某公司招聘錄用管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-28 10:13本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】我們提供的招聘制度部分的文件與項(xiàng)目建議書(shū)所列的文件有少許不同，具體見(jiàn)表2。包括事業(yè)部高層管理者）招聘之申請(qǐng)，均依照本制度執(zhí)行。公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。同時(shí)使人力成本保持較合理的水平，特對(duì)各部門(mén)的職位及名額予以規(guī)定。及關(guān)系是否符合人力資源規(guī)劃，并與部門(mén)一同予以調(diào)整。5，人員規(guī)劃根據(jù)批準(zhǔn)后的需求作出人力資源規(guī)劃。素質(zhì)要求；確定發(fā)布招聘信息的渠道。2，發(fā)布招聘信息，組織招聘活動(dòng)。原則上以內(nèi)部?jī)?yōu)先招聘為主，在內(nèi)部無(wú)適當(dāng)人選情況下，考慮外聘；人部門(mén)經(jīng)理審核批準(zhǔn)并簽字后，報(bào)辦公室；辦公室根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)意見(jiàn)，組織求職者進(jìn)行健康查體，經(jīng)查體合格者。收函，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。辦公室對(duì)求職者進(jìn)行初步篩選，確定初試名單和時(shí)間，并通知求職者；應(yīng)繳資料，同時(shí)開(kāi)具《報(bào)到通知單》。辦公室要將新員工的基本信息
【正文】 嚴(yán)謹(jǐn)性 非常不嚴(yán)謹(jǐn) 非常嚴(yán)謹(jǐn) 總份 注：對(duì)個(gè)性和職業(yè)興趣的測(cè)量建議使用成熟的測(cè)量問(wèn)卷，比如職業(yè)興趣發(fā)展量表、 NEO 人格問(wèn)卷等 15 面試通知書(shū) 先生 / 小姐： 感謝您應(yīng)聘本公司 職位。 你的學(xué)識(shí)、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此一步的了解，請(qǐng)您于 年 月 日 時(shí)至 來(lái)參加： □ 面試 □ 筆試 □ 專業(yè)考試 請(qǐng)您攜 帶如下證件： 1： 2： 3： 4： 5： 6： 如您時(shí)間不方便，請(qǐng)您事先以電話與 先生（小姐）聯(lián)系，聯(lián)系電話： 祝成功！ 16 錄用通知單 先生 / 小姐： 您應(yīng)聘本公司 職，經(jīng)考試及面試合格，恭喜您成為本公司的一員，請(qǐng)您于 年 月 日 時(shí)攜帶下更證件及物品準(zhǔn)時(shí)到本公司報(bào)到。 1． 身份證 □ 2． 畢業(yè)證書(shū) □ 3． 學(xué)位證書(shū) □ 4． 職稱資格證書(shū) □ 5． 暫住證 □ 6． 審檢證 □ 7． 務(wù)工證 □ 8． 體檢表 □ 9． 二寸半身照片 張 □ 依國(guó)家及本公司相關(guān)規(guī)定，新進(jìn)員工試用期為 個(gè)月，試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工。 祝您在本公司工作愉快！ 安泰科技粉末冶金與環(huán)境技術(shù)事業(yè)部 17 招聘結(jié)果分析表 表 8 招聘結(jié)果分析表 面試職位 求職人數(shù) 人 初選合格 人 面試日期 月 日至 月 日 面 試 結(jié) 果 姓名 學(xué)歷 年齡 工作經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)知識(shí) 勝任力 面試人員意見(jiàn) 綜合排序 辦公室簽字
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