入職管理制度(編輯修改稿)
2025-05-22 16:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定是否正式錄用。公司保留審查員工所提供的個(gè)人資料的權(quán)利，若有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將有權(quán)立即與其解除勞動(dòng)合同（或協(xié)議），不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六章正式轉(zhuǎn)正新員工正式錄用后，行政部發(fā)送全員歡迎郵件，并將新員工的姓名、部門名稱、職位、手機(jī)號碼、座機(jī)號碼、郵箱地址告之辦公室， 由辦公室制作新的通訊錄以及名片后遞交給新員工。第七章附則本管理辦法由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。本管理辦法的擬定或者修改由行政部負(fù)責(zé)。 第二十一條本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。 第三篇：入職管理制度 員工入職管理 員工報(bào)到 行政人事部負(fù)責(zé)通知擬錄用人員報(bào)到，并做好接待工作。 新員工報(bào)到需攜帶的資料為： （一）身份證原件； （二）畢業(yè)證原件； （三）技術(shù)等級證原件及資格證書原件； （四）四張一寸彩色照片； 行政人事部審查資料是否合格、真實(shí)，并復(fù)印存檔，確認(rèn)錄用，如提交材料出現(xiàn)虛假或偽造，由行政人事部制作報(bào)告，提交分管副總、總經(jīng)理、董事長確認(rèn)后予以辭退。 試用期、轉(zhuǎn)正管理 新入職員工試用期內(nèi)的管理由用人部門負(fù)責(zé)，行政人事部提供必要協(xié)助。新入職員工試用期結(jié)束前 5 個(gè)工作日之內(nèi)，行政人事部將通過電話形式通知用人部門，詢問該員工試用情況。行政人事部向用人部門提供《員工轉(zhuǎn)正審批表》及《轉(zhuǎn)正考核表》，由用人部門填寫完后，匯總反饋給行政人事部。 新入職員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后，行政人事部組織轉(zhuǎn)正員工簽 訂勞動(dòng)合同，并辦理保險(xiǎn)繳納手續(xù)。內(nèi)部員工引薦 為節(jié)約招聘成本，推行內(nèi)部員工引薦人才制： 一、集團(tuán)公司的員工均可以推薦優(yōu)秀人才。 二、推薦人才時(shí)，請將簡歷及求職材料，直接交行政人事部，由行政人事部初審，符合條件者根據(jù)流程參加面試。 三、推薦人才的面試程序同其他應(yīng)征者的面試程序一致。 四、推薦人與被推薦人之間如存在親屬關(guān)系，需告知行政人事部。 第四篇：員工入職、離職管理制度 員工入職、離職管理制度 一、入職： 提交身份證復(fù)印件、體檢報(bào)告 及一寸免冠照片到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處，登記考勤上崗。 進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)習(xí)一周由部門負(fù)責(zé)人給予相關(guān)培訓(xùn)。 一周實(shí)習(xí)期后由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人將建議上報(bào)人事負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理，實(shí)習(xí)合格后辦理入職手續(xù)，詳
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