招聘與錄用管理制度-資料下載頁
2025-04-12 06:48本頁面
【正文】 十條 新員工試用考核將分為日常行為考核、崗位技能考核兩部分來進(jìn)行。（一）日常行為考核。包括新員工考勤情況，行為規(guī)范，對(duì)公司政策、制度、流程的熟悉和理解、與同事溝通合作能力等。（二）崗位技能考核。按照所在崗位的崗位轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。崗位轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)由用人部門提供，按照部門轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施考核。人力資源部和用人部門共同評(píng)審。（三）兩項(xiàng)考核的總分各為100分，任何一項(xiàng)考核成績?cè)?0分以下都將取消員工的轉(zhuǎn)正資格?？己撕细窈笥刹块T同意、人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式予以錄用。第十一章 新員工試用期轉(zhuǎn)正程序第三十一條 試用期工作計(jì)劃制定：用人部門根據(jù)部門工作目標(biāo)和崗位要求，與新員工溝通后合理安排試用期的工作計(jì)劃、階段目標(biāo)并明確新員工負(fù)責(zé)人，所有工作計(jì)劃應(yīng)記錄在《新員工試用期跟進(jìn)表》中。嚴(yán)格按照試用期工作計(jì)劃要求，保證圓滿完成工作計(jì)劃，各相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)新員工試用期的監(jiān)督考核。第三十二條 轉(zhuǎn)正程序：新員工試用期滿前10天，向用人部門提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，用人部門根據(jù)其以往試用期的表現(xiàn)，結(jié)合崗位要求和該崗位轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果填寫在《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上（見附件11），交人力資源部簽核。如果新員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期至少1個(gè)月。第三十三條 人力資源部審核后，報(bào)送總經(jīng)理批示。在對(duì)其材料進(jìn)行審核匯總后，由人力資源部通知新員工轉(zhuǎn)正結(jié)果。第十二章 試用不合格的管理第三十四條 若新員工在試用期內(nèi)不符合崗位要求，可對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整或終止試用。第三十五條 崗位調(diào)整：針對(duì)個(gè)人素質(zhì)不錯(cuò)，認(rèn)同公司文化，且其個(gè)人愛好特長或相關(guān)資歷符合公司正在空缺崗位要求的試用期員工，用人部門或人力資源部均可與其面談溝通，本人同意且新用人部門主管同意錄用，根據(jù)公司員工調(diào)動(dòng)相關(guān)制度辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，調(diào)崗后3個(gè)月之內(nèi)仍不能達(dá)到崗位要求，則必須停止試用。第三十六條 有以下之一情況者，延長試用期期限：（一）試用期考核結(jié)果及實(shí)際能力未能達(dá)到轉(zhuǎn)正要求者。（二）在試用期間請(qǐng)假，應(yīng)延長相應(yīng)假期天數(shù)試用期限。用人部門或人力資源部與其面談溝通，經(jīng)本人及用人部門同意后延長試用期。可適當(dāng)延長試用期13個(gè)月，總試用期不超過6個(gè)月。若延長試用期滿后仍不能達(dá)到崗位轉(zhuǎn)正要求，則必須停止試用。第三十七條 用人部門決定對(duì)新員工停止試用時(shí)，需按照公司離職管理相關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。第十三章 附則第三十八條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十九條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。二0一三年一月三十一日附件：附件1《招聘流程》附件2《人員招聘申請(qǐng)表》附件3《應(yīng)聘登記表》附件4《面試意見表》附件5《擬錄用人員審查表》附件6《保密協(xié)議》附件7《入職流程》附件8《員工信息登記表》附件9《新員工試用期跟進(jìn)表》附件10《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》10
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