公司員工離職管理制度(參考版)
2024-10-17 13:39本頁(yè)面
【正文】 ，忘各位員工積極遵守。（5）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交總經(jīng)辦，由公司交總辦負(fù)責(zé)相關(guān)薪資結(jié)算事項(xiàng)。（4）辭職員工收到總經(jīng)辦的《離職交接表》后，辦理離職移交手續(xù)（工作交接和工量具退還倉(cāng)庫(kù)）。（2）主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。（5）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意簽字的請(qǐng)假條，由請(qǐng)假人交由后勤人事管理董洪權(quán)統(tǒng)一保管，公司總經(jīng)辦對(duì)于缺勤人員只對(duì)照后勤提供的請(qǐng)假單作薪金結(jié)算或作曠工罰金處理。（3）請(qǐng)假未經(jīng)當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)同意及沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的請(qǐng)假條，私自休息的員工公司將作曠工處理(曠工處罰按當(dāng)事人當(dāng)月日平均工資*3扣除)，請(qǐng)各位員工自覺(jué)遵守。如員工請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天以上由員工直管領(lǐng)導(dǎo)向生產(chǎn)部批復(fù)。：適用于嘉威機(jī)械有限公司全體員工請(qǐng)假及離職時(shí)的處理程序。八、此制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。六、離職員工在離職前，必須將本人負(fù)責(zé)的欠款全額收回，一般在15—30天內(nèi)，如特殊情況不能及時(shí)收回的，最長(zhǎng)不能超過(guò)4個(gè)月。離職前必須征得其他合伙人同意，但一定要辦理交接手續(xù)，如賬務(wù)未及時(shí)收回或造成的損失，應(yīng)一起承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。三、離職人員離職前必須主動(dòng)到財(cái)務(wù)部結(jié)清一切銷售及個(gè)人財(cái)務(wù)往來(lái)，離職人員銷售的所有業(yè)務(wù)，不管什么情況（包括辭職、外調(diào)、系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)、辭退、兼職業(yè)務(wù)員），一律歸離職人員負(fù)責(zé)收回，不得轉(zhuǎn)讓他人代收。一、本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。本辦法自2011年5月30日起開(kāi)始試行。七、附則公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。經(jīng)理級(jí)以上員工，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中，財(cái)務(wù)部于次月8日予以發(fā)放。員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。（2）主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。移交清冊(cè)由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。四、移交、監(jiān)交員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由行政人事部發(fā)給《離職通知書(shū)》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。談話完成下列內(nèi)容：（1）審查文件、資料的所有權(quán)；（2）審查其了解公司秘密的程度；（3）審查其掌握工作、進(jìn)度和角色；（4）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。
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