【總結(jié)】關(guān)于規(guī)范招聘管理的操作指引各經(jīng)營(yíng)單位、部門:為保障10年集團(tuán)公司發(fā)展對(duì)人員配置需求,有計(jì)劃、有目的地引進(jìn)優(yōu)秀人才,規(guī)范招聘流程、提高招聘工作效率,集團(tuán)行政人力資源部(集人資)針對(duì)招聘管理做如下指引:一、招聘管理原則1、歸口管理。集團(tuán)行政人力資源管理部是職能部及下屬經(jīng)營(yíng)單位缺崗、備崗招聘工作的統(tǒng)一管理平臺(tái),各經(jīng)營(yíng)單位不再承擔(dān)招聘的組織工作。2、統(tǒng)一組織。各
2025-06-01 12:03
【總結(jié)】招聘工作規(guī)范第一條目的為使人員招聘工作規(guī)范化和有序化,提高工作效率,節(jié)約開支,降低招聘成本,保證人員質(zhì)量,特制定本工作規(guī)范。第二條適用范圍公司各事業(yè)部及各職能部門(下稱各部門)第三條基本原則1、計(jì)劃控制原則。各部門應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃和年度人員增補(bǔ)計(jì)劃,于每年年初前將下一財(cái)政年度人員增補(bǔ)計(jì)劃報(bào)人力資源部,經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,作
2025-02-12 04:25
【總結(jié)】41/41《翰威特季刊●中文版》翰威特2003年亞洲最佳雇主調(diào)研已經(jīng)結(jié)束,中國(guó)最佳雇主也已經(jīng)被評(píng)選出來(lái)了。在本期《翰威特季刊●中文版》中,我們將宣布最佳雇主公司的名單,并與您分享調(diào)研的一些發(fā)現(xiàn)。我很榮幸地宣布本次榮獲亞洲最佳雇主稱號(hào)公司中數(shù)量最多的是在中國(guó)運(yùn)營(yíng)的公司。例如,亞洲最佳雇主中排名第一的就是上海波特曼麗嘉酒店,該酒店在2001年首屆亞洲最佳雇主調(diào)研中,就獲得了
2025-04-19 01:52
【總結(jié)】人力資源管理--員工招聘管理《人力資源管理》教學(xué)輔導(dǎo)(5--11)第五章員工招聘第一節(jié)員工招聘概述一、員工招聘概念員工招聘,是指組織根據(jù)人力資源管理規(guī)劃和工作分析的要求,從組織內(nèi)部和外部吸收人力資源的過(guò)程。員工招聘包括員工招募、甄選和聘用等內(nèi)容。員工招聘在人力資源管理工作中具有重要的意義。招聘工作直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的形成,有效的招聘工作不僅可以提高員工素質(zhì)、
2025-04-18 04:00
【總結(jié)】2008年招調(diào)員工常見(jiàn)問(wèn)題解答一、今年招調(diào)員工業(yè)務(wù)的辦理時(shí)間有何變化?答:為了增強(qiáng)對(duì)技術(shù)技能人才引進(jìn)工作的宏觀調(diào)控,今年市計(jì)劃局將在確定年度人口機(jī)械增長(zhǎng)數(shù)量的基礎(chǔ)上,按季度下達(dá)工作任務(wù),要求我們的工作量做到“兩頭小,中間大”,化減高峰期的工作壓力,實(shí)現(xiàn)市外招調(diào)工整體工作時(shí)間前移。今年的市外招調(diào)工工作將于3月3日啟動(dòng),較去年提前了一個(gè)月的時(shí)間。企業(yè)立戶時(shí)間為3月3日至7月31日,網(wǎng)上申報(bào)
2025-04-12 05:53
【總結(jié)】第一章招聘概述世界上的任何組織,無(wú)論大小,也無(wú)論其所處何處,若想維系其生存與發(fā)展,就必須不斷與周圍環(huán)境、組織和社會(huì)進(jìn)行物質(zhì)、能量和信息的交換,其作用就如同我們身體里的“血液”一樣。招聘者警示:招聘了不該招聘的人,拒絕了不該拒絕的人。?學(xué)習(xí)內(nèi)容:?1、了解人員招聘的概念、原則和意義;?2、了解招聘的影
2025-02-17 23:01
【總結(jié)】招聘工作流程與規(guī)范第一章招聘工作流程1234567確定招聘需求招聘渠道的選擇準(zhǔn)備招聘資料,培訓(xùn)招聘人員發(fā)布招聘信息人員甄選職員錄用招聘評(píng)估一、招聘工作流程第一節(jié)確定招聘需求一、學(xué)期計(jì)劃性招聘(一)各部門根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和本部門、公司學(xué)
2025-02-12 09:43
【總結(jié)】物業(yè)管理規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)講話與物業(yè)經(jīng)理就職演講稿匯編 第8頁(yè)共8頁(yè) 物業(yè)管理規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)講話 秋高氣爽,碩果飄香。今天,我們?cè)谶@里隆重召開全區(qū)物業(yè)全覆蓋工作暨農(nóng)民集中安置區(qū)物業(yè)管理規(guī)...
2024-11-22 22:10
【總結(jié)】招聘與錄用管理表格8/8一、招聘申請(qǐng)書招聘申請(qǐng)書職位編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬招聘人數(shù)工作內(nèi)容需要日期擬聘人員所需條件招聘理由
2025-06-30 20:51
【總結(jié)】制度№1XX企業(yè)集團(tuán)公司招聘與錄用管理辦法文件№日期版本A/0頁(yè)碼1頁(yè)/5頁(yè)目的為了規(guī)范公司的人力資源招聘和錄用流程,有序進(jìn)行員工的招聘和錄用工作,保證公司發(fā)展所需人力資源,特制訂本制度。凡本公司的人員需求、聘用、錄用等相關(guān)事項(xiàng),須依本制度規(guī)定辦理。人員的招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)主要考慮其品德、專長(zhǎng)、性向、能力,而不受其性別
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】人力資源管理培訓(xùn)招聘與配置主題目錄招聘程序準(zhǔn)備階段實(shí)施階段評(píng)估階段招聘需求分析工作特征分析招聘計(jì)劃編制招募登記測(cè)試鑒定遴選錄用數(shù)量質(zhì)量評(píng)估成本效益評(píng)估整改措施研究招聘環(huán)境分析組織人力資源現(xiàn)狀分析招聘
2025-04-07 05:51
【總結(jié)】招聘流程一、員工招聘工作流程(一)、確定人員需求(二)、制度招聘計(jì)劃(三)、人員甄選(四)、招聘評(píng)估二、員工招聘流程相關(guān)規(guī)定(一)、〈人員需求申報(bào)表〉的填寫1、當(dāng)部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需補(bǔ)人員時(shí),可向人力資源部申請(qǐng)領(lǐng)取〈人員需求申報(bào)表〉。2、〈人員需求申報(bào)表〉必須認(rèn)真填定,包括增補(bǔ)原因,增補(bǔ)崗位任職資格條件、增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等,任職資
【總結(jié)】修訂日期DCN?NO.修??????訂??????內(nèi)??????容??????摘?????
2025-04-08 07:51
【總結(jié)】,招聘知識(shí)概述,,,招聘的實(shí)施過(guò)程,招聘誤區(qū)及原則,,一般人認(rèn)為,HR工作中,招聘最容易:不外乎篩選簡(jiǎn)歷、面試、通知來(lái)上班。而實(shí)際上,招聘或選才恰恰是最難的,招聘就像一場(chǎng)冒險(xiǎn)、一場(chǎng)賭博。據(jù)研究,一場(chǎng)不...
2024-10-28 11:43
【總結(jié)】《秘書與人力資源管理》之三招聘與流動(dòng)管理,,?,,?,招聘管理,內(nèi)部流動(dòng)管理,離職管理,招聘原則,招聘程序,招聘途徑選擇,甄選,混合型層級(jí)流動(dòng),法律風(fēng)險(xiǎn)防范,員工離職控制,縱向流動(dòng),橫向流動(dòng),,?,工...
2024-10-28 11:37