某公司人事招聘流程管理制度-資料下載頁
2025-04-12 13:16本頁面
【正文】 業(yè)文化認(rèn)同、工作作風(fēng)、經(jīng)營管理技能、操作技能等諸方面提高。 ； ，對(duì)部分員工實(shí)行輪崗； ，在指定時(shí)間內(nèi)實(shí)行輪崗，對(duì)不服從組織決定者，給予嚴(yán)肅批評(píng)教育。經(jīng)教育批評(píng)仍不服從的予以就地免職； ，并對(duì)指導(dǎo)人的工作進(jìn)行評(píng)估。：被評(píng)估人制定發(fā)展計(jì)劃人資部指導(dǎo)人評(píng) 估實(shí) 施個(gè)人生涯發(fā)展規(guī)劃員工關(guān)系處理個(gè)人發(fā)展建議跟蹤改進(jìn) ：第一類：履歷材料；第二類：自傳材料；第三類：鑒定、考核、考察材料；第四類：學(xué)歷和評(píng)聘材料；第五類：背明調(diào)查資料；第六類：政治面貌材料；第七類：獎(jiǎng)勵(lì)材料；第八類：處分材料；第九類：錄用、任免、聘用、轉(zhuǎn)正、工資、待遇、異動(dòng)等材料；第十類：其它可供公司參考的材料。 ： 。包括該員工的有關(guān)招聘、錄用、合同、考核、薪資、福利、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等材料，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理。 ，每人一份，按部門歸類。員工終止/解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工管理檔案封存。、勞動(dòng)合同、薪酬福利（休假、醫(yī)療、工傷、教育培訓(xùn)等）、獎(jiǎng)懲、考核、體檢等所有材料的原件，人力資源部指派專人負(fù)責(zé)管理。，人力資源部員工、各部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要查閱有關(guān)員工的管理檔案。任何人員不得私自更改管理檔案內(nèi)容。六．文件記錄 . 《人員招聘需求表》 . 《入職通知書》 . 《體檢表》 . 《報(bào)名表》 . 《入職申明書》 . 《新員工入職告知書》 . 《勞動(dòng)合同書》 . 《新員工入職手續(xù)清單》 . 《員工手冊(cè)》 .《離職面談?dòng)涗洝犯?改 記 錄批 準(zhǔn)審 核編制變更內(nèi)容變更日期擔(dān)當(dāng)者8 /
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