【正文】 多不超過六個月的試用期，延長期不得超過一個月。試用期不合格者，公司可以予辭退，但須提前七天書面通知本人，員工如提出辭職亦應提前30天書面通知公司（不提前通知的按曠工論處）。對于未畢業(yè)的學生，只能作為實習、培訓期對待。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進入試用期。轉正 1 員工經試用合格，公司將以書面形式與員工確認勞動關系。 2 員工入職提供的證明文件必須真實，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。3轉正后其工資依公司相關規(guī)定作適當調整。4 員工如有以下變更事項應在一個月內報告管理部辦公室。 聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況。 緊急情況聯(lián)系人。 培 訓培訓目的通過培訓，使員工達到并10—保持在本職工作崗位上進行規(guī)范服務的要求。新員工入職培訓 安全教育安全培訓由安技室組織實施，一般在員工入職前一天進行。主要培訓安全操作規(guī)范、安全常識等。 該項培訓由員工所在的班組或部門組織。 培訓項目包括：部門職能與工作目標；部門崗位結構和崗位職責；崗位應知應會；操作技能和工作程序；本部門規(guī)章制度； 培訓的考核結果與員工轉正評定相結合。 認知培訓 該項培訓由管理部辦公室組織實施。 培訓項目包括：企業(yè)概況；5S現(xiàn)場管理；質量管理體系；公司規(guī)章制度；3 提升培訓。凡公司出資培訓的，培訓前員工應根據(jù)公司要求簽訂培訓協(xié)議。，各受訓單位配合。必要時可委托有關單位來公司培訓或組織有關員工參加公司外培訓。，作為晉升和獎懲的依據(jù)。內部調動 XX深信工作調動將有利于發(fā)揮員工的潛質，所以如有需要，公司將可能根據(jù)您的能力，工作表現(xiàn)，將您調至公司內適當部門工作。 公司內部調動是一種組織行為，必須辦理正式批準手續(xù)。任何私人之間進行協(xié)議調動都是不允許的，違者將作自動離職處理。離職規(guī)定試用期后，公司或員工可提出終止勞動合同，但應提前30天提交書面通知對方，如因一方違約，需給另一方適當經濟補償。若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同，并10—不支付經濟補償。辭職、自動離職辭職、自動離職為員工的主動行為，轉正員工辭職須提前30天上交辭職申請單至管理部辦公室；即辭即走者必須經公司主管副總經理負責人批準。開除、裁員解雇、裁員為公司的主動行為，由于嚴重違反公司條例或經過再培訓達不到公司管理要求的員工，公司可以依法給予開除；由于公司經營不善而被裁員的，按公司有關規(guī)定給予適當補償。離職手續(xù)辦理凡離職者，必須先填寫離職申請書，經車間或部門負責人初步同意后辦理正式離職手續(xù)。離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：　　退還公司宿舍及房內公物　　報銷公司帳目，歸還公司欠款　　如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理　 辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關資料、文件、工具、員工手冊及其它公物； 員工離職前，公司相關部門可根據(jù)員工意愿安排面談。責任人或重要崗位管理人員離職時，公司將安排離職審計。 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從工資中扣除，如工資不足以抵扣且情節(jié)嚴重的公司將移交公安機關處理。勞動合同本公司正式員工一律實行勞動合同制，勞動合同是指公司與員工所訂立的明確勞動關系的法律文書。由雙方簽署并10—經當?shù)貏趧硬块T鑒證生效，具法律效力。雙方必須嚴格遵守，認真執(zhí)行。合同到期后，經雙方同意可續(xù)訂新勞動合同。　勞動合同的簽定您加入公司后，為了明確您和公司彼此的權利和義務，同時根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與您簽定勞動合同。簽定《勞動合同》前，員工應在確定時限內如實提交以下材料：與其他單位終止、解除勞動關系證明（原件）；學歷證明（查驗原件，留存復印件）；職稱證明（查驗原件，留存復印件）；身份證（查驗原件，留存復印件）；指定醫(yī)院的健康體檢表（原件）；公司要求的其他必要資料?！趧雍贤慕獬　趧雍贤行趦?，如果員工提出辭職或公司對員工予以辭退，雙方按有關規(guī)定解除勞動合同?！趧雍贤慕K止　　合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應公司的發(fā)展或因人員調整；或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同?！〖m紛處理　　合同過程中的任何勞動糾紛，您可以通過規(guī)定的程序向管理部辦公室或工會申訴，公司會根據(jù)您的意愿安排專人與您進行面談。人事檔案凡本公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動關系，其人事檔案須轉入本公司指定或認可的勞動人事部門統(tǒng)一管理，以便辦理工齡計算、出國政審、職稱評定等人事事宜。公司也將為員工建立內部個人檔案，記錄員工各種人事、培訓等記錄。員工個人資料變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應盡快呈報人力資源部。避免緊急情況下的不便。員工還應向人力資源部提供其它資料，如：通過各類考試、技能職稱、學歷的變化等，以便在有機會培訓、晉升、職位空缺時受到優(yōu)先考慮?？记谥贫人姓狡赣脝T工都必須在上、下班時必須刷卡登記（含節(jié)假日在公司加班）， 公司以此計算員工的出勤，并10—依此作為當月工資的計算依據(jù)?！∶刻祉氃谏舷掳喔饔行⒖ㄒ淮?。　因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請您在月底的刷卡記錄中寫明原因并10—由部門負責人簽字交管理部辦公室備案。未刷卡，又未請部門負責人簽字的，您將被視做曠工。 　請別人代刷卡或替別人刷卡及在考勤記錄上弄虛作假的，都屬違紀行為?！∵B續(xù)曠工一日或連續(xù)曠工三日，公司將會解除與您的勞動合同。　因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負責人應及時安排輪休。 　上班期間如需外出辦理公務，應事先得到直接上級批準。 “XX一卡通”作為考勤的驗證手段，各部門在沒得到正式通知前，必須保持書面書面考勤記錄。工作時間本公司員工基本工作日為22天。行政、科室實行正常班，每周周日休息。工作時間：8:00——17:00 午餐時間60分鐘。生產部門實行倒班輪休制，班次安排由各部門制定。特殊崗位另訂作息時間。員工應按時上班，提前到達工作崗位進行必要的班前工作準備。請假員工請假時應于事前填寫“請假單”，經有關部門領導批準，在管理部辦公室備案后（3天以上），方可離崗休假。由于特殊突發(fā)性原因（如患病或緊急事故），無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托他人及時向部門領導請假，并10—于復職后2日內持有關證明辦理補假手續(xù)。工資　在公司，您的薪金收入由基本工資、月獎金以及嘉獎（處罰）組成?！‘斈M入公司時，人力資源負責人會根據(jù)您被聘的職位及學歷確定基本工資。計件制員工的工作在轉正后工資隨產量、計件數(shù)額、部門工資系數(shù)而變化。工資發(fā)放 　每月工資的發(fā)放日為次月20日，逢節(jié)假日適當提前或延后。工資調整公司根據(jù)下列因素對薪酬不定期進行局部調整：公司經營狀況和競爭能力； 員工的工作表現(xiàn)、能力和技術水平的提高程度；升職和降職；當?shù)貏趧恿κ袌鲂匠曜兓＠a貼　伙食補貼　　正式錄用的員工均享受100元/月的伙食補貼，此金額可能會根據(jù)公司的管理方針或物價進行相應調整?！⊥ㄓ嵸M補貼　　特殊的崗位經公司領導批準可以報銷一定數(shù)額的移動通訊費?！」?jié)日福利　　每年端午節(jié)、中秋節(jié)以及春節(jié)，每位員工都會得到此項福利。　降暑降溫費　　七月份到九月份期間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫費。 生日餐券 每位在職員工在生日當月都能領取一份賀卡、一份5元餐券和一份蛋糕券。社會保險公司為員工交納的基本社會保險為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和住房公積金。根據(jù)需要，可以選擇性交納生育保險和失業(yè)保險。社會保險的交納遵循自愿原則，社會保險的個人應繳部分從當月工資中扣除。勞保用品入職發(fā)放《入職通知單》按工種開具《領料單》，員工憑《領料單》至倉庫領取工作服等相應勞保用品。非正常申領由于個別員工的勞保用品意外損壞和丟失等；因不到期無法正常發(fā)放，為了員工的著裝標準化和勞動者的安全防護；員工在交納勞保工本費后，憑安技部開具的《領料單》至倉庫領取。特殊情況例外。辦公用品管理人員入職辦公用品發(fā)放明細廠級領導部門領導（主任、副主任）一般科室人員鋼筆1支簽字筆1支鉛筆1支圓珠筆1支組合式筆筒1個文件架1個直尺1把文件夾4個訂書機 1只訂書釘1盒便簽紙 大 小 各1本皮質筆記本 大、中、小各1本水筆1支鉛筆1支圓珠筆1支普通筆筒1個文件架1個文件夾4個訂書機 1只訂書釘 1盒便簽紙（?。?1本皮質筆記本 中、小各1本水筆1支鉛筆1支圓珠筆1支文件架1個文件夾4個訂書釘 1盒便簽紙（?。?1本軟面抄1本辦公用品的限額 各部門管理人員按5元/人/月的標準計算,具有管理性質的操作人員按3元/人/月的標準計算。 各部門如有人員變動，影響辦公用品限額的，應向主管副總經理提出申請，辦公室根據(jù)批準的申請，對部門辦公用品的限額進行調整。 各部門當月辦公用品的金額如有節(jié)余,可累計到次月使用,但不變兌現(xiàn)金。辦公用品的匯總統(tǒng)計 各部、廠、室、車間應指定專人負責本部門辦公用品的需求統(tǒng)計、申請領用及發(fā)放管理工作。根據(jù)部、室月限額，填寫《辦公用品采購申請單》?！掇k公用品采購申請單》申請項目按照所需重要程度順序排列。 各部、廠、室、車間應于當月25日之前，將本部門次月的《辦公用品采購申請單》送交管理部辦公室，由辦公室負責公司的辦公用品統(tǒng)計匯總工作。 各部門辦公用品的采購，應嚴格參照“辦公用品采購目錄”，不在目錄之中的辦公用品，必須經部門領導和部門主管副總經理批準后交辦公室集中采購。 廠級領導、新員工入職所需辦公用品由辦公室統(tǒng)一領取并10—發(fā)放。辦公用品的發(fā)放. 辦公室委派專人于每月5日負責發(fā)放辦公用品；集中采購的辦公用品由辦公室另行通知申請部門領取。. 各部門領取辦公用品后應簽字認可。. 除紙張外,平時不再發(fā)放辦公用品。郵 政管理部辦公室為郵件收、寄的歸口部門。為了準確記錄和保證郵件符合相關規(guī)定，各部門送寄郵件不得封口。為節(jié)約成本，請慎重選擇郵寄的方式（郵政特快、掛號信、平信），如果是一般郵件，且緊急程度不高的話，建議使用平信郵寄。私人物件，管理部辦公室可選擇性收寄，但送寄人必須提前付清郵費。郵寄存在客觀風險，其責任由送郵人承擔。出現(xiàn)郵件丟失等問題管理部辦公室可協(xié)助解決。住 宿符合條件者，按流程申請；退宿當天辦理手續(xù)，將鑰匙交回，以便宿舍管理員及時準確扣除住宿等費用；不得留宿他人、私自調換或轉讓床位；不從事非法或影響他人的活動。宿舍用電執(zhí)行限額電度數(shù)，超出部門收取一定費用。門衛(wèi)管理公司員工應遵守公司的門衛(wèi)管理規(guī)定，積極配合公司門衛(wèi)人員作好保衛(wèi)工作。進出公司大門均應主動出示員工證并10—有效打卡。物品運出公司時必須有加蓋公司公章或公司認可的相關人員簽字的送貨單，門衛(wèi)有權 對運出公司的物品進行檢查。如發(fā)現(xiàn)可疑人物、治安事件或其他異常情況，應盡快報告相關部門或通知門衛(wèi)值班室（內線電話撥打：22212224）。用 車因公需要用車的，應由經辦人辦理用車申請手續(xù)，《用車申請單》經部門領導簽字后，交管理部辦公室主任安排派車，為了節(jié)約成本，合理調度車輛，申請用車的個人或單位應提前向管理部辦公室提出申請。下列情形的有可以被延遲安排或拒絕：未經用車部門負責人簽字的《用車申請單》。管理部辦公室認為沒有派車必要的。沒有提前預約，且公司暫沒可派車輛的。其他違反用車規(guī)定的情形。節(jié)約和環(huán)保節(jié)約和環(huán)保是公司所倡導的，因此請自覺遵守以下規(guī)定：空調根據(jù)環(huán)保及人身舒適度測定，夏季空調溫度最好≧26℃以上，冬季最高氣溫低于12℃時可以開啟空調，空調溫度設定為20℃為宜。電池和墨盒耗材電池和墨盒耗材領用時實行以舊換新，各部門將廢棄的電池和墨盒等集中上交管理部辦公室作無公害處理。水電 下班應關閉電腦電源；不開無人燈；杜絕“長流水”現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)水管或水龍頭損壞及時向總務室報告?！?.附錄： XXXX機械有限公司《員工手冊》簽收承諾書本人于 年 月 日收到XXXX機械有限公司《員工手冊》一本，本人已熟讀并10—了解《員工手冊》的各項基本條款，并10—愿在實際工作中，認真遵守《員工手冊》和公司各項規(guī)章制度的約束，履行應盡之職責，如有違反，按《員工手冊》的有關條款和公司的有關規(guī)章制度進行處理。 簽收人： 年 月 日注：剪下后由管理部辦公室人力資源管理人員留存。51 / 51