招聘的概述與招聘過程管理-資料下載頁
2025-02-17 23:01本頁面
【正文】 ? 強(qiáng)化對招聘的評估 第四節(jié) 招聘的影響因素 ? 一、宏觀因素 ? （一）國家政策法規(guī) ? （二）社會經(jīng)濟(jì)制度 ? （三）宏觀經(jīng)濟(jì)形勢 ? （四）知識創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步 ? （五）勞動力市場狀況 ? （六）產(chǎn)品市場的條件 ? （七）社會文化環(huán)境 ? （八）社會政治環(huán)境 ? （九）社會生活方式的變化 ? 二、微觀因素 ? （一）職位的性質(zhì) ? （二）企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略 ? （三）組織的經(jīng)營狀況 ? （四）企業(yè)的形象和聲望 ? （五）企業(yè)生命周期 ? （六）企業(yè)的管理水平和組織結(jié)構(gòu) ? （七）企業(yè)的報酬、福利待遇及發(fā)展機(jī)遇 ? （八）企業(yè)的地理位置 ? （九）企業(yè)的人才理念及用人政策 ? （十）企業(yè)的組織文化 ? （十一）企業(yè)的招聘成本 ? 三、個人因素 ? （一）應(yīng)聘者個人因素 ? 求職強(qiáng)度 ? 求職強(qiáng)度對個人應(yīng)聘具有重要影響，不同的求職強(qiáng)度在很大程度上決定應(yīng)聘者個人的求職活動以及求職的成功概率（啃老族現(xiàn)象） ? ? 職業(yè)錨 ? 不同的職業(yè)興趣和職業(yè)定位對招聘工作的影響是明顯的，因為職業(yè)興趣對個人職業(yè)生涯的發(fā)展具有重要影響，企業(yè)招聘顯然應(yīng)當(dāng)招聘那些具有職業(yè)能力，同時具備職業(yè)興趣的應(yīng)聘者。 ? 應(yīng)聘者的動機(jī)與偏好 ? （ 1）動機(jī)和偏好的強(qiáng)度 ? 職業(yè)期望值的高低 ? 職業(yè)獲得概率的高低 ? （ 2）動機(jī)和偏好的內(nèi)容及排序 ? 個性特征 ? 不同的人具有不同的個性特征，而不同的個性特征具有不同的擇業(yè)傾向；反之，不同的職業(yè)也具有不同的個性要求。個性特征對招聘的影響就是招聘工作必須在個性與職業(yè)之間尋求優(yōu)化配置，這就需要招聘人員必須明確職位的個性要求，同時對應(yīng)聘者的個性特征進(jìn)行正確、有效的甄選。 ? （二）招聘者個人因素 ? 招聘人員的個人因素也將對招聘工作帶來影響，尤其是招聘過程各環(huán)節(jié)的主要負(fù)責(zé)人以及相關(guān)專家，其勝任力的高低直接影響招聘工作能否得以順利、有效的開展。因此，招聘工作必須重視招聘工作人員尤其是負(fù)責(zé)人的選拔工作
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