潤(rùn)源經(jīng)編機(jī)械公司薪酬制度與體系設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)
2025-05-09 20:39本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】組織結(jié)構(gòu)的兩個(gè)維度。決定組織架構(gòu)的因素。進(jìn)行有關(guān)組織結(jié)構(gòu)方案。為經(jīng)理人員提供組織。人力資源定位及作用關(guān)系。職能部門在實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的過(guò)程中，其所承擔(dān)的責(zé)任和。要完成的工作任務(wù)；并達(dá)成本部門的工作目標(biāo)。制定市場(chǎng)部管理制度。通過(guò)對(duì)職位環(huán)境的比較/判斷來(lái)確定職位對(duì)。并確認(rèn)職位職責(zé)實(shí)現(xiàn)的能力要求和發(fā)展要求;并確認(rèn)職位所在組織的環(huán)境及工作條件;
【正文】 基本薪酬 獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬 開(kāi)始期 成熟期 更新期 32 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 33 職位價(jià)值與風(fēng)險(xiǎn)的特征要素 一 .職位影響 1 ?戰(zhàn)略影響 ?戰(zhàn)術(shù)影響 ?作業(yè)影響 二 .職位貢獻(xiàn) 2 ?業(yè)務(wù)指標(biāo) 3 ?管理成本 三 .職位作用 4 ?體系改善 5 ?團(tuán)對(duì)發(fā)展 6 ?創(chuàng)新 四 .職位條件 7 ?經(jīng)驗(yàn) 8 ?知識(shí) 9 ?能力 五 .職位環(huán)境 10 ?工作復(fù)雜性 11 ?領(lǐng)導(dǎo)難度 12 ?溝通條件 34 職位層級(jí)關(guān)系 職級(jí)B5B4B3B2B1職員中初級(jí)專業(yè)人員高級(jí)管理層中低管理層高級(jí)專業(yè)人員中層管理層 ?決策層 ?決策管理層 ?職能管理層 ?作業(yè)管理層 ?作業(yè)層 職 務(wù) 序 列 35 整體職位評(píng)估活動(dòng) ? 對(duì)公司組織架構(gòu)中的各職位進(jìn)行評(píng)估，并排出職位等級(jí)關(guān)系圖 ? 要求：高級(jí)機(jī)密管理 36 職位層級(jí)關(guān)系 職級(jí) 總辦 市場(chǎng)部 生產(chǎn)部 品質(zhì)部 財(cái)務(wù)部 人力資源部 …… L16 總經(jīng)理 L15 …… …… …… …… …… …… L2 L1 工人 清潔工 37 小結(jié) ? 內(nèi)部公平 ? 外部公平 ? 個(gè)人公平 ? 程序公平 38 薪酬制度 ? 總則（目的、范圍、職責(zé)） ? 薪酬組成 ? 個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)工資確定（在職、新進(jìn)、例外處理） ? 標(biāo)準(zhǔn)工資調(diào)整（個(gè)人、普調(diào)） ? 薪酬計(jì)算、審批與發(fā)放 ? 附則、附件 39 福利 ? 保險(xiǎn)（社保、商業(yè)保險(xiǎn)） ? 假期（節(jié)假日、年假） ? 福利（個(gè)人福利、津貼 /補(bǔ)貼） ? 獎(jiǎng)金 40 END THANK YOU
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