入離職管理制度-資料下載頁(yè)
2025-10-15 20:56本頁(yè)面
【正文】 早退兩次以上（含兩次），除執(zhí)行食品安全獎(jiǎng)罰制度外，即扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。3）當(dāng)月遲到或早退30分鐘以上一次，除執(zhí)行食品安全獎(jiǎng)罰制度外，即扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。4）當(dāng)月曠工除扣發(fā)3天工資外，再扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。5）當(dāng)月員工因個(gè)人原因（如重大差錯(cuò)、事故、不服從上級(jí)安排、違反國(guó)家法律法規(guī)）被開除者一律扣除全勤獎(jiǎng)。（四）考勤統(tǒng)計(jì)店鋪考勤員由外場(chǎng)領(lǐng)班以上管理人員擔(dān)任。所有員工上下班都要在考勤機(jī)上按指紋?？记诠芾韱T每月14日上報(bào)店長(zhǎng)考勤記錄，作為工資扣款依據(jù)。（五）考勤員職責(zé)按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄考勤如實(shí)反映本店鋪考勤中的問(wèn)題妥善保管各種考勤記錄憑證并存檔記錄時(shí)使用考勤符號(hào)店鋪休假管理制度一、請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假必須向領(lǐng)班以上管理人員申請(qǐng)，經(jīng)上報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可。未經(jīng)批準(zhǔn)不得先行離崗，未辦請(qǐng)假手續(xù)不在崗者視為曠工。請(qǐng)假期滿，不按時(shí)到崗者，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處考勤指紋機(jī)和考勤記錄為請(qǐng)假證明。所有員工請(qǐng)病、事假均100%扣除相應(yīng)天數(shù)工資。病事假當(dāng)月不發(fā)全勤獎(jiǎng)。二、店鋪員工休假制度員工休假采用輪休制，時(shí)間由店長(zhǎng)根據(jù)店鋪需要的排班表決定。根據(jù)學(xué)校放假實(shí)際情況，店鋪員工休假原則上實(shí)行倒休制，即店鋪營(yíng)業(yè)期間每月休假一天，其它三天及相應(yīng)月份法定節(jié)日公休倒休到寒暑假，薪資每學(xué)期開學(xué)后第一次發(fā)工資時(shí)一并發(fā)放（無(wú)全勤獎(jiǎng)及社保補(bǔ)貼，因?yàn)橐呀?jīng)在各月份中發(fā)放）。部門負(fù)責(zé)人公休需店長(zhǎng)同意，店長(zhǎng)公休必須提前告知投資人。暑假期間：三、四、五、六月為店鋪全月正常運(yùn)營(yíng)月份，店鋪員工每月休假一天，其它應(yīng)休天數(shù)共計(jì)12天；二月、七月共計(jì)應(yīng)休3天，總計(jì)應(yīng)休15天。法定公共假日：清明節(jié)一天，端午節(jié)一天，勞動(dòng)節(jié)一天，除去假日當(dāng)月已實(shí)發(fā)3天工資外，剩余6天，連同以上六個(gè)月共計(jì)應(yīng)休15天公假，總計(jì)21天。寒假期間八月公休1天，九、十、十一、十二共計(jì)13天應(yīng)休中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、元旦1天，法定節(jié)假日5天，除去假日當(dāng)月已實(shí)發(fā)5天工資外，共計(jì)10天，總計(jì)23天應(yīng)休。各店應(yīng)按報(bào)到實(shí)際時(shí)間計(jì)算。寒暑假工資計(jì)算：全勤獎(jiǎng)、社保補(bǔ)貼因?yàn)橐呀?jīng)分?jǐn)偟礁髟轮校院罴俟べY只發(fā)放基礎(chǔ)工資。寒暑假整月工資：對(duì)每學(xué)期按時(shí)報(bào)到，按時(shí)放假的員工并且全勤，發(fā)放整月工資，相當(dāng)于寒假獎(jiǎng)勵(lì)7天、暑假獎(jiǎng)勵(lì)9天的基礎(chǔ)工資。寒暑假非整月工資：是指報(bào)到以后或沒到放假時(shí)間離職的工資，按每月實(shí)際天數(shù)累計(jì)計(jì)算?！狤ND—第五篇：?jiǎn)T工入離職管理制度員工入離職管理制度一、入職程序新員工在辦理入職手續(xù)時(shí)須提供：身份證復(fù)印件兩份、近期1吋免冠照片三張。試用期一般為1—3個(gè)月，發(fā)試用期工資。若新員工在試用期工作表現(xiàn)突出，可考慮提前結(jié)束試用期，簽定正式勞動(dòng)合同。二、辭（離）職辭職：?jiǎn)T工因故辭職應(yīng)以書面形式向公司提出辭職申請(qǐng)，其中一般員工離職應(yīng)提前一個(gè)月向其所在部門經(jīng)理提出離職請(qǐng)求，并在綜合管理部備案；部門經(jīng)理離職須提前一個(gè)月向總經(jīng)理提出離職申請(qǐng)。自動(dòng)離職：凡沒有按要求申請(qǐng)或沒有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)同意的辭職，視為自動(dòng)離職；自動(dòng)離職者，除作曠工處理外，不予發(fā)放工資。辭退：違反公司、國(guó)家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以辭退。所在部門在當(dāng)事人離職當(dāng)天，將其當(dāng)月實(shí)際出勤情況列表上報(bào)人事部轉(zhuǎn)交賬務(wù)計(jì)發(fā)所得工資。解雇：?jiǎn)T工在工作期間，凡違反公司及部門的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定者，將按本公司管理制度處理；對(duì)多次重復(fù)違規(guī)者或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工，公司有權(quán)作出立即解雇的處理，并扣發(fā)當(dāng)月工資，今后不再錄用。三、辭職程序辭職員工填寫《離職審批單》人事部負(fù)責(zé)人在《離職審批單》上簽字，一式三份：（1）、人事部一份：由人事部存檔；（2）、財(cái)務(wù)部一份：以用來(lái)對(duì)離職員工的工資等進(jìn)行考核結(jié)算。由離職人員的部門經(jīng)理安排其他人員接替其工作和職責(zé)，審查其工作、相關(guān)資料、經(jīng)辦的欠款、物品等交接辦理情況，并對(duì)離職后相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，完成后在審批表上簽署意見。四、在接到員工離職審批的當(dāng)日，電話通知員工辦理離職手續(xù)的日期。五、人事部負(fù)責(zé)人在完成所有手續(xù)后在單據(jù)上簽字（如有罰款則在此單據(jù)上注明）。六、離職員工歸還各種用品后，若有遺失或其它方面的損壞罰款，則按有關(guān)規(guī)定從工資內(nèi)扣除。七、員工離職時(shí)，分別由該部門經(jīng)理和綜合管理部與離職人員進(jìn)行談話，了解其掌握公司商業(yè)性機(jī)密的程度，審查簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)商離職人員應(yīng)遵守的協(xié)議條款，促使其履行協(xié)議。同時(shí)征求其對(duì)公司的評(píng)價(jià)和建議。八、離職人員辦完相應(yīng)手續(xù)后，到賬務(wù)部結(jié)算尚未領(lǐng)取的工資，因離職按《勞動(dòng)合同》規(guī)定應(yīng)賠付公司的培訓(xùn)費(fèi)、違約金。九、離職人員離職后一個(gè)月內(nèi)配合公司辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，對(duì)不能及時(shí)辦理或不配合的，公司予以辦理停保，由此引發(fā)的后果由離職人員負(fù)責(zé)。十、在員工正式離職前，離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行，正式離職后，須向公司全體員工正式公布。
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