【正文】 推諉，不頂撞　　，維護(hù)公司良好形象　　，謙讓，廉潔，嚴(yán)禁挑撥離間，造遙生事，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)、和領(lǐng)導(dǎo)威信，嚴(yán)禁私下議論不利于公司的事情 ，會(huì)議室，賣場(chǎng)，倉庫吸煙　　，賣場(chǎng)，倉庫嚴(yán)禁打牌賭博，受護(hù)公共衛(wèi)生及體質(zhì)潔靜的辦公，營業(yè)環(huán)境，不許亂扔紙屑　　，不得嚼檳榔，吃口香糖，吃零售，打瞌睡，玩電游，聽音樂，串崗，溜崗，干私活，閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)，不許做與工作無關(guān)的事情　　，講文明，禮貌，不許說臟話，痞話，不許叫綽號(hào)，　　，不許大聲喧嘩，不許嘻笑打鬧 　　1)坐姿端正，不許將腳放在工作臺(tái)，座椅上　　2)站立時(shí)應(yīng)保持身體正直，不得駝背，聳肩，不許雙手叉腰　　10. 客人離開工作區(qū)域或接待區(qū)域后，應(yīng)及時(shí)清理 衛(wèi)生，清理雜物，整理桌椅　　11. 愛護(hù)公物，杜絕浪費(fèi)行為　　1)愛惜并妥善保管辦公用品，設(shè)備 及公共財(cái)物　　2)圖書發(fā)球公司的公共物品嚴(yán)禁私自占有，閱覽后應(yīng)及時(shí)歸還　　3)做到節(jié)約用電，用水，下班后人走燈滅，關(guān)閉電腦等設(shè)備電源，杜絕任何浪費(fèi)現(xiàn)象　　12. 杜絕下列損公肥私行為的發(fā)生　　1)非因工作需要，不許私自使用公司電話，傳真復(fù)印機(jī)，計(jì)算機(jī)等所有公物。　　2)嚴(yán)禁攜帶公司財(cái)產(chǎn)，商品禮品，辦公用品等出外私用　　3)嚴(yán)禁超越職權(quán)或相關(guān)規(guī)定，擅自降低價(jià)格銷售商品和出售公司財(cái)產(chǎn)　　4)嚴(yán)禁查閱，復(fù)印，拷貝不發(fā)球自己職務(wù)上的文件/函電/設(shè)計(jì)圖紙/技術(shù)資料等。　　5)嚴(yán)禁將公司盈利業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益有關(guān)的企業(yè)進(jìn)行交易　　6)未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，嚴(yán)禁利用職務(wù)和職權(quán)之便接受往來廠商和合作客戶的招待宴請(qǐng)禮品或禮金饋贈(zèng)，嚴(yán)禁私自向其借用款項(xiàng)和物品　　7)嚴(yán)禁利用職務(wù)和職權(quán)之便，向供應(yīng)廠商和合作客戶索取回扣　　8)嚴(yán)禁利用職務(wù)和職權(quán)之便，少收、不收顧客購物款　　9)嚴(yán)禁挪用公款謀取私得　　13. 店鋪員工工作八不準(zhǔn) 1)不準(zhǔn)抽煙 2)不準(zhǔn)吃東西 3)不準(zhǔn)追逐打鬧 4)不準(zhǔn)打私人電話 5)不準(zhǔn)坐柜、靠柜 6)不準(zhǔn)扎堆閑談 7)不準(zhǔn)衣冠不整 8)不準(zhǔn)與顧客爭(zhēng)吵　　第十二章 獎(jiǎng) 懲　　第三十四條 名詞解釋　?。焊鶕?jù)獎(jiǎng)懲的不同檔次，公司分別設(shè)定了不同的行政分值(2分、5分、10分等)，在員工受到獎(jiǎng)懲的同時(shí)，予以行政加分或行政罰分。公司根據(jù)員工所獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)附帶經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰，在考核期內(nèi)(考核期為自然年1月1日12月31日)，獎(jiǎng)懲積分可互相抵消　　，在一個(gè)考核期內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)積分與處分積分相互抵消，但員工惡意犯錯(cuò)除外。獎(jiǎng)懲積分當(dāng)年有效(每年1月1日12月31日)　?。喝绻巢块T員工受到直接上級(jí)(不含)以上主管部門領(lǐng)導(dǎo)書面指導(dǎo)(上級(jí)別的越級(jí)處分，則受處分員工的直接上級(jí)將負(fù)連帶責(zé)任(管理失職)，并將由此受員工相應(yīng)輕兩級(jí)的處分　?。褐腹咎幜P制度中，可能遭到解雇的嚴(yán)重違紀(jì)行為以及明知自己的行為違反公司規(guī)定或會(huì)給公司利益造成損失而仍然進(jìn)行的違紀(jì)行為?！　〉谌鍡l 職責(zé)　　 工作　　，負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)懲制度的擬定培訓(xùn)，推廣解釋，并負(fù)責(zé)日常信息的收集，反饋和研究 　　，子公司人力資源部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行的監(jiān)督　　，獎(jiǎng)罰款項(xiàng)統(tǒng)一在當(dāng)月工資中體現(xiàn)，(工資中扣除的，必須得到員工本人的簽字認(rèn)可)　　第三十六條 獎(jiǎng)懲原則　　，公正，公開　　　　 　　　　第三十七條 獎(jiǎng)懲形式　　1. 獎(jiǎng)勵(lì)：采取精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，日常獎(jiǎng)勵(lì)和階段性獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式，日常表彰、階段性鼓勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)積分、參加培訓(xùn)等方式，促進(jìn)員工不斷發(fā)展　　2. 處罰：以幫助引導(dǎo)員工發(fā)展，促進(jìn)員工不斷改進(jìn)自身工作為目的。處罰采取日常改進(jìn)和行政罰分相結(jié)合的方式。行政處罰分不同等級(jí)，層級(jí)遞進(jìn)　　3. 公司獎(jiǎng)懲根據(jù)級(jí)別附帶經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰　　第三十八條 獎(jiǎng)懲結(jié)果運(yùn)用　　公司階段性 獎(jiǎng)懲與績效評(píng)估工作同步，根據(jù)純凈評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。員工獎(jiǎng)懲記錄由資源部定期收集匯總，與員工績效評(píng)估掛鉤。獎(jiǎng)懲記錄和積分將對(duì)員工績效評(píng)估成績、晉升、晉級(jí)、個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展等產(chǎn)生直接影響?！　〉谌艞l 獎(jiǎng)勵(lì)　　公司獎(jiǎng)勵(lì)的種類有：通報(bào)表揚(yáng)、通報(bào)表彰、記功、記大功等四種。公司將視員工的情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，所有獎(jiǎng)勵(lì)均由負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲管理部門保存，作為員工績效評(píng)估的重要參考，并可能由此給員工升職、升級(jí)、加薪、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)等形式激勵(lì)　　第四十條 處分　　處分是對(duì)犯錯(cuò)誤員工的教育和指導(dǎo)，公司奉行有錯(cuò)必糾的原則，鼓勵(lì)知錯(cuò)必改，公司幫助員工不斷改進(jìn)提高自身工作與公司共同成長　　處分的種類有：警告，嚴(yán)重警告，記過，記大過，停職察看，解雇等六種。公司將視犯錯(cuò)誤的具體情況，給予相應(yīng)的處分員工在受到行政罰分的同時(shí)，將被并處經(jīng)濟(jì)處罰/　　第四十一條 申訴　　，自接到處罰通知之日起3日內(nèi)攜《員工過失處罰單》當(dāng)事人留存聯(lián)向所屬公司人力資源部提請(qǐng)申訴。如逾期，則處罰不變　　，復(fù)議結(jié)果的回復(fù)期自接到員工單之日起不超過十個(gè)工作日?！　?、充分的，由授權(quán)部門開具撤銷處罰書面通知或通知申訴人所在公司人力資源部門、財(cái)務(wù)部門，撤銷處罰　　，處罰有效，并為終審裁決，并由所在公司人力資源部通知申訴人復(fù)議結(jié)果　　第四十二條 相關(guān)說明　　獎(jiǎng)懲相關(guān)具體內(nèi)容由各子公司根據(jù)集團(tuán)《獎(jiǎng)懲制度》制定?！　〉谑?安全手冊(cè)　　行政部是公司消防安全的管理部門，行政部應(yīng)制定各種安全管理制度對(duì)公司的安全進(jìn)行督導(dǎo)，對(duì)員工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)公司經(jīng)營管理范圍進(jìn)行定期或不定期安全檢查。 安全，是各項(xiàng)經(jīng)營管理工作順利進(jìn)行的基本條件，每位員工應(yīng)有防火、防盜意識(shí)，參加消防培訓(xùn)，掌握基本的防火意識(shí)和消防技能。每位員工要熟記所在工作區(qū)域的消防設(shè)備位置，并會(huì)使用消防設(shè)備?！　∠掳嚯x崗前，要認(rèn)真仔細(xì)地檢查工作場(chǎng)所是否有各類易燃物品，消滅一切火險(xiǎn)隱患，一切火種，關(guān)閉門窗，切段電源?！　〉谒氖龡l 火警注意事項(xiàng)　　，不要心慌服從現(xiàn)場(chǎng)最高級(jí)別的指揮　　，告知火災(zāi)發(fā)生的確切位置和火災(zāi)狀況，　　，利用就近的滅火設(shè)備開展滅火　　，應(yīng)迅速撥打火警電話119　　、門及一切電器設(shè)備的開關(guān)　　第十四章 其他事項(xiàng)39 /