招聘-錄用-調(diào)職-離職管理制度-資料下載頁
2025-04-17 13:59本頁面
【正文】 辦公室總經(jīng)理/副總經(jīng)理⑿審核批準(zhǔn)⑾審核批準(zhǔn)，填寫《薪資調(diào)整申請表》 1天辦公室C⒀文本存檔備查 編制：王明如 201 年 月 日審核： 201 年 月 日審批： 201 年 月 日執(zhí)行： 201 年 月 日員工錄用流程圖主管部門辦公室流程圖名稱員工錄用流程圖流程圖編碼YD/GS /流程支持《員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)崗、離職管理制度》員工錄用流程圖說明：第（1）步 辦公室在收到或查到應(yīng)聘者求職資料后兩天內(nèi)通知應(yīng)聘者，請應(yīng)聘者耐心等候，公司正在審核資料、篩選簡歷。收到求職資料后一周內(nèi)做出是否面試的決定并通知應(yīng)聘者，簡單介紹公司情況、聯(lián)系電話、面試的時間、地點。第（2）步 介紹公司的基本情況、工作時間、工資待遇、提升空間等應(yīng)聘者希望了解的內(nèi)容。若應(yīng)聘者接受，請應(yīng)聘者填寫《員工招聘登記表》第（3）步 面試結(jié)束后，再次核對《員工招聘登記表》中的聯(lián)系方式，告知應(yīng)聘者將在三個工作日內(nèi)接到通知。第（6）步 辦公室通知應(yīng)聘者培訓(xùn)的時間、地點、應(yīng)攜帶的物品、著裝、修飾等必要內(nèi)容。第（7）步 辦公室應(yīng)請應(yīng)聘者詳細(xì)閱讀《員工入職前培訓(xùn)須知》，并針對應(yīng)聘者的疑問進(jìn)行解答，最后請應(yīng)聘者簽名。第（9）步 培訓(xùn)試用期為13個月。用人部門認(rèn)為應(yīng)聘者已經(jīng)能夠勝任工作，可以結(jié)束培訓(xùn)試用期。用人部門通知應(yīng)聘者填寫《入職員工基本情況登記表》、《轉(zhuǎn)正考核表》。第（10）步 用人部門應(yīng)對員工培訓(xùn)試用的表現(xiàn)進(jìn)行評分，請入職員工提供一寸照片、身份證、相關(guān)證書的原件及復(fù)印件，用人部門進(jìn)行審核。第（13）步 辦公室在員工正式入職后，將員工的各種表格及復(fù)印件存檔備查，為員工建立檔案。在員工入職前任何階段，若作出不錄用決定，應(yīng)在兩天內(nèi)通知應(yīng)聘者。已經(jīng)進(jìn)入培訓(xùn)試用階段者，走離職程序。編制：王明如 201 年 月日審核： 2011年 04月 日審批： 2011年 04月日執(zhí)行：2011年 04月日員工調(diào)崗流程圖主管部門辦公室流程圖名稱員工轉(zhuǎn)崗流程圖流程圖編碼YD/GS /流程支持《員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)崗、離職管理制度》提名人/調(diào)崗員工辦公室調(diào)入部門調(diào)出部門⑷審核1天⑶審核1天⑵審核1天⑴提出申請，填寫《員工調(diào)動申請表》A員工調(diào)流程⑸審批兩天⑻報到1天辦公室調(diào)入部門調(diào)出部門辦公室⑺工作交接3天⑹調(diào)動通知1天總經(jīng)理/副總經(jīng)理A⑼文本存檔備查編制：王明如 201 年 月日審核： 201 年 月 日審批： 201 年 月 日執(zhí)行： 201 年 月 日員工調(diào)崗流程圖主管部門辦公室流程圖名稱員工轉(zhuǎn)崗流程圖流程圖編碼YD/GS /流程支持《員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)崗、離職管理制度》員工調(diào)崗流程圖：第（1）步 員工自己申請調(diào)職的，由員工本人填寫《員工調(diào)動申請表》。公司工作需要進(jìn)行調(diào)職的，由提名人填寫。第（4）步 若調(diào)職發(fā)生薪資變化，由辦公室負(fù)責(zé)填寫《薪資調(diào)整申請表》，與《員工調(diào)動申請表》一并交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批后《薪資調(diào)整申請表》交財務(wù)部調(diào)整工資,《員工調(diào)動申請表》交調(diào)職員工辦理后續(xù)工作。員工離職流程圖主管部門辦公室流程圖名稱員工離職流程圖流程圖編碼YD/GS /流程支持《員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)崗、離職管理制度》辦公室用人部門離職員工⑵與申請人談話，填寫《離職談話紀(jì)要》1天⑶與申請人談話，填寫《離職談話紀(jì)要》1天⑴提出離職申請，填寫《離職申請表》提前一個月員工離職流程A⑷審核批準(zhǔn)，填寫《離職結(jié)算單》，工作交接3天⑸審核批準(zhǔn)，填寫《結(jié)算單》費用明細(xì)，收回公司物品1天辦公室用人部門BA編制：王明如 201 年 月日審核： 201 年 月 日審批： 201 年 月 日執(zhí)行： 201 年 月 日員工離職流程圖主管部門辦公室流程圖名稱員工離職流程圖流程圖編碼YD/GS /流程支持《員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)崗、離職管理制度》總經(jīng)理/副總經(jīng)理辦公室財務(wù)部⑹審核批準(zhǔn)，填寫《結(jié)算單》欠款清理3天⑺審核批準(zhǔn)3天⑻文本存檔備查B編制：王明如 201 年 月 日審核： 201 年 月 日審批： 201 年 月 日執(zhí)行： 201 年 月 日員工離職流程圖主管部門辦公室流程圖名稱員工離職流程圖流程圖編碼YD/GS /流程支持《員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)崗、離職管理制度》員工離職流程圖說明： 第（1）步 員工辭職應(yīng)本人填寫《員工離職申請表》，其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前1個月申請（以部門負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請表》提交到辦公室之日起算）。 第（2）、（3）步 用人部門和辦公室要及時與申請離職的員工談話，調(diào)查離職的原因，積極向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，解決員工實際困難，盡量挽留。若員工去意已決，征求員工對公司的建議、意見，為公司查漏補(bǔ)缺。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1