入離職管理制度(參考版)
2025-04-21 08:13本頁面
【正文】 8。 ⑶.各部門口頭通知員工返司辦理離職手續(xù)無效的情況下，根據(jù)員工工作遺留是否需要按相關(guān)法律追究其責(zé)任。 ⑴.自動離職屬自動放棄一切待遇，公司不負(fù)任何責(zé)任；對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，自動離職員工須承擔(dān)違約或法律責(zé)任，公司對無故曠工連續(xù)2日以上或一個月累計曠工達(dá)3天以上員工均按自動離職處理。由被辭退員工所在部門通知員工辦理辭退及離職交接手續(xù)，所有離職手續(xù)完備后，由行政運(yùn)營部出具《解除勞動合同通知書》。 ⑵.員工所屬部門擬寫員工辭退報告或填寫《員工辭退審批表》，報告或?qū)徟碇斜仨氃敿?xì)陳述辭退理由。 ⑵.15號前辦妥離職手續(xù)的，行政運(yùn)營部當(dāng)月為員工辦理社保減少，15號以后辦妥離職手續(xù)的，行政運(yùn)營部在員工離職次月辦理社保減少；辦理社保減少的，工資只能在行政運(yùn)營部辦理社保減少業(yè)務(wù)的次月發(fā)放。，將《員工離職申請表》、《員工離職交接清單》、《解除勞動合同書》等原件統(tǒng)一歸入員工行政運(yùn)營部檔案留存。 （3）.在行政運(yùn)營部門辦理：行政專員審核《員工離職交接清單》完整性，與集團(tuán)財務(wù)核實員工確定有無欠賬借款、有無押金收據(jù)等，簽字確認(rèn)。 （1）.在本部門辦理工作交接、部門負(fù)責(zé)人為監(jiān)交人。 ，按流程提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理/董事長批復(fù)。 ⑴.員工辭職，應(yīng)提前30天以書面形式提出辭職申請；⑵.部門負(fù)責(zé)人及以上員工辭職，應(yīng)至少提前30天以上書面形式提出辭職申請。⑶.員工轉(zhuǎn)正填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，部門負(fù)責(zé)人及行政運(yùn)營部簽字通過后上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；轉(zhuǎn)正申請需要審
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