【正文】 界定競(jìng)聘人基本條件與資格和其他競(jìng)聘相關(guān)事項(xiàng)，以布告的形式發(fā)布于公司公告欄或公司內(nèi)部網(wǎng)，并確保每位員工均能獲悉公告信息。如同期有多個(gè)崗位空缺并需進(jìn)行競(jìng)聘，則發(fā)布于同一公告中且同時(shí)對(duì)這些崗位進(jìn)行以下競(jìng)聘程序。2. 2. 個(gè)人申請(qǐng)公司人力資源部/思想政治部將《競(jìng)聘崗位報(bào)名表》 下發(fā)到各單位，申請(qǐng)人本著自愿的原則于所在單位領(lǐng)取此表，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)上交人力資源部/思想政治部。各事業(yè)部人事管理人員匯總事業(yè)部競(jìng)聘報(bào)名表，并就不具備競(jìng)聘資格者進(jìn)行剔除，并將報(bào)名表返還本人，說(shuō)明返還原因，個(gè)人對(duì)此有申訴的權(quán)利。各事業(yè)部人事管理人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表上交公司人力資源部/思想政治部。3. 3. 申請(qǐng)人資格審查公司人力資源部/思想政治部負(fù)責(zé)對(duì)各崗位競(jìng)聘人員的競(jìng)聘資格進(jìn)行最終審定，確定競(jìng)聘人員并將其報(bào)名表送交評(píng)審委員會(huì)。4. 4. 業(yè)務(wù)理論及能力測(cè)試評(píng)審委員會(huì)組織用人單位對(duì)競(jìng)聘人進(jìn)行相應(yīng)崗位的專(zhuān)業(yè)能力和管理能力的測(cè)試，測(cè)試形式可為筆試、面試或二者結(jié)合。5. 5. 競(jìng)聘演講、答辯競(jìng)聘者根據(jù)人力資源部安排在完全公開(kāi)的環(huán)境下進(jìn)行演講和答辯，任何員工均可列席，評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)提問(wèn)并根據(jù)演講和答辯的情況進(jìn)行評(píng)定。列席員工均可現(xiàn)場(chǎng)提出個(gè)人意見(jiàn)和問(wèn)題供委員會(huì)參考。20 / 246. 6. 組織考察人力資源部/思想政治部對(duì)競(jìng)聘者的實(shí)際表現(xiàn)予以實(shí)地考察、核實(shí)，并廣泛征求其周?chē)罕娨庖?jiàn)，并將考察結(jié)果反饋評(píng)審委員會(huì)。7. 7. 人員聘用評(píng)審委員會(huì)結(jié)合業(yè)務(wù)理論及能力測(cè)試、競(jìng)聘演講答辯和考察的結(jié)果和相應(yīng)權(quán)重對(duì)每個(gè)競(jìng)聘者進(jìn)行最終評(píng)分，最終確定聘任人員。8. 8. 就任及儲(chǔ)備公司人力資源部/思想政治部公布評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的聘任結(jié)果，一周內(nèi)如群眾有重大意見(jiàn)反饋上交評(píng)審委員會(huì)，根據(jù)實(shí)際情況可推遲上崗；無(wú)特殊情況則被聘任人員在與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。對(duì)于競(jìng)聘過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入公司重要人才儲(chǔ)備中，并由公司對(duì)其職業(yè)發(fā)展給予特別指導(dǎo)。八、本管理辦法由公司人力資源部、思想政治部負(fù)責(zé)解釋。21 / 24附件四：內(nèi)部招聘公告內(nèi)部招聘公告編號(hào)：_______ 公告日期：___________ 結(jié)束日期：___________在________部門(mén)中有一全日制崗位 __________，職系為_(kāi)_________。此崗位對(duì)/ 不對(duì)外部候選人開(kāi)放。 薪金支付水平： 最低： 最高: 職責(zé)：（參見(jiàn)所附職務(wù)說(shuō)明書(shū)。）所要求的技術(shù)或能力：（候選人必須具備此崗位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮）在現(xiàn)在/過(guò)去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī)，其中包括：1． 1．了解自己所從事的工作及其與整個(gè)企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)是怎樣配合的；2． 2．有能力完整、準(zhǔn)確地完成任務(wù)；3． 3．能夠通過(guò)創(chuàng)新來(lái)改善產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量；4． 4．能夠跟得上專(zhuān)業(yè)技術(shù)進(jìn)步的步伐；5． 5．能進(jìn)行有效的溝通，同他人合作共事；6． 6．有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該崗位是管理崗位 )?？蓛?yōu)先考慮的技術(shù)和能力：（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力）申請(qǐng)程序如下：1．1．到人力資源部領(lǐng)取內(nèi)部工作申請(qǐng)表和履歷表；2．2．_____年___月___日前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表22 / 24一同交至人力資源部；3．3．對(duì)于所有的申請(qǐng)人，人力資源部和該空缺崗位的部門(mén)部長(zhǎng)將根據(jù)上述資格要求進(jìn)行初步篩選；4．4．測(cè)試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行必要的測(cè)試；5．5．內(nèi)部招聘結(jié)果將在______年___月___日前公布。 公司人力資源部23 / 24附件五：應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū) 應(yīng)聘單位: ______年 月 日姓 名 性 別 出生年月 籍貫/ 戶(hù)口 政治面貌 職 稱(chēng) 婚 否 照 片 聯(lián)系方法 電話(huà)： E—MAIL： 聯(lián)系地址： 掌握何種外語(yǔ) 掌握程度 證書(shū)或成績(jī) 應(yīng)聘部門(mén) 應(yīng)聘崗位 對(duì)公司待遇 等要求 元。 ： 。 起 止 日 期 畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷 個(gè)人學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷 起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱(chēng) 個(gè)人工作簡(jiǎn)歷 愛(ài)好 及特長(zhǎng) 備 注 說(shuō)明：應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶學(xué)歷證書(shū)、各種獲獎(jiǎng)證書(shū)及其他有效證件復(fù)印件；此表可附個(gè)人簡(jiǎn)歷。24 / 24附件六：應(yīng)聘人員初試測(cè)評(píng)表姓名 性別 年齡 應(yīng)聘崗位 學(xué)歷 專(zhuān)業(yè) 戶(hù)口所在地 儀 表□ 衣冠講究□ 整潔一般□ 隨便懶散態(tài) 度□ 大方得體□ 傲慢□ 拘謹(jǐn)語(yǔ) 言□ 表達(dá)清晰□ 尚可□ 含糊不清精神面貌與健康狀況□ 佳□ 一般□ 差直觀印象 能 力語(yǔ)言表達(dá)能力 溝通能力 應(yīng)變能力 綜合分析能力 專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能 工作經(jīng)驗(yàn) 其 它求職動(dòng)機(jī) 工作態(tài)度 薪酬要求 初試測(cè)評(píng)評(píng)語(yǔ) 初試測(cè)評(píng)負(fù)責(zé)人：測(cè)評(píng)意見(jiàn)： □ 同意復(fù)試 □ 不予考慮