公司人員招聘錄用管理制度-資料下載頁
2025-04-12 01:13本頁面
【正文】 辦公室培訓人員組織新員工進行職前培訓。職前培訓的主要內(nèi)容為公司發(fā)展歷史、遠景規(guī)劃、公司文化、規(guī)章制度等。2. 新入職員工一般試用期為三個月，其中，前七天為考察期，如在此期間新員工基本符合工作要求，則公司與其簽署試用協(xié)議。如新員工不符合工作要求或新員工提出終止考察，則雙方終止試用，公司將不支付其任何薪資。3. 新員工在試用期內(nèi)，因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求的，用人部門應以書面形式通知辦公室，經(jīng)核準后可隨時予以辭退。在辦理完相關交接手續(xù)后，按其當月實際工作天數(shù)發(fā)放工資。4. 試用期滿（或未滿但表現(xiàn)突出）的新員工可填寫《轉(zhuǎn)正考核表》申請轉(zhuǎn)正（或提前轉(zhuǎn)正），由用人部門和辦公室考核后確定是否予以轉(zhuǎn)正。經(jīng)考核合格者，由辦公室發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知書》；經(jīng)考核不符合公司要求者，將視情況予以辭退或延長試用期。5. 原則上，新員工在試用期內(nèi)不得請假；特殊情況下（如生病等），其試用期根據(jù)請假時間長短順延。有關規(guī)定詳見《員工考勤管理規(guī)定》。十一、 人才資料庫1. 辦公室招聘作業(yè)人員負責建立人才資料庫，為備選人才之用。人才資料庫包括內(nèi)部員工、離職員工、未被錄取的優(yōu)秀人才、同行優(yōu)秀人才信息等，要分類管理。招聘作業(yè)人員應采取多種方式或途徑收集人才信息。2. 對于參加復試但未被公司錄用的求職者，由辦公室通知求職者本人未被錄用理由，并在征得求職者同意后將其個人資料存入公司人才資料庫作為備選之用。3. 其他部門有需求時，由辦公室相關人員按照要求調(diào)出資料查閱。十二、 招聘作業(yè)人員行為規(guī)范1. 堅持聘用原則，客觀、公正地對待每一位應聘者；2. 舉止得體，說話熱情、有禮貌；3. 介紹公司情況要客觀真實，不泄露公司機密，不作虛假的許諾；4. 面試過程中要提供茶水、紙筆等服務，要主動通知參加復試的應聘者面試結果；5. 禁止向應聘者索取或者收受非法利益。十三、 本制度解釋權歸辦公室。十四、 本制度自公司批準之日起執(zhí)行，修改亦同。
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