某機械公司薪酬制度-資料下載頁
2024-08-18 15:45本頁面
【正文】 其相應崗位的級別范圍內調整崗位工資級別，達到本崗位級別范圍內最高檔后，若崗位不發(fā)生變動，則不再調整。第二十七條 各崗位員工工資級別調整總體方案由公司總經理或總經理辦公會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第二十八條 調整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。 工資支付第二十九條 員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月16日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。第三十條 人力資源部按在職員工名冊核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計薪。l 各部門考勤表應于每月末最后一個工作日的下午下班前交到人力資源部；l 未在規(guī)定時間交報以上資料，或交報資料不完整的單位，當月工資在下個月計發(fā)。因此原因造成工資發(fā)放延遲的，由該部門承擔責任。第三十一條 人力資源部按各部門指定考勤員填報、部門負責人簽名確認的計薪資料計發(fā)工資；考勤表保存三年后銷毀。第三十二條 下列各款項須直接從工資中扣除：l 員工個人所得稅；l 應由員工個人承擔的住房公積金；l 應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用；l 與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項；l 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項；l 司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。第三十三條 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下，其中規(guī)定月工作日數(shù)按21天計算：第三十四條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經批準后15天內一次性結清工資。l 依法解除或終止勞動合同時l 公司認可的其他事由第三十五條 員工如對工資有疑問，應在發(fā)放當月向人力資源部當面查詢，否則視為工資發(fā)放準確無誤。 薪酬組織與發(fā)放第三十六條 公司總經理負責提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長負責提供具體方案并在每年年度績效考核結束后組織薪酬調整工作會議。第三十七條 薪酬調整工作會議主要討論工資級別調整、年終效益獎金分配方案、特殊獎金發(fā)放等有關薪酬激勵的問題。第三十八條 各崗位員工工資級別調整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結果執(zhí)行。第三十九條 人力資源部負責匯總每月薪酬發(fā)放方案，核準后送達財務審計部執(zhí)行。 附則第四十條 參照《勞動法》第四十七條的規(guī)定，公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定公司內部一般員工的工資關系和工資標準；有權決定一般員工調崗調薪及其獎懲方案。第四十一條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負責解釋。第四十二條 本規(guī)定從2004年X月X日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第四十三條 本制度的修改由人力資源部負責，經職代會討論通過，報總經理批準后執(zhí)行。第四十四條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總經理辦公會裁定結果為準。附件一：崗位分類等級表附件二：工資級別表
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