某公司招聘錄用管理制度-文庫吧
2025-05-03 10:13 本頁面
【正文】 隨時查閱網上求職者情況，建立企業(yè)的人才庫，根據企業(yè)需要適時考核錄用； 與 有關的高校經常保持聯(lián)系，每年 9－ 12 月將公司招聘信息及時發(fā)往各校畢業(yè)辦。對于專業(yè)對口的院?？梢约皶r派人進行宣傳并組織招聘； 5 有選擇地參加學校和社會的人才交流會，發(fā)布招聘信息，并進行招聘活動； 招聘活動的組織以辦公室為主，其它部門配合； 鼓勵員工向公司推薦優(yōu)秀人才，由辦公室本著平等競爭，擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。 3，篩選簡歷 根據職位要求，選擇符合需要的簡歷，沒有通過簡歷篩選的人可以進入事業(yè)部人才庫。 簡歷核查， 通過電話對求職者的簡歷進行核實，如果情 況不真實，就不通知面試。 4，面試 招聘一般員工 初試 辦公室對求職者進行初步篩選，確定初試名單和時間，并通知求職者； 辦公室對求職者的基本能力進行初試和評價，并填寫《面試評價表》中的初試評價欄； 辦公室確定初試合格人員，經辦公室經理簽字認可后，填寫《復試通知單》推薦給相關部門進行復試； 復試 復試由辦公室組織有關部門進行，必須有三人以上 (含三人 )參加，著重對求職者的勝任力進行測試和評價?？疾槠涫欠襁m宜本部門工 作。重要崗位的招聘須進行筆試，由用人部門組織進行。 參與復試主考人員分別填寫《面試評價表》，寫明自己的意見及明確結論，由用人部門經理審核批準并簽字后，報辦公室； 確定錄用人員 辦公室根據總經理批準意見，組織求職者進行健康查體，經查體合格者。對社會求職者發(fā)《錄用通知書》，并到相應勞動部門辦理勞動手續(xù)；對被錄用的應屆畢業(yè)生所在高校發(fā)接收函，簽訂就業(yè)協(xié)議書。 招聘中層管理人員和高級技術人員 初試 辦公室對求職者進行初步篩選，確定初試名單和時間， 并通知求職者； 辦公室對求職者的品德和綜合素質進行初試和評價，并填寫《面試評價表》中的初試評價欄； 辦公室確定初試合格人員，經辦公室主任簽字認可后，填寫《復試通知單》推薦給用人部門經理進行復試； 復試 復試由辦公室協(xié)助用人部門和總經理組織進行，著重對求職者的理論基礎、專業(yè)技能和綜合能力進行測試和評價?？疾槠涫欠襁m宜本部門、本職位工作。重要崗位的招聘須進行筆試，由用人部門協(xié)助總經理組織進行； 部門經理填寫《面試評價表》，寫明 自己的意見及明確結論，簽字后轉辦公室； 確定錄用人員 通過復試的求職者由用人部門經理簽署意見，報總經理辦公會討論審批后，由總經理簽字批準。 辦公室根據總經理批準意見，組織求職者進行健康查體，經查體合格者，對求職者發(fā)《錄用通知書》。 五 錄用 6 發(fā)送錄用通知 辦公室向錄用人員發(fā)送《錄取通知單》或電話通知，請其于規(guī)定時間報到，報到時攜帶下列資料： 身份證原件和復印件； 學歷、學位證書原件和復印件； 職稱（或資格）證書原件和復印件； 戶口簿； 一寸半身照片 X 張； 應屆畢業(yè)生還需攜帶報到證； 其它個人資料。 辦理上班手續(xù) 新員工按通知時間到辦公室報到，辦公室按規(guī)定對其證件進行查驗，并根據需要驗收其應繳資料，同時開具《報到通知單》。若資料不全，等其將資料補全后方可開具《報到通知單》。辦公室要將新員工的基本信息登入“公司員工花名冊”，納入員工信息管理 , 整理新員工介紹資料，將其信息發(fā)至信息中心放到內部網上；填寫《員工薪資申報表》，并匯總至財務部造冊發(fā)放 。 建立個人資料檔案，編號列管。 用人部門報道 新 員工持《 報到通知單》，在辦公室的引領下到用人部門報到，該員工在本公司的工齡計算以《報到通知單》的開具時間為準。 入職培訓 辦公室對新員工進行入職培訓 ,主要包括企業(yè)文化及相關規(guī)章制度； 部門培訓 用人部門對新員工進行本部門內的培訓 ,包括本部門的相關規(guī)章制度 ,工作內容相關的培訓 . 簽訂協(xié)議 所有新錄用人員除公司總經理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過 3至 6個月的
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