員工招聘與錄用-資料下載頁
2025-01-01 14:26本頁面
【正文】 勞動合同法（草案） *事實勞動關系的產(chǎn)生 已訂立書面勞動合同 間接轉化 無效 撤銷 未及時續(xù)簽 遺失 未訂立書面勞動合同 直接轉化 事實勞動關系 事實勞動關系 書面勞動合同 間接轉化 無效 撤銷 未及時續(xù)簽 遺失 不簽訂書面勞動合同 直接轉化 無固定期限勞動合同 *事實勞動關系的處理 上海規(guī)定 ? 用人單位：提前三十天通知可以終止 ? 勞動者：可以隨時終止 ? 經(jīng)濟補償金：補償時間段變化 其他地方規(guī)定： ? 用人單位不得繼續(xù)錄用 ? 補簽勞動合同，期限不低于一定時間 勞動合同法（草案） ? 第九條 已存在勞動關系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應當及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。 *勞動合同法（草案） ? 用人單位和勞動者對是否存在勞動關系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動者的理解為準。 中華人民共和國民事訴訟法 ? 第六十四條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。 最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 ? 第二條 當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。 例解： ? 招聘，未錄取。 ? 招聘，錄取。 二、草案對招聘的間接影響 ? 寬進，嚴出 ——嚴進 ? 寬進，寬出 ——少出 草案：解除條件 第三十二條 有下列情形之一的，用人單位在提前 30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1個月工資后，可以解除無固定期限勞動合同： 草案：解除程序 ? 第三十五條 用人單位解除勞動合同，應當事先通知工會。工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。 三、招聘的挑戰(zhàn)和應對 ? 對測評能力的挑戰(zhàn) ——在信息不對稱條件下 ? 對招聘過程的挑戰(zhàn) ——在舉證不對等條件下 應對方針 ? 多管齊下獲得真實信息 ? 書面勞動合同保護誰？ ? 招聘細節(jié)決定招聘成敗 ? 謝謝！
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