員工異動管理制度(轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職)-預覽頁
【正文】 的工作需要，由集團總部派出人選擔任各公司相關(guān)職務；調(diào)崗：因集團、公司機構(gòu)調(diào)整或業(yè)務發(fā)展需要，結(jié)合員工本人意愿，由集團調(diào)整員工的崗位；借調(diào)：因工作需要，集團安排員工借調(diào)到其它單位或崗位開展工作；待崗：當員工被認為績效表現(xiàn)及工作能力不能勝任本崗位工作需要，且經(jīng)過培訓仍無法達到要求時，部門可向綜合部提出安排其待崗。(6）派出部門應在選派人員任期滿前30天，或根據(jù)工作實際需要，可決定外派調(diào)整方案，并報綜合部。集團部門、公司及員工本人均可提出調(diào)崗申請。借調(diào)(1）用人部門向綜合部提出借調(diào)申請，由綜合部會同用人部門、調(diào)出部門及員工本人意愿，取得一致意見。同時由用人部門和綜合部共同協(xié)調(diào)其工作安排，在兩個星期內(nèi)仍不能安排其工作的，進入離職工作流程。其他由集團員工本人提出的工作崗位變動申請報集團綜合部組織實施，集團總裁批準，其他由公司員工本人提出的工作崗位變動申請報公司辦公室組織實施，公司總經(jīng)理批準。第十四條 員工辭職員工辭職應遵守通知期的有關(guān)規(guī)定向所在部門經(jīng)理提交書面申請并填寫《離職申請表》，部門應盡量了解員工辭職原因并解決問題，如不能挽留員工則于兩日內(nèi)報于集團綜合部，由集團綜合部負責與員工進行面談解決。第十六條 集團辭退員工應遵守通知期的有關(guān)規(guī)定發(fā)出書面通知。在離職過程中造成工作材料丟失或物品流失，根據(jù)材料、物品的重要程度對集團予以補償。員工崗位變動時，因工作交接不清而延誤工作的，處罰該員工500元罰款，處罰交接工作時的主管領(lǐng)導200元罰款。第二十二條本制度自頒布之日起執(zhí)行。各用人部門匯報招聘需求，由總經(jīng)理批準后，人事部確認招聘需求。⑸擔保書：（限于部門崗位人員，如收銀員）。培訓考核合格后再由用人部門進行崗前培訓；⑵用人部門：安排專人帶新員工參觀部門，介紹崗位職責，派專人對新員工進行操作流程等崗前培訓；二、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、降級異動程序轉(zhuǎn)正：新員工試用期為13個月，在試用期內(nèi)，部門負責人根據(jù)員工各方面表現(xiàn)決定新員工是否轉(zhuǎn)正。調(diào)崗：根據(jù)員工個人的申請或者酒店管理的需要，可對員工的工作崗位進行調(diào)整，并填寫《人事變動申請表》。工提出辭職，必須提前30天（試用期內(nèi)提前7天）書面填寫《員工辭職申請表》，以交到人事部簽批的日期為準。員工填寫《員工辭職申請表》經(jīng)上級批準后，明確最后離崗日期。由行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導審核，報總經(jīng)理批準。員工的試用期為三個月。三、員工調(diào)動：公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，行政辦公室求雙方負責人意見后，報總經(jīng)理批準。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。第四篇：員工異動管理制度員工異動管理制度目的為了規(guī)范員工離職管理，確保工作正常，使員工離職有序，特制定本制度。經(jīng)績效考核，長期以來工作成績平平，責任心差，不符合本公司發(fā)展需要，本公司將對其降職填寫《職員崗位異動表》、《薪資確認表》逐級簽字上報總經(jīng)理審批，降職后的待遇與所降職務一致?！堵殕T崗位異動表》報人力資源部、總經(jīng)理審批 《職員崗位異動表》、《工資制度》異動結(jié)果c人力資源部負責人事異動手續(xù)、《薪資確認表》升降薪的辦理并存檔所有升降、任免、調(diào)動必須填寫《職員崗位異動表》、《薪資確認表》，上交人事行政部并保存于個人檔案。a..離職交接期：正式員工為一個月；試用期員工為三天；《辭職申請單》、《員工離職交接單》按簽批權(quán)限逐級審批；《辭退單》呈本部門副總批準并上報人事經(jīng)理審批；，則由該部門負責人代填寫《自動離職單》呈本部門負責人批準并上報人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批；c非正常離職者由部門直接上級帶領(lǐng)被離職者辦理《員工離職交接單》事項，并按簽批權(quán)限逐級審批；；，結(jié)算其在本公司正常工資，但不補發(fā)任何福利津貼。c需開具離職證明的人員，須本人親自到人事部辦理。，則由總部人力資源部編寫調(diào)動申請報告,與調(diào)入、出分公司負責人或其主管上級協(xié)商，經(jīng)總經(jīng)理批準后,由總部人力資源部填報《人員異動考查報告》，經(jīng)總部批準后,辦理離崗審計和工作移交后進行調(diào)動,離崗審計和工作移交清單報總部備案；，總部人力部、（副）總經(jīng)理審批，同時應事前征詢總部相應部門負責人的意見。員工發(fā)生異動后，由異動后所在公司人力部對異動人員的資料在OA上修改，并將異動的崗位報信息部，給予相應的權(quán)限；所附表單
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