延長試用期，延后轉(zhuǎn)正或直接辭退。第十八條 轉(zhuǎn)正員工薪資結(jié)算辦法：以轉(zhuǎn)正日期為分界點，當(dāng)月第一天至轉(zhuǎn)正之日的工資按試用薪資標準計算，轉(zhuǎn)正之日至當(dāng)月最后一天的工資按轉(zhuǎn)正后薪資標準計算。第五章 晉升第十九條 為員工提供廣闊的發(fā)展空間，鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，晉升是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。第二十條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象，晉升途徑分為員工推薦、本人自薦或公司提名，對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴格要求，公平對待。第十二一條 晉升需符合公司及部門工作的實際需求，晉升期間所有符合條件員工機會公平、考核公正、信息公開，部門負責(zé)人和人事行政部負責(zé)對員工晉升的考核，總經(jīng)理最終簽批。第二十二條 非管理層職位至少要任職2年以上方可晉升到下一職位，管理層職位至少要任職3年以上方可晉升到下一職位。員工晉升，應(yīng)以各部門編制崗位及人數(shù)為基準，遇有缺額時始得辦理。第二十三條 所有晉升以績效考核成績?yōu)?
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