員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 險(xiǎn)》章節(jié)辦理。，應(yīng)及時(shí)與職員簽訂勞動合同，最遲不得超過1個(gè)月，具體操作流程請參見《勞動合同》章節(jié)。，在第一個(gè)月工資發(fā)放前，人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)對工資結(jié)果的審核、確認(rèn)，具體操作方式請?jiān)斠姟缎匠旯芾怼氛鹿?jié)。5. 職員轉(zhuǎn)正階段需遵循以下原則： 職員轉(zhuǎn)正前必須完成新職員入職培訓(xùn)，并通過網(wǎng)上新職員入職考試。，辦理轉(zhuǎn)正工作周期自人事管理員正式發(fā)起轉(zhuǎn)正流程開始，原則上不得超過6個(gè)工作日，無區(qū)域管轄的公司具體操作為：3個(gè)工作日內(nèi)必須完成一線公司內(nèi)部全部手續(xù)并報(bào)集團(tuán)人力資源部，集團(tuán)人力資源部 3個(gè)工作日內(nèi)完成全部入職手續(xù)。有區(qū)域管轄的公司具體操作為：3個(gè)工作日內(nèi)必須完成一線公司內(nèi)部全部手續(xù)并報(bào)區(qū)域公司人力資源部審批，區(qū)域公司人力資源部3個(gè)工作日內(nèi)完成全部手續(xù)。，在第一個(gè)月工資發(fā)放前，人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)對工資結(jié)果的審核、確認(rèn)，具體操作方式請?jiān)斠姟缎匠辍贰＃?、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理流程職員入職分為：職員試用流程及入職、轉(zhuǎn)正內(nèi)部審批流程。 職員試用流程： 入職、轉(zhuǎn)正手續(xù)審批流程： 7. 外籍和港澳臺人士就業(yè)：外國人就業(yè)許可證、外國人居留證、臺港澳人員就業(yè)證：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》， 用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業(yè)申請表》（以下簡稱申請表），向其與勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門（以下簡稱行業(yè)主管部門）提出申請，并提供下列有效文件： （一）擬聘用的外國人履歷證明； （二）聘用意向書； （三）擬聘用外國人原因的報(bào)告； （四）擬聘用的外國人從事該項(xiàng)工作的資格證明； （五）擬聘用的外國人健康狀況證明； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。 行業(yè)主管部門應(yīng)按照《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第六條
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1