入離職管理制度(參考版)
2024-10-24 20:56本頁面
【正文】 十、在員工正式離職前，離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行，正式離職后，須向公司全體員工正式公布。八、離職人員辦完相應(yīng)手續(xù)后，到賬務(wù)部結(jié)算尚未領(lǐng)取的工資，因離職按《勞動合同》規(guī)定應(yīng)賠付公司的培訓(xùn)費(fèi)、違約金。七、員工離職時，分別由該部門經(jīng)理和綜合管理部與離職人員進(jìn)行談話，了解其掌握公司商業(yè)性機(jī)密的程度，審查簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)商離職人員應(yīng)遵守的協(xié)議條款，促使其履行協(xié)議。五、人事部負(fù)責(zé)人在完成所有手續(xù)后在單據(jù)上簽字（如有罰款則在此單據(jù)上注明）。由離職人員的部門經(jīng)理安排其他人員接替其工作和職責(zé)，審查其工作、相關(guān)資料、經(jīng)辦的欠款、物品等交接辦理情況，并對離職后相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估，完成后在審批表上簽署意見。解雇：員工在工作期間，凡違反公司及部門的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定者，將按本公司管理制度處理；對多次重復(fù)違規(guī)者或犯有嚴(yán)重錯誤的員工，公司有權(quán)作出立即解雇的處理，并扣發(fā)當(dāng)月工資，今后不再錄用。辭退：違反公司、國家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以辭退。二、辭（離）職辭職：員工因故辭職應(yīng)以書面形式向公司提出辭職申請，其中一般員工離職應(yīng)提前一個月向其所在部門經(jīng)理提出離職請求，并在綜合管理部備案；部門經(jīng)理離職須提前一個月向總經(jīng)理提出離職申請。試用期一般為1—3個月，發(fā)試用期工資。寒暑假非整月工資：是指報(bào)到以后或沒到放假時間離職的工資，按每月實(shí)際天數(shù)累計(jì)計(jì)算。寒暑假工資計(jì)算：全勤獎、社保補(bǔ)貼因?yàn)橐呀?jīng)分?jǐn)偟礁髟轮?，所以寒暑假工資只發(fā)放基礎(chǔ)工資。寒假期間八月公休1天，九、十、十一、十二共計(jì)13天應(yīng)休中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、元旦1天，法定節(jié)假日5天，除去假日當(dāng)月已實(shí)發(fā)5天工資外，共計(jì)10天，總計(jì)23天應(yīng)休。暑假期間：三、四、五、六月為店鋪全月正常運(yùn)營月份，店鋪員工每月休假一天，其它應(yīng)休天數(shù)共計(jì)12天；二月、七月共計(jì)應(yīng)休3天，總計(jì)應(yīng)休15天。根據(jù)學(xué)校放假實(shí)際情況，店鋪員工休假原則上實(shí)行倒休制，即店鋪營業(yè)期間每月休假一天，其它三天及相應(yīng)月份法定節(jié)日公休倒休到寒暑假，薪資每學(xué)期開學(xué)后第一次發(fā)工資時一并發(fā)放（無全勤獎及社保補(bǔ)貼，因?yàn)橐呀?jīng)在各月份中發(fā)放）。病事假當(dāng)月不發(fā)全勤獎。請假期滿，不按時到崗者，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處考勤指紋機(jī)和考勤記錄為請假證明。（五）考勤員職責(zé)按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記錄考勤如實(shí)反映本店鋪考勤中的問題妥善保管各種考勤記錄憑證并存檔記錄時使用考勤符號店鋪休假管理制度一、請假規(guī)定請假必須向領(lǐng)班以上管理人員申請，經(jīng)上報(bào)店長批準(zhǔn)后方可。所有員工上下班都要在考勤機(jī)上按指紋。5）當(dāng)月員工因個人原因（如重大差錯、事故、不服從上級安排、違反國家法律法規(guī)）被開除者一律扣除全勤獎。3）當(dāng)月遲到或早退30分鐘以上一次，除執(zhí)行食品安全獎罰制度外，即扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。（三）考勤處罰1）員工遲到或早退，串崗或脫崗（30分鐘以內(nèi)），執(zhí)行食品衛(wèi)生安全獎罰制度。（二）考勤須知對有遲到、早退、擅離職守脫崗、串崗等現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育并給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。病事假：因生病或有事者。四、離職手續(xù)辦理流程員工離職獲批向店長或指定人員移交工作及工作物品向宿舍長退還臥具向店長退還工服、宿舍鑰匙、店鋪鑰匙、自行車等物品店長審定清算領(lǐng)、借款手續(xù)、核對扣款規(guī)定期限內(nèi)領(lǐng)取工資若不退換臥具、工服則按進(jìn)價(jià)從工資扣除移交的物品種類（1）店鋪的文件資料（包括電子版）（2）店鋪的有關(guān)資料（3）店鋪用品（4）工服、鑰匙（5）店鋪分配給其使用的屬于公司的財(cái)物（6）宿舍使用的臥具六、工資結(jié)算辭職員工領(lǐng)取工資截止日期為正式離職日期辭職員工結(jié)算款項(xiàng)（1）結(jié)算工資（2）須扣除以下款項(xiàng)：①員工拖欠未付的店鋪借款、罰金、宿舍費(fèi)②原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用（3）遺失的店鋪任何財(cái)物將作價(jià)酌情賠償八、辭職、辭退、開除的管理要求店鋪不應(yīng)違反程序，隨意辭退或開除員工。員工辭職申請獲準(zhǔn)后，方可辦理離職移交手續(xù)，需填寫《員工入（離）職審批表》，部門主管應(yīng)安排其他人員接替其工作。三、自愿辭職店鋪與員工之間無論哪一方提出終止工作關(guān)系，都必須提前30天書面通知對方（試用期的通知期為一天），因違紀(jì)被開除者和被辭退者除外。開除程序（1）開除員工，店長報(bào)告上級批準(zhǔn)后讓其辦理相關(guān)手續(xù)。辭退程序被辭退員工需填寫《員工入（離）職審批表》，辦理離職手續(xù)，用人部門要及時安排人員接替其工作，被辭退員工待各項(xiàng)工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。（2）對違紀(jì)違規(guī)、造成責(zé)任事故或暫時勝任不了工作的新員工，最多給予兩個月的延期試用（3）對因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個月內(nèi)的延期試用（4）試用期間，病、事假累計(jì)超過5個工作日的員工，原則上解除聘用第三、員工離職管理制度一、辭退管理辭退：是指對不
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