公司員工入職離職管理制度(參考版)
2025-08-08 02:57本頁(yè)面
【正文】 保證人（簽字）： 年 月 日交接手續(xù)（已完成移交的打“√”）【 】文檔資料 【 】工作內(nèi)容交接 【 】辦公書(shū)籍【 】軟件/光盤(pán) 【 】收回所有業(yè)務(wù)帳號(hào)/密碼 【 】其他請(qǐng)附《清單》。備注：本表應(yīng)依核決權(quán)限逐級(jí)核準(zhǔn)?！‰x職種類(lèi)：□辭職 □辭退 □合同到期１、您離職的原因： □薪資偏低 □福利不佳 □晉長(zhǎng)機(jī)會(huì) □工作環(huán)境 □工作時(shí)間長(zhǎng) □無(wú)法適應(yīng)倒班 □人際關(guān)系 □上學(xué)進(jìn)修 □健康因素 □無(wú)法調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系 □家庭因素 □交通不便 □其 它 ?。病⒛鷮?duì)目前所屬部門(mén)建議： ３、您對(duì)公司建議： 人資部面談?dòng)涗洠汉贤狡谌章殑?wù)所屬部門(mén)第二十條 本制度自頒布之日起實(shí)施。 第十八條 在離職通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤、怠工，或因未善盡職責(zé)而給公司造成損失的，公司將依法追究其責(zé)任。 第七章 賠償責(zé)任 第十六條 員工與公司簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》，并在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)離職的，必須依照規(guī)定按比例償還培訓(xùn)費(fèi)或支付違約金。 （三）辭退員工或員工擅自離職的，用人部門(mén)必須第一時(shí)間將員工離職情況電話告知人資部（翌日補(bǔ)充書(shū)面通知文件），以便于及時(shí)為離職員工辦理停社保手續(xù)，否則，因此而造成沒(méi)有及時(shí)停保而產(chǎn)生的社保費(fèi)由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 （一）人資部在收到完成審核手續(xù)的《離職申請(qǐng)表》1個(gè)工作日內(nèi)完成離職面談，簽署相應(yīng)資料并告知員工離職手續(xù)的辦理程序及工資發(fā)放等事宜。 第十四條 主管部門(mén)收到員工《離職申請(qǐng)表》后應(yīng)及時(shí)通知人資部，以便于人力資源部跟進(jìn)相關(guān)離職手續(xù)事宜，對(duì)于未及時(shí)通知人資部而引起的不良后果，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。沒(méi)有按上述規(guī)定提前遞交書(shū)面《離職申請(qǐng)表》即離職的員工，公司將有權(quán)扣除相應(yīng)天數(shù)的代通知金，結(jié)余工資按正常發(fā)薪日發(fā)放。 第十二條 離職申請(qǐng)人以書(shū)面形式向直接主管提交《離職申請(qǐng)表》（辭退、除名的由部門(mén)提交《辭退申請(qǐng)》）。（二）發(fā)生下列情形之一，公司將按規(guī)定予以立即辭退，
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