【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理制度 員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職制度 一、招聘 1、用人部門根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請(qǐng)表,向行政部申請(qǐng)并提出招聘崗位的基本要求(如:年齡、性別、學(xué)歷等)。 2、...
2024-11-16 05:36
【總結(jié)】 入離職管理辦法 招聘入職離職管理制度2015年7月1日發(fā)布2015年7月1日?qǐng)?zhí)行招聘入職離職管理制度1目的為規(guī)范公
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】員工招聘、入職及離職管理制度第一章總則第一條為保證公司人力資源招聘及配置工作順利開展,規(guī)范員工離職管理,有效履行公司和員工雙方法定義務(wù),特制定本制度。第二條本制度適用公司員工招聘、入職及離職管理程序。第二章招聘及入職管理第三條 行政人事部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度,并不斷拓寬招聘渠道,改進(jìn)測(cè)試評(píng)價(jià)手段,降低招聘成本,提高招聘效率。第四
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】公司人員招聘錄用管理制度一、目的為規(guī)范員工招聘錄用作業(yè),吸引、招募、保留符合公司要求的人才,特制定本制度。二、適用范圍公司各部門聘用原則1.公開招聘、全面考查、擇
2025-04-12 01:13
【總結(jié)】....招聘管理制度1、目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要,特制定本管理辦法來(lái)規(guī)范人員招聘流程。通過系統(tǒng)化的招聘管理保證招聘工作的質(zhì)量,為公司選拔出優(yōu)秀的人才。通過完善的招聘流程規(guī)定保障人員需求的申請(qǐng)、招聘渠道的評(píng)估、面試程序及錄用程序科學(xué)化,以保證招聘工作滿足公司需要并有
【總結(jié)】離職管理制度 離職管理制度 離職管理制度 一、總則 第一條為規(guī)范公司及員工離職管理,特制定本管理制度。 第二條本管理制度適用于公司各部門。 二、離職情形 第三條若員工符合《勞動(dòng)合同法...
2024-12-16 22:23
【總結(jié)】員工離職管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的離職管理程序,加強(qiáng)人員的流動(dòng)管理,確保員工離職時(shí),其工作及物品能明確的交接,以保障工作的順利開展,以及公司和離職員工的合法權(quán)益,特制定本制度。第二條適應(yīng)**有限公司所有離職員工,均依本制度辦理。第三條管理原則1、公平、公開、公正的原則。2、公司與員工權(quán)責(zé)對(duì)等
2025-08-05 10:36
【總結(jié)】管理制度是組織、機(jī)構(gòu)、單位管理的工具,對(duì)一定的管理機(jī)制、管理原則、管理方法以及管理機(jī)構(gòu)設(shè) 置的規(guī)范。以下是小編精心收集整理的人員招聘管理制度范本,下面小編就和大家分享,來(lái)欣賞一下吧。 人員招聘管理...
2025-05-19 15:17
2025-09-06 07:59
【總結(jié)】招聘/錄用/調(diào)職/離職管理規(guī)定山東巨野易達(dá)專用車制造有限公司2013年1月1日編制31/31招聘、錄用、調(diào)崗、離職管理制度起草部門:公司辦公室起草人:審核人:批準(zhǔn)人:起草日期:審核日期:批準(zhǔn)日期:執(zhí)行日期:
2025-04-14 11:12
【總結(jié)】中管網(wǎng)通用業(yè)頻道醫(yī)療急救站管理制度l、醫(yī)療急救站實(shí)行站長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。對(duì)急救醫(yī)療管理、人員管理、車輛管理等全面負(fù)責(zé)。2、醫(yī)療急救站實(shí)行24小時(shí)值班制度。3、值班人員必須遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上班,不遲到,不早退,不出現(xiàn)脫崗現(xiàn)象。4、上班要做好出車準(zhǔn)備,待命期間堅(jiān)守工作崗位,不離站外出。5、遵守電話及車載臺(tái)的使用規(guī)定,使之時(shí)時(shí)處于正常工作狀態(tài)。6、值班醫(yī)師負(fù)責(zé)隨時(shí)接受并記
2025-07-25 17:43
【總結(jié)】員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度一、總體目的:為建立合理的、人性化的人事管理制度,規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職作業(yè)流程,確保公司與員工雙方的合理利益,既增加員工對(duì)公司的認(rèn)同感,同時(shí)使公司能有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員,
【總結(jié)】×××公司員工招聘、入職、離職管理制度受控狀態(tài):受控分發(fā)號(hào):文件編號(hào):版本號(hào):編制:審核:批準(zhǔn):2021年04月實(shí)施1.目的為規(guī)范公司的人員招聘
2025-02-10 05:53
【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資料下載中心(收集\整理.部分版權(quán)歸原作者所有)第1頁(yè)共5頁(yè)人員招聘錄用管理制度1、公司各部門需要的人員經(jīng)公司內(nèi)部調(diào)配不能滿足經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要時(shí),采取公開招聘或其它方式引進(jìn)人才。為規(guī)范此項(xiàng)工作,特制定本管理制度。2、公司聘用人員均堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t,首先要求具有良好的品德和個(gè)人修養(yǎng),在此基礎(chǔ)
2025-05-26 12:15
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)人員招聘管理制度 公司員工招聘管理制度 為規(guī)范人資資源管理,建立與公司發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)相匹配的人力資源體系,經(jīng)公司董事會(huì)討論通過,特制定本制度。本公司員工招聘,除遵照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)外...
2024-11-04 17:14