《某公司本地員工招聘與入職管理制度總綱》-文庫吧
2025-05-04 21:09 本頁面
【正文】 點(diǎn)、職能崗位效率提升更快、經(jīng)濟(jì)性和動態(tài)調(diào)控四大原則。 2) 結(jié)合組織目標(biāo)、人員流動及接替計劃等，依托崗位分析，編寫年度 /季度編制需求報告。 3) 編制需求與規(guī)劃應(yīng)深入一線，從實際出發(fā)，多方論證。 4) 在招聘、調(diào)動前，應(yīng) 進(jìn)行 編制審查。 5) 編制在特殊情況下可特殊申報，由事業(yè)部 HR 經(jīng)理擬制特批報告，詳細(xì)說明必要性，報請事業(yè)部及公司批準(zhǔn)。 招聘需求管理 規(guī)范招聘需求管理，提高招聘工作的計劃性和有效性，使招聘工作更好的與公司戰(zhàn)略結(jié)合。 1) 實行“歸口管理 、分級實施”的管理原則。 2) 各級管理干部是本單位招聘需求的第一責(zé)任人。 3) HR 經(jīng)理牽頭收集本單位的招聘需求，經(jīng) 審核通過后，建立本單位的招聘年度 /季度 /月度計劃，實施招聘活動。 4) HR 部根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，對人員招聘需求進(jìn)行總體審核與批準(zhǔn)。 企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 2 頁 共 4 頁 面試管理 規(guī)范公司的面試流程，確保一流人才的選聘標(biāo)準(zhǔn)，全面控制與提高招聘面試質(zhì)量。 1) 三人面試有效：因海外情況特殊，綜合、專業(yè)面試考官可以是同樣的三個人，面試結(jié)果有效。 2) 本地員工招聘面試，各國家總代表 /經(jīng)理為招聘面試第一責(zé)任人 ,必須親自面試 考察。 3)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1