【正文】 隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。2 不得在辦公室和廠區(qū)吸煙。3 下班后要整理辦公桌上的用品，擺放整齊。4 下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷后方可離開(kāi)，辦公室門口及窗外不得堆放垃圾桶、丟廢紙、煙頭、倒茶葉。（4） 日常衛(wèi)生清掃工作安排1 每天上班前，各部門工作人員按要求清掃各自負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)，并保持衛(wèi)生清潔，由綜合部門進(jìn)行檢查。2 每月月末及重大節(jié)假日搞大掃除一次，擦洗門窗、天花板、地板、辦公桌、沙發(fā)、清洗飲水機(jī)、清洗洗手間等。搞好辦公室及周邊的清潔工作。第10章　 勞動(dòng)關(guān)系用工管理、規(guī)章制度、勞動(dòng)糾紛第73條 公司用工綜合考量員工身份、崗位存在期限、工作內(nèi)容的難易度、人事管理的壓力與人力成本分析結(jié)果，靈活選擇固定期限、以完成一定任務(wù)為期限的、非全日制等三種用工合同模式。（1） 固定期限合同模式：適用于公司經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)期需要的固定工作崗位。員工身份是符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體，員工能力符合工作崗位需求，約定合同固定終止期限的合同模式；（2） 以完成一定任務(wù)為期限的合同模式，適用于公司項(xiàng)目性、周期性、經(jīng)營(yíng)有明確的可能性終止條件的工作崗位；（3） 非全日制合同模式，適用于約定每周不超過(guò) 28 小時(shí)工作時(shí)間的兼職或彈性用工崗位；第74條 公司與每位符合錄用的員工遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，選擇簽訂《勞動(dòng)合同》或《非全日制勞動(dòng)合同》。（一）合同嚴(yán)格按《勞動(dòng)合同法》及平頂山市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利；（二）勞動(dòng)合同約定生效時(shí)間或條件。雙方可以約定合同至上崗之日起生效，沒(méi)有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)；（三）勞動(dòng)合同應(yīng)由本人簽字，不得代簽，不得涂改；（四）員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在《勞動(dòng)合同簽收單》上簽字，員工收到勞動(dòng)合同三個(gè)工作日內(nèi)因各種原因未簽訂合同或?qū)⒑贤换毓揪C合部的，公司即日終止勞動(dòng)關(guān)系。第75條 用工合同期限，根據(jù)員工本人的所具備的法定條件和實(shí)際工作能力、表現(xiàn)等加以約定。（1） 公司首次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同一般不超過(guò)兩年，續(xù)訂時(shí)原則上與原合同相同；（2） 員工出現(xiàn)在公司連續(xù)工作滿十年情形的，應(yīng)向公司書(shū)面提出訂立或續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，否則視為乙方自動(dòng)放棄簽訂無(wú)固定期限合同的權(quán)利，員工應(yīng)清楚書(shū)面確認(rèn)程序的必要性是保障公司履行法律法規(guī)的重要保證；（3） 公司引進(jìn)的特殊人員的合同形式期限，按雙方達(dá)成的約定訂立；（4） 勞動(dòng)合同的期限包括試用期，試用期依勞動(dòng)合同期長(zhǎng)短確定，公司原有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)不實(shí)行試用期。第76條 公司與員工訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容；訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。在合同履行期間發(fā)生下列情形時(shí)，本合同的相關(guān)條款隨之自然變更：（一）基于公司已事先并在本合同或相關(guān)經(jīng)員工簽字確認(rèn)的《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》告知所約定的崗位會(huì)發(fā)生變更的可能性，故經(jīng)雙方協(xié)商一致確認(rèn)可自然變更的情形；（二）公司的整體工資分配調(diào)整方案經(jīng)協(xié)商機(jī)制通過(guò)并公示后，涉及員工工資標(biāo)準(zhǔn)增加或降低的；（三）員工因升職、過(guò)錯(cuò)、崗位自然調(diào)整需要變薪的。第77條 勞動(dòng)合同的變更采取書(shū)面形式進(jìn)行。公司對(duì)于乙方工作調(diào)整涉及勞動(dòng)合同事項(xiàng)變更的，除以《勞動(dòng)合同變更書(shū)》進(jìn)行確認(rèn)外，發(fā)給員工的工資單、崗位變化通知等，員工在一個(gè)月內(nèi)未書(shū)面提出異議的，視為已認(rèn)可書(shū)面變更。第78條 在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，員工應(yīng)向公司送達(dá)《勞動(dòng)合同終止或續(xù)訂決定告知書(shū)》，就愿意終止該勞動(dòng)合同或者續(xù)訂該勞動(dòng)合同作出選擇，如愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，還應(yīng)明確續(xù)訂的合同形式。在合同到期前未向公司送達(dá)告知書(shū)的，則視為員工要求終止勞動(dòng)合同不再續(xù)訂。第79條 合同期滿后公司未與員工辦理終止用工手續(xù)的，員工繼續(xù)為公司提供勞動(dòng)，則視為勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)。（一）合同順延三個(gè)月內(nèi)，公司以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件與員工協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，協(xié)商未能達(dá)成一致，公司可按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定終止本合同；（二）合同順延三個(gè)月內(nèi)，公司仍未與員工協(xié)商訂立新的勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同順延期限默認(rèn)為一年，勞動(dòng)合同到期終止。第80條 在本合同解除、即將期滿前，員工出現(xiàn)法定可順延事由或存在法律受保護(hù)情形而不能被解除，應(yīng)以書(shū)面形式通知公司，并同時(shí)向公司提交指定的有效證明材料，否則視為員工放棄其在此受特殊保護(hù)的權(quán)利。在法定順延期間，員工應(yīng)在公司要求的期限內(nèi)（不少于2個(gè)工作日）提交指定的有效證明材料，否則視為勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)的相關(guān)情形已消失，勞動(dòng)合同即行解除或終止。第81條 公司依法建立職工名冊(cè)，職工名冊(cè)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容，該名冊(cè)以員工所填寫的人事記錄表信息為準(zhǔn)，員工應(yīng)在職工名冊(cè)上簽字確認(rèn)該信息的真實(shí)性，員工工作檔案保存期為兩年。第82條 員工人事記錄表包括如下信息：（1） 姓名、性別、出生日期、教育程度；（2） 民族、籍貫、身份證號(hào)碼、家庭住址及聯(lián)系電話；（3） 遇緊急情況時(shí)聯(lián)系人的地址及電話號(hào)碼；（4） 上崗日期及勞動(dòng)合同期；（5） 工作內(nèi)容及崗位變更記錄；（6） 勞動(dòng)報(bào)酬變更記錄；（7） 個(gè)人表現(xiàn)評(píng)估及獎(jiǎng)懲記錄；（8） 培訓(xùn)、進(jìn)修記錄；（9） 社會(huì)用工年限（工作經(jīng)歷）；（10） 離職情況記錄（包括離職日期、事由及有關(guān)評(píng)語(yǔ)）。（11） 其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。第83條 員工提供給公司的聯(lián)系電話地址、婚姻生育狀況、緊急通知人和其它個(gè)人資料若有變更，員工有責(zé)任在七個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)書(shū)面告知公司綜合人事部，如因相關(guān)信息變更未作及時(shí)通知和更正，造成公司在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題處理上違法，或信件、物件、資料等不能及時(shí)送達(dá)給員工本人的，其后果由員工個(gè)人承擔(dān)。第84條 員工應(yīng)確保提供的人事信息真實(shí)無(wú)誤，公司保留審查員工所提供個(gè)人信息的權(quán)利。如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假資料（學(xué)歷、社會(huì)工作經(jīng)歷、既往勞動(dòng)報(bào)酬信息等），將視為以欺詐行為至使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或勞動(dòng)合同的，公司可做出立即終止試用或解除勞動(dòng)合同的決定，除不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外并可依照合同約定追究其他責(zé)任。第85條 公司依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。（一）公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)經(jīng)管會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與經(jīng)管會(huì)會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；（二）在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，經(jīng)管會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向公司提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善；（三）公司對(duì)所有涉及員工管理的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定進(jìn)行公示，員工應(yīng)在規(guī)章制度或重大事項(xiàng)通知知曉后簽字確認(rèn)。第86條 企業(yè)因錄用、試用、考核、薪酬、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、解除、終止、辭職等方面與員工發(fā)生糾紛的應(yīng)及時(shí)溝通解決。（一）綜合部因?qū)ΜF(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系形式進(jìn)行分析，預(yù)見(jiàn)可能發(fā)生的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，并積極為各級(jí)管理人員及員工提供相應(yīng)的輔導(dǎo)；（二）各部門管理人員應(yīng)及時(shí)了解下屬員工的情緒和勞動(dòng)關(guān)系矛盾，并協(xié)同綜合部采取有效措施，防患于未然；（三）勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可在合法及兼顧雙方利益的前提下進(jìn)行協(xié)商調(diào)解。協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，均應(yīng)于備忘錄的形式簽字留存；（四）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商調(diào)解，公司或員工一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第11章　 離職控制離職管理、工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?7條 公司根據(jù)法律規(guī)定、規(guī)章制度及與員工的《勞動(dòng)合同》，依法解除和終止本合同，為維護(hù)雙方的利益不受到侵害，公司解除終止員工勞動(dòng)合同的意思表示僅且只通過(guò)公司綜合部或蓋有單位公章的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的形式進(jìn)行。甲方之任何工作人員以其他方式對(duì)該意思所進(jìn)行的表示均不對(duì)乙方產(chǎn)生任何效力，乙方在此情況下仍應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。第88條 符合法律規(guī)定勞動(dòng)者可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件，員工應(yīng)在該情形或理由發(fā)生首日后的五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知公司解除。公司以符合法律規(guī)定的理由解除勞動(dòng)合同，如該理由不成立或通知程序不合法的，仍可視員工已表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意愿，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但員工為此造成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的直接經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求提出賠償。（一）在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：1 疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者；2 違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原輔材料，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)5000元以上的；3 涂改重要文件或損壞重要公物者；4 貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；5 在與客戶共事中，服務(wù)態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的；6 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；7 經(jīng)營(yíng)其他非本公司業(yè)務(wù)、受聘其他公司謀取私利、有損企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的行為、直接或間接在外從事與本公司業(yè)務(wù)相近/相同或競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)者；8 連續(xù)曠工2日或全年累計(jì)曠工3日者；9 偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者；10 濫用職權(quán)、違反廠紀(jì)法規(guī)、財(cái)務(wù)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者；11 有貪污受賄、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違法行為者；12 聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常工作和生產(chǎn)秩序者；13 吸食毒品或其他代用品者；14 攜帶槍支、炸藥或其他危險(xiǎn)違禁品進(jìn)入公司者；15 泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者；16 偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者；17 參加非法組織者；18 因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者；19 違反公司紀(jì)律被記過(guò)兩次者；20 其他同等錯(cuò)誤者。（二）員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不支付辭退補(bǔ)償金。1 違反《勞動(dòng)合同》所列的勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的；2 蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品原輔材料較大損失者；3 不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽(tīng)者；4 對(duì)公司/部門組織的培訓(xùn)，無(wú)主管以上部門負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的；5 未履行公司規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)不到崗或超過(guò)請(qǐng)假期3天不到崗也未有任何書(shū)面說(shuō)明的；6 .犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。（三）員工辭職1 試用期員工辭職須提前3天向本部門負(fù)責(zé)人提交辭職報(bào)告，并報(bào)人事專員備案；2 正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門負(fù)責(zé)人提交辭職報(bào)告并填寫《員工離職申請(qǐng)表》，報(bào)給人事專員備案，經(jīng)總經(jīng)理或綜合部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效；3 員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開(kāi)公司前還清所欠所有財(cái)物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開(kāi)公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4 未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)扣除該員工一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第89條 除符合法律規(guī)定可即時(shí)解除的條件外，員工應(yīng)依法提前 30 日（試用期內(nèi)提前 3 日）以書(shū)面形式通知公司，員工違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。第90條 除經(jīng)公司書(shū)面同意，員工不得以任何理由撤回、撤銷其已向公司發(fā)出的解除合同的書(shū)面通知。勞動(dòng)合同自員工送達(dá)書(shū)面解除通知之日起滿30日（試用期內(nèi)為3日）后解除，公司在收到送達(dá)通知后，有權(quán)安排員工調(diào)休或立即交接工作，辦理離職手續(xù)。第91條 不同情況產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系解除終止情形，員工應(yīng)履行公司規(guī)定的離職交接手續(xù)，領(lǐng)取《離職交接單》辦理交接手續(xù)。（一）工作移交：離職人員的工作情況、已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)、職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件(包括公司制度、計(jì)算機(jī)權(quán)限口令、文件權(quán)限口令、技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交內(nèi)容并移交指定的接替人員或部門負(fù)責(zé)人。（二）事物移交：原領(lǐng)的設(shè)備工具、辦公文具交還綜合部或部門負(fù)責(zé)人。（三）財(cái)務(wù)清算：報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款。（四）離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人指定人員接收和公司指定監(jiān)交人，如未指定接收人的應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由部門負(fù)責(zé)人自行接收。（五）各員工所列移交內(nèi)容，應(yīng)由直屬負(fù)責(zé)人詳加審查，不合之處，應(yīng)及時(shí)更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該直屬管理負(fù)責(zé)追索。第92條 離職管理（一）員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任；（二）凡違紀(jì)辭退終止合同的員工，公司不事先通知和做任何補(bǔ)償；（三）在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任；（四）移交人離職后，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人或工作搭檔知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。第93條 離職手續(xù)辦妥后，由公司綜合部結(jié)算薪資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金等，按財(cái)務(wù)流程隨工資發(fā)放日發(fā)放。第94條 員工移交工作一般應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)完成，綜合部應(yīng)在交接完成后七個(gè)工作日內(nèi)辦理退工手續(xù)，簽訂勞動(dòng)關(guān)系解除終止協(xié)議或填發(fā)離職證明；涉及員工個(gè)人材料需要退回員工的，應(yīng)與員工確定領(lǐng)取的時(shí)間或方式。第95條 員工曠工、未履行任何離職告知、工作移交就不再到崗工作的等情況下的，公司按以下流程辦理特殊情形的離職手續(xù)：（一）按照員工人事資料中提交的電話、短信、郵件與員工進(jìn)行聯(lián)系，并保留相關(guān)