某公司招聘錄用管理制度-資料下載頁
2025-05-28 10:13本頁面
【導(dǎo)讀】我們提供的招聘制度部分的文件與項目建議書所列的文件有少許不同，具體見表2。包括事業(yè)部高層管理者）招聘之申請，均依照本制度執(zhí)行。公開招聘，擇優(yōu)錄用；有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。同時使人力成本保持較合理的水平，特對各部門的職位及名額予以規(guī)定。及關(guān)系是否符合人力資源規(guī)劃，并與部門一同予以調(diào)整。5，人員規(guī)劃根據(jù)批準(zhǔn)后的需求作出人力資源規(guī)劃。素質(zhì)要求；確定發(fā)布招聘信息的渠道。2，發(fā)布招聘信息，組織招聘活動。原則上以內(nèi)部優(yōu)先招聘為主，在內(nèi)部無適當(dāng)人選情況下，考慮外聘；人部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)并簽字后，報辦公室；辦公室根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)意見，組織求職者進(jìn)行健康查體，經(jīng)查體合格者。收函，簽訂就業(yè)協(xié)議書。辦公室對求職者進(jìn)行初步篩選，確定初試名單和時間，并通知求職者；應(yīng)繳資料，同時開具《報到通知單》。辦公室要將新員工的基本信息
【正文】 嚴(yán)謹(jǐn)性 非常不嚴(yán)謹(jǐn) 非常嚴(yán)謹(jǐn) 總份 注：對個性和職業(yè)興趣的測量建議使用成熟的測量問卷，比如職業(yè)興趣發(fā)展量表、 NEO 人格問卷等 15 面試通知書 先生 / 小姐： 感謝您應(yīng)聘本公司 職位。 你的學(xué)識、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此一步的了解，請您于 年 月 日 時至 來參加： □ 面試 □ 筆試 □ 專業(yè)考試 請您攜 帶如下證件： 1： 2： 3： 4： 5： 6： 如您時間不方便，請您事先以電話與 先生（小姐）聯(lián)系，聯(lián)系電話： 祝成功！ 16 錄用通知單 先生 / 小姐： 您應(yīng)聘本公司 職，經(jīng)考試及面試合格，恭喜您成為本公司的一員，請您于 年 月 日 時攜帶下更證件及物品準(zhǔn)時到本公司報到。 1． 身份證 □ 2． 畢業(yè)證書 □ 3． 學(xué)位證書 □ 4． 職稱資格證書 □ 5． 暫住證 □ 6． 審檢證 □ 7． 務(wù)工證 □ 8． 體檢表 □ 9． 二寸半身照片 張 □ 依國家及本公司相關(guān)規(guī)定，新進(jìn)員工試用期為 個月，試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工。 祝您在本公司工作愉快！ 安泰科技粉末冶金與環(huán)境技術(shù)事業(yè)部 17 招聘結(jié)果分析表 表 8 招聘結(jié)果分析表 面試職位 求職人數(shù) 人 初選合格 人 面試日期 月 日至 月 日 面 試 結(jié) 果 姓名 學(xué)歷 年齡 工作經(jīng)驗 專業(yè)知識 勝任力 面試人員意見 綜合排序 辦公室簽字
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