入職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：入職管理制度 上海拓方網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 入職管理制度 第一章總則 第一條 第二條 第三條 第四條適用范圍本管理辦法適用于上海拓方網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的人員入職管理。目...

2024-11-09 14:22

入職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】入職管理制度第一篇：入職管理制度員工入職管理員工報(bào)到行政人事部負(fù)責(zé)通知擬錄用人員報(bào)到，并做好接待工作。新員工報(bào)到需攜帶的資料為：（一）身份證原件；（二）畢業(yè)證原件；（三）技術(shù)等級(jí)證原件及資格證書原件；（四）四張一寸彩色照片；行

2025-04-16 16:04

入職離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】嘉爾諾入職、離職管理制度一、員工入職管理1、人員規(guī)劃用人部門根據(jù)自身工作需要及組織機(jī)構(gòu)整體規(guī)劃，按照崗位定編的要求填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)》（附表1），說(shuō)明增補(bǔ)人員的理由、崗位要求、所需人數(shù)，經(jīng)總經(jīng)理審批，人力資源部核實(shí)所需增補(bǔ)人員的情況后，制定招聘計(jì)劃，及時(shí)補(bǔ)充人員。2、人員錄用（1）人事專員負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，初試合格后由用人部門進(jìn)行復(fù)試，確可試崗的，由人事專員通知其辦理入

2025-04-12 11:57

招聘入職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 香港行動(dòng)成功國(guó)際教育集團(tuán)文件編號(hào)H/

2025-04-17 14:00

入職、離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】受控狀態(tài)：發(fā)放號(hào)：入職離職管理制度編制：審核：批準(zhǔn)：李玉民編號(hào)：QDLS-C-ZG-06-13發(fā)放號(hào)：2009年04月29日發(fā)布2009年04月29日實(shí)施入職離職

2025-04-08 12:14

公司入職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】１１/11入職管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司的人事入職管理，特制訂本規(guī)定。第二章試用及報(bào)到第二條新進(jìn)人員入職資格：1、符合公司用人條件，并已通過(guò)面試、復(fù)試、終試者；2、經(jīng)核查無(wú)虛假資料及經(jīng)歷；3、在原單位離職交接清楚；4、無(wú)傳染性疾?。?、無(wú)犯罪記錄。第三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班，由考勤員制卡

2025-04-07 20:17

入職離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】入職離職管理制度第一、新員工入職必須具備的基本條件1、新員工必須提供身份證或戶口本復(fù)印件，填寫入（離）職審批表2、要求相貌端莊、清秀，面部無(wú)缺陷，口齒清晰，反應(yīng)靈敏3、身體健康無(wú)殘疾，無(wú)癲癇，無(wú)肺結(jié)核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病4、有推薦人者優(yōu)先錄用5、所有財(cái)務(wù)人員（收銀員、出納、會(huì)計(jì)、倉(cāng)管、采購(gòu)員）、值夜都必須在入職時(shí)提供當(dāng)

2024-08-14 03:01

公司員工入職離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】*******有限公司管理制度文件名稱：?jiǎn)T工入職離職管理制度編號(hào)：GD-GH-001版本：1頁(yè)數(shù)：共8頁(yè)編制者簽名：審核者簽名: 批準(zhǔn)者簽名：姓名：姓名：姓名：職位：職位：職位：董事長(zhǎng)文件編制/修訂情況修訂日期修訂內(nèi)容摘要版本實(shí)施日期

2024-08-14 02:57

十三、新員工入職培訓(xùn)管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：十三、新員工入職培訓(xùn)管理制度 新員工入職培訓(xùn)管理制度 第一條培訓(xùn)目的1、使新近員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門工作流程及各項(xiàng)工作政策，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。 2、使新近員工能夠...

2024-10-03 21:19

新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度 新員工入職管理制度 1目的將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。 2適用范圍 本制度適用于公司所...

2024-11-08 01:21

xx新員工入職、轉(zhuǎn)正管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工入職、試用與轉(zhuǎn)正工作規(guī)范與流程 ，為新員工指導(dǎo)與考核提供依據(jù)； ，使員工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的信任感和歸屬感； 3、提高新進(jìn)員工的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，特制定本管理辦法。 二、適用范圍 本規(guī)范適用于...

2024-10-13 06:30

新員工入職培訓(xùn)—公司管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】Xxxxxxxxxx新員工入職培訓(xùn)—公司管理制度（一）主講人：目錄?一、內(nèi)務(wù)管理制度?二、印章使用管理制度?三、車輛使用（維修）管理制度?四、評(píng)審會(huì)審批制度?五、不良資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理辦法?六、業(yè)務(wù)檔案管理制

2025-03-10 10:04

員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度一、總體目的：為建立合理的、人性化的人事管理制度，規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職作業(yè)流程，確保公司與員工雙方的合理利益，既增加員工對(duì)公司的認(rèn)同感，同時(shí)使公司能有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員，

2025-04-07 23:04

堪稱典范：新員工入職培訓(xùn)管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】海量文檔資源，精品新知資料，盡在及時(shí)雨文檔：海量文檔資源，精品新知資料，盡在及時(shí)雨文檔：上海迪比特實(shí)業(yè)/大霸電子有限公司新員工入職培訓(xùn)管理制度第一章：總則第一條：入職培訓(xùn)的目的1.使新進(jìn)員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門工作流程及各項(xiàng)制度政策，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。2.使新進(jìn)員工能夠自覺

2024-11-13 19:00

xx新員工入職、轉(zhuǎn)正管理制度匯編-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工入職、試用與轉(zhuǎn)正工作規(guī)范與流程一.目的1.規(guī)范新員工試用期管理，為新員工指導(dǎo)與考核提供依據(jù)；2.引導(dǎo)新員工盡快融入公司企業(yè)文化，使員工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的信任感和歸屬感；3、提高新進(jìn)員工的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，特制定本管理辦法。二、適用范圍本規(guī)范適用于所有處于試用期的新員工及其新員工指導(dǎo)人。 三、名詞解釋1．試用期：根據(jù)崗位

2025-04-07 07:14

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