員工異動(dòng)管理制度(轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職)-預(yù)覽頁
【正文】 的工作需要，由集團(tuán)總部派出人選擔(dān)任各公司相關(guān)職務(wù)；調(diào)崗：因集團(tuán)、公司機(jī)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合員工本人意愿，由集團(tuán)調(diào)整員工的崗位；借調(diào)：因工作需要，集團(tuán)安排員工借調(diào)到其它單位或崗位開展工作；待崗：當(dāng)員工被認(rèn)為績(jī)效表現(xiàn)及工作能力不能勝任本崗位工作需要，且經(jīng)過培訓(xùn)仍無法達(dá)到要求時(shí)，部門可向綜合部提出安排其待崗。(6）派出部門應(yīng)在選派人員任期滿前30天，或根據(jù)工作實(shí)際需要，可決定外派調(diào)整方案，并報(bào)綜合部。集團(tuán)部門、公司及員工本人均可提出調(diào)崗申請(qǐng)。借調(diào)(1）用人部門向綜合部提出借調(diào)申請(qǐng)，由綜合部會(huì)同用人部門、調(diào)出部門及員工本人意愿，取得一致意見。同時(shí)由用人部門和綜合部共同協(xié)調(diào)其工作安排，在兩個(gè)星期內(nèi)仍不能安排其工作的，進(jìn)入離職工作流程。其他由集團(tuán)員工本人提出的工作崗位變動(dòng)申請(qǐng)報(bào)集團(tuán)綜合部組織實(shí)施，集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，其他由公司員工本人提出的工作崗位變動(dòng)申請(qǐng)報(bào)公司辦公室組織實(shí)施，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十四條 員工辭職員工辭職應(yīng)遵守通知期的有關(guān)規(guī)定向所在部門經(jīng)理提交書面申請(qǐng)并填寫《離職申請(qǐng)表》，部門應(yīng)盡量了解員工辭職原因并解決問題，如不能挽留員工則于兩日內(nèi)報(bào)于集團(tuán)綜合部，由集團(tuán)綜合部負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行面談解決。第十六條 集團(tuán)辭退員工應(yīng)遵守通知期的有關(guān)規(guī)定發(fā)出書面通知。在離職過程中造成工作材料丟失或物品流失，根據(jù)材料、物品的重要程度對(duì)集團(tuán)予以補(bǔ)償。員工崗位變動(dòng)時(shí)，因工作交接不清而延誤工作的，處罰該員工500元罰款，處罰交接工作時(shí)的主管領(lǐng)導(dǎo)200元罰款。第二十二條本制度自頒布之日起執(zhí)行。各用人部門匯報(bào)招聘需求，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部確認(rèn)招聘需求。⑸擔(dān)保書：（限于部門崗位人員，如收銀員）。培訓(xùn)考核合格后再由用人部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)；⑵用人部門：安排專人帶新員工參觀部門，介紹崗位職責(zé)，派專人對(duì)新員工進(jìn)行操作流程等崗前培訓(xùn)；二、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、降級(jí)異動(dòng)程序轉(zhuǎn)正：新員工試用期為13個(gè)月，在試用期內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工各方面表現(xiàn)決定新員工是否轉(zhuǎn)正。調(diào)崗：根據(jù)員工個(gè)人的申請(qǐng)或者酒店管理的需要，可對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，并填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》。工提出辭職，必須提前30天（試用期內(nèi)提前7天）書面填寫《員工辭職申請(qǐng)表》，以交到人事部簽批的日期為準(zhǔn)。員工填寫《員工辭職申請(qǐng)表》經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，明確最后離崗日期。由行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工的試用期為三個(gè)月。三、員工調(diào)動(dòng)：公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，由用人部門提出擬調(diào)人員申請(qǐng)，行政辦公室求雙方負(fù)責(zé)人意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。第四篇：?jiǎn)T工異動(dòng)管理制度員工異動(dòng)管理制度目的為了規(guī)范員工離職管理，確保工作正常，使員工離職有序，特制定本制度。經(jīng)績(jī)效考核，長(zhǎng)期以來工作成績(jī)平平，責(zé)任心差，不符合本公司發(fā)展需要，本公司將對(duì)其降職填寫《職員崗位異動(dòng)表》、《薪資確認(rèn)表》逐級(jí)簽字上報(bào)總經(jīng)理審批，降職后的待遇與所降職務(wù)一致。《職員崗位異動(dòng)表》報(bào)人力資源部、總經(jīng)理審批 《職員崗位異動(dòng)表》、《工資制度》異動(dòng)結(jié)果c人力資源部負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù)、《薪資確認(rèn)表》升降薪的辦理并存檔所有升降、任免、調(diào)動(dòng)必須填寫《職員崗位異動(dòng)表》、《薪資確認(rèn)表》，上交人事行政部并保存于個(gè)人檔案。a..離職交接期：正式員工為一個(gè)月；試用期員工為三天；《辭職申請(qǐng)單》、《員工離職交接單》按簽批權(quán)限逐級(jí)審批；《辭退單》呈本部門副總批準(zhǔn)并上報(bào)人事經(jīng)理審批；，則由該部門負(fù)責(zé)人代填寫《自動(dòng)離職單》呈本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并上報(bào)人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批；c非正常離職者由部門直接上級(jí)帶領(lǐng)被離職者辦理《員工離職交接單》事項(xiàng)，并按簽批權(quán)限逐級(jí)審批；；，結(jié)算其在本公司正常工資，但不補(bǔ)發(fā)任何福利津貼。c需開具離職證明的人員，須本人親自到人事部辦理。，則由總部人力資源部編寫調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告,與調(diào)入、出分公司負(fù)責(zé)人或其主管上級(jí)協(xié)商，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由總部人力資源部填報(bào)《人員異動(dòng)考查報(bào)告》，經(jīng)總部批準(zhǔn)后,辦理離崗審計(jì)和工作移交后進(jìn)行調(diào)動(dòng),離崗審計(jì)和工作移交清單報(bào)總部備案；，總部人力部、（副）總經(jīng)理審批，同時(shí)應(yīng)事前征詢總部相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人的意見。員工發(fā)生異動(dòng)后，由異動(dòng)后所在公司人力部對(duì)異動(dòng)人員的資料在OA上修改，并將異動(dòng)的崗位報(bào)信息部，給予相應(yīng)的權(quán)限；所附表單
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