企業(yè)人員招聘管理制度-資料下載頁
2024-11-04 17:14本頁面
【正文】 認真做好工作職責以及完成臨時安排的衛(wèi)生清潔工作。四、工作職責負責公司廠區(qū)、內部樓道及公共區(qū)域的清潔保潔。負責樓道、扶手、門窗、墻磚、地磚、燈具的擦抹。負責樓道雜物的清潔整理以及每日垃圾的收集處理。負責各層衛(wèi)生間設施設備的清潔保養(yǎng)。負責垃圾桶的清潔工作，負責會議室的清掃清潔。負責工具設備的清潔與保養(yǎng)工作。負責公司內外的綠化及修剪。五、工作要求保潔人員要聽從領導服從工作安排，文明服務、禮貌待人對工作認真負責。保潔人員要保持個人儀容儀表及個人衛(wèi)生，維護公司良好形象。按要求高質量完成工作，所有工作在安排后必須立即執(zhí)行。牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全操作。注意節(jié)約用水用電，杜絕長流水、長明燈現(xiàn)象。六、有以下情況者視情節(jié)輕重給予10元—100元罰款在工作中做與工作無關的事情。工作期間大聲喧嘩、嬉戲打鬧者。不服從管理，工作不認真者。私拿公物私賣廢物外出謀取私利者。丟失或使用不當造成工具損壞者。本制度由公司行政部負責解釋 本制度至下發(fā)之日起執(zhí)行Xxxxxxxxxxx年xx月第五篇：企業(yè)招聘管理制度招聘管理制度一、總則合同聘用人員的聘用應符合《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)的規(guī)定。聘用遵循“公平、公開、公正”的原則。公司錄用員工視崗位需要按招聘流程進行，同等條件下本公司員工優(yōu)先考慮，即先考慮內部選拔。內部選拔須公開招聘，考核結果公開，實現(xiàn)公平競爭。二、招聘流程圖提出招聘需求→工作職責和任職資格描述→獲得招聘批準（項目基層員工缺編由項目組織招聘）→確定招聘渠道和方法→獲得候選人和篩選簡歷→對候選人進行測評→初步確定錄用→確定工資→辦理入職手續(xù)三、責任部門人力資源部是公司招聘工作的主管部門，其主要職責如下： ，并在實際執(zhí)行中加以調整，定崗、定編和定員方案和對各部門/項目的人員招聘需求進行控制，審核各部門/項目招聘需求是夠滿足定崗、定編、定員方案，如果屬于方案外的招聘，提請董事長批準后方可執(zhí)行。需求部門應負職責：，協(xié)助人力資源部進行靈活招聘，以滿足人員及時到崗任職。：整體評估應征者的知識、技能、專長，面談結果根據(jù)需求崗位職級而定，面談完畢，應當天將面談結果反饋個人力資源部，視崗位需要填寫《面談測評表》。、工作內容安排及企業(yè)文化介紹，并主動協(xié)助新進人員盡快適應工作環(huán)境。四、人員需求 用人部門根據(jù)自己的實際情況做人力需求統(tǒng)計：需求類型為編制新增/縮編，需求部門填寫《人力增補單》（附表1），遞交人力資源部審核，呈董事長核準，原文件留人力資源部存檔并實施招聘。需求類型為異動補缺，每月月初人力資源部根據(jù)需求部門上月提交的《人力報表》統(tǒng)計部門/項目缺編情況，根據(jù)崗位要求實施招聘。需費用申請或人力資源部協(xié)助的，呈文字報告至人力資源部審批。五、擬定招聘計劃人力資源部負責根據(jù)人員需求和供給預測制定招聘計劃和具體行動計劃。主要內容包括：、工作職責、任職資格（年齡、性別、學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質等）、擬招聘人數(shù)。，包括：招聘廣告費、場地費、交通費、住宿費、招待費及其他費用。六、招聘渠道和方法內部招聘 鑒于內部員工比較了解公司，對公司忠誠度高，內部招聘可改善人力資源配置狀態(tài)，提高員工積極性，公司進行人才招聘應優(yōu)先考慮內部招聘。外聘招聘，公司從社會公開選拔人員的過程。：：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。：通過各地人才招聘會進行招聘。：招聘信息及時發(fā)往有關學校招就辦或參加學校雙選會進行招聘。：公司所需的高級人才可委托獵頭公司招聘。：公司鼓勵內部員工推薦優(yōu)秀人才，被推薦人轉正后，推薦人可享有內部推薦獎勵，詳見《員工福利機制》。七、人員甄選與錄用面試入職流程：（部門及項目部各專業(yè)模塊基礎類員工：領班/班長/客服專員/會務接待/秩序崗/保潔崗/收費員/監(jiān)控員/宿舍管理員/值班員/綠化崗/工程崗/廚師）：用人部門嚴格按照用人標準、任職要求進行面試，面試合格后，通知入職時間，辦理入職手續(xù)，安排上班，提交新員工入職材料至人力資源部。（經(jīng)營管理/人事行政管理/財務類員工：行政文員/助理/行政/人事/招聘/財務專員）：人力資源部安排筆試、用人部門面試合格后，通知入職時間，辦理入職手續(xù)，安排上班。（主管/副主管/區(qū)域經(jīng)理/部門經(jīng)理/項目經(jīng)理/主任）：人力資源部面試合格后，按安排總經(jīng)理/董事長復試，背景調查，合格后通知入職時間，辦理入職手續(xù)，安排上班。（副總經(jīng)理/總監(jiān)）：人力資源部面試合格后，安排董事長復試，背景調查，合格后通知入職時間，辦理入職手續(xù)，安排上班。人力資源部應負職責：、按實際情況進行社和，包括查驗身份證、學歷證及相關專業(yè)技術證。對特定崗位人員的專業(yè)技術證件要求及驗證。： ：電工證。：會計證。：ISO內審員證。：畢業(yè)證/學位證。： ：退伍證/保安證。（如：人力資源管理師、物業(yè)經(jīng)理上崗證等）。：筆試主要考察應征者電腦水平及相關專業(yè)知識基礎，試題水平應適應應征者一般水平。：，面談重點應包含：應征者學歷、工作經(jīng)驗、年齡、家庭/社會背景、人格特質等，并評估是否與崗位資格、穩(wěn)定性、潛力及未來在公司的成長，作為記錄與錄用建議；面談完畢視崗位需要填寫《面談測評表》（附表4），需求部門/項目復審應征數(shù)據(jù)及確定復試人選。入職手續(xù)應含入職員工登記表、身份證復印件、學歷證書/學位證書/專業(yè)證書/崗位證書復印件、1寸白底彩色證件照2張、銀行卡復印件、筆試試題（視崗位而定）、簡歷（視崗位而定）。
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