入職與試用期管理制度(編輯修改稿)
2024-12-15 01:35 本頁面
【文章內容簡介】 期管理
第七條公司根據(jù)員工的勞動合同期限確定員工的試用期：
（一）勞動合同期限3個月以上（包括3個月）不滿1年的，試用期不得超過1個月；
（二）勞動合同期限1年以上（包括1年）不滿3年的，試用期不得超過2個月；
（三）3年以上（包括3年）固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
第八條簽訂以下勞動合同的不得約定試用期：
（一）合同期限不滿3個月（不包括正好3個月的勞動合同）的短期勞動合同；
（二）以完成一定工作任務為期限的勞動合同；
（三）非全日制用工的勞動合同。
第九條員工在試用期的工資以勞動合同約定、公司相關制度規(guī)定及《錄用通知》或錄用訊息告知的為準，不得低于公司所在地的最低工資標準，且不得低于公司相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。
第十條員工在試用期內解除勞動合同的，應提前3日通知公司。
第十一條當符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形時，公司可以依法與員工解除勞動合同，并且無需向員工支付任何經濟補償金，其中試用期內員工若發(fā)生下列情形之一的，即為不符合錄用條件：
（一）員工違反本管理制度第四、五、六條規(guī)定，存在虛假或偽造行為的；
（二）未能按照公司部門或崗位要求完成工作任務或經考核不合格的；
（三）不符合公司規(guī)定的應滿足
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