公司員工試用期管理制度(編輯修改稿)
2025-10-07 11:25 本頁面
【文章內容簡介】 （包括在原崗位延長試用期及崗位調整）；（二）用人部門認為新員工不符合任職崗位要求的，提出辭退員工的申請。第五章試用期轉正考核第二十條試用期考核小組：由公司副總、所在部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、試用期指導員或所在組組長共同組成。第二十一條考核內容及形式一、考核內容包括：行為規(guī)范、崗位技能、綜合素質。二、考核形式：由行政人事部組織考核小組對試用期員工進行考核，采用面談法和實際操作兩種形式。（一）面談：新員工在試用期結束前10日內，由行政人事部組織考核小組對對試用期員工進行面談。面談內容包括：試用期內的工作心得，對所在崗位工作開展、所在部門工作的意見和建議；對所屬部門同事、領導的意見和評價；個人在企業(yè)內的發(fā)展、對公司企業(yè)文化建設和團隊建設的意見和建議等。（二）實操：對于專業(yè)技術崗位和車間技工面談結束后應進行實地操作，主要考察員工的崗位技能。技能實操考核應在面談結束后2日內進行。對專業(yè)技術崗位由部門負責人或公司副總經(jīng)理現(xiàn)場出題進行考核，對車間技工的實操考核參照《工人技能等級鑒定辦法》。三、考核結果處理（2）行政人事部報給總經(jīng)理審批后，組織考核小組進行考核，考核小組在《新員工試用期考核表》上打分，最后記平均分。（3）新員工的試用期成績不到60分，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可延長試用期、調整崗位或停止試用。（4）行政人事部把考核結果匯報給總經(jīng)理審批后，通知新員工轉正結果。第六章試用期員工辭職、辭退管理第二十二條試用期間員工辭職的，需提前3日通知用人部門負責人和行政人事部，并提交員工簽字的《辭職申請》，公司不支付任何經(jīng)濟補償。第二十三條試用期不符合錄用標準的人員，公司將予以辭退并不支付任何經(jīng)濟補償。第二十四條離職員工應按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工資結算至離崗之日。離職員工當月工資按照公司薪酬發(fā)放的管理規(guī)定與其他員工工資一起發(fā)放。第七章特殊情況的規(guī)定第二十五條試用期間新員工有下列情形的，公司可以終止試用：（一）新員工在試用期內，雖
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