招聘面試與錄用概述-資料下載頁
2025-02-12 19:26本頁面
【正文】 察應聘者的表情和肢體語言 10. 給對方機會提問 11. 友好地結束面試 49 第二部分 招聘與錄用 , , 面試不該 1. 不在應聘者面前讀他的申請資料 2. 依賴第一印象 3. 被自己或他人的偏見所影響 4. 情緒化或與應聘者爭論 5. 問誘導性問題 6. 面試時間倉促 7. 竭力展示自己或批評對方 8. 花太多時間記筆記，忽視應聘者的表情和肢體語言 9. 講太多的話 50 第二部分 招聘與錄用 , , 面試紀錄 ? 對事先準備詢問問題關鍵點的紀錄 ? 面試過程中，有關工作、個人背景 ? 核查及詢問的內容的紀錄 ? 少評價，少用形容詞 ? 不要做總結 ? 需要時重復應聘者的話以確認 信息的獲取 工資及福利 工作表現(xiàn) 工作時間 工作經歷 其它應當了解的信息 51 第二部分 招聘與錄用 , , 重視信息反饋 拒絕應聘者 ? 盡快回復 ? 無論書面還是口頭，都應用禮貌、專業(yè)的語氣 ? 感謝他 /她所花費的時間和對我們的興趣 ? 雖然這次沒有成功，但他 /她的簡歷將被存檔，以備后用 . 盡量避免應聘者“望眼欲穿”的等待 52 第四部分 錄用與錄用程序 53 第二部分 招聘與錄用 , , 員工錄用 員工錄用 原則 因事?lián)袢伺c因人任職相結合 慎用過分超過任職資格條件者 重工作能力 工作動機優(yōu)先 54 第二部分 招聘與錄用 , , 人員錄用主要程序 建立人事檔案 試用期考核 錄用手續(xù) 合同簽訂 錄用決策 錄用決策是依照人員錄用的原則，把選擇階段多種考核和測試結果組合起來，從中擇優(yōu)確定錄用名單 員工報到 錄用通知 55 第二部分 招聘與錄用 , , 人員錄用主要程序 建立人事檔案 試用期考核 錄用手續(xù) 合同簽訂 員工報到 錄用通知 錄用決策 錄用決定書 錄用決定書應該包括：職位信息、報酬福利、報到時間及其它應當說明的信息。 56 第二部分 招聘與錄用 , , 人員錄用主要程序 建立人事檔案 試用期考核 錄用手續(xù) 合同簽訂 員工報到 錄用通知 錄用決策 體格 檢查 新員工 報到 指定醫(yī)院出具的體檢報告必須證明員工無肺病、腎肝功能等傳染性的疾病及其他行業(yè)限制的疾病。 填寫 “員工登記表” “員工登記表”必須在員工報到日由員工親自填寫，最后由員工簽名，以表明員工所填寫的事項的真實性。 57 第二部分 招聘與錄用 , , 人員錄用主要程序 建立人事檔案 試用期考核 錄用手續(xù) 合同簽訂 員工報到 錄用通知 錄用決策 勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位同勞動者共同議訂。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。 勞動合同的簽訂 58 第二部分 招聘與錄用 , , 人員錄用主要程序 建立人事檔案 試用期考核 錄用手續(xù) 合同簽訂 員工報到 錄用通知 錄用決策 填寫錄用名冊 勞動手冊及相關錄用證明 到勞動部門指定的機構辦理錄用手續(xù) 辦理錄用手續(xù) 59 第二部分 招聘與錄用 , , 人員錄用主要程序 建立人事檔案 試用期考核 員工在試用期應接受的培訓、工作績效、義務和責任可以在勞動合同中約定，也可以在工作職責書中約定并經雙方確認。 建立人事檔案（員工信息管理） 員工的人事檔案建立： 1） 求職申請表 2） 個人簡歷 3） 面試記錄表 4） 體檢證明 5） 其他相關證明（學歷證書、職稱證書、 身份證等復印件） 6） 相關背景調查等 7） “員工登記表”、 8） 到勞動部門辦理錄用手續(xù)的資料（原件 或復印件） 9） 新員工報到后的各類簽收單 錄用手續(xù) 合同簽訂 員工報到 錄用通知 錄用決策 60 第二部分 招聘與錄用 , , 案例 陳小姐 :(外資企業(yè)人事助理 ) 職介所辦理招工登記手續(xù) : 試用期滿并通過的 20名員工 (其中 10名協(xié)保的勞務員工 )。 20人的 勞動手冊 和從業(yè)人員名冊第二聯(lián)備案 。 要求職介所填寫 勞動手冊 并蓋章 。 要求調出 20人的人事檔案。 指出陳小姐在辦理招工登記手續(xù)中的 失誤之處 錄用 61 , , 招工登記程序 62 , , 退工登記程序 63 第二部分 招聘與錄用 , , 外國人及臺港澳人員就業(yè) 外國人在中國就業(yè)實行就業(yè)許可制度 申請就業(yè)許可和申辦就業(yè)證 (勞動部門 ) 申辦居留證 (公安局出入境管理部門） 年檢和法律責任 64 Thank you ! 65
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